Visionalは、働き⽅や産業などビジネスの⽣産性向上を⽀えるさまざまな事業を創出し、事業領域を広げていくことで、 新しい可能性を次々と⽣み出していきます。 創業10年目、グループ全体で1,400名を超える規模に急成長を遂げてきましたが、今後を第二創業期と捉え、複数領域にまたがる多事業経営を推進しています。 その成長スピードを支えるのが弊社のプロダクト開発体制です。全社員の約3割をエンジニアやデザイナーが占め、 プロダクトドリブンかつ、インハウスならではのスピード感のある事業創りを実現しています。 ------------------------- 【サービス紹介】 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を中心に以下のサービスを展開しています。 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」 ・プロフェッショナルのための専門メディア「BizHint」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・すべての経営者にM&Aの選択肢を提供するサイト「M&Aサクシード」　など ------------------------------------ 【デザイナー・エンジニアBlog】 # BizReachのデザイナーによる「BIZREACH Designer Blog」 https://design.bizreach.co.jp/ # BizReachのエンジニアによる「Bizreach Tech Blog」 ：https://tech.bizreach.co.jp/ ------------------------------------

人生100年時代へ向け、働き方は劇的に変化を続けています。 人々の生き方も、産業も大きく変わり、 新しい課題が次々と生まれていくことでしょう。 そんな変化の時代に、私たちは問い続けます。 本当に価値あることは何か、本当に正しいことは何かと。 私たちはこれまで10年、働き方の課題と向き合い、 さまざまなチャレンジを通じて、 世の中の選択肢と可能性を広げる努力をしてまいりました。 そして今、次なる働き方と産業をより強く支えていくために、 新たな志を名前に掲げ、次なるステージへと飛躍したいと考えました。 新しいグループの名前は、VISIONAL。 その名は、未来に生まれる様々な課題を、 次々と新しい可能性（ビジョン）に変えていこうという 強い想いから生まれました。 私たちはその志のもと、 新たな領域の課題にも次々に取り組んでまいります。

社員一人一人のキャリアを尊重し、やりがいのある仕事に挑戦できる環境を整えるための制度や仕組み、組織規模が大きくなっても社員同士のタテ・ヨコ・ナナメのつながりをつくるカルチャーがあります。 ・クリエイターズタイムの導入推進（開発者向け） ・新規事業立案プロジェクト ・桜丘ユニバーシティ（育成プログラム受講） ・コミュラン（社内交流制度） ・社内勉強会の開催 など。 また、社内で貸与するPCや椅子はエンジニアの作業効率を最大限に高めるための物として設備投資をしたり、自由に借りられるオライリー本を全巻完備するなど、技術投資も積極的に行っています。

#概要 プロダクト開発の現場を体感していただく就業型のインターンシップです。 Visionalが提供するいずれかのサービスにおける、実際の課題に取り組んでいただきます。 ※実際の課題については、時期によって異なります。 【インターン事例】 ■東京・京都・テキサスを繋いだインターンシップ https://engineering.visional.inc/blog/130/the-2020-intern-experience/ ■〜アメリカに13年暮らしていた私が、ビズリーチのエンジニアとして入社を決めた理由〜 https://reahttps://blog.visional.inc/n/n104ad6d5e0b3chone.bizreach.co.jp/entry/2019/07/31/145908 #詳細 ・期間：2022年7月〜9月の期間中、2ヶ月間程度 ・想定勤務頻度：週5日程度 ・実施方法：新型コロナウィルスの状況により判断 出社が再開していれば、原則週2出社・週3リモートのハイブリッド勤務を想定。 ・その他： ※具体的な参加日程・勤務頻度は、ご相談の上決定致します。 ※事業やフェーズ（新規orリプレースorグロース）は、ご参加時期により異なります。 #取り組んでいただく事業例 ■ ビズリーチ事業部 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE） HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 #応募条件 【MUST】 ・2024年3月以降に大学・大学院をご卒業される方 ・プログラミングを学ばれている、もしくは開発経験をお持ちの方 　（Java,Scala,Kotlin以外の言語の方もご応募可能です） ・インターンを通じて技術を向上させたい方 【WANT】 ・コンピュータサイエンスの基礎知識 ・Java, Scala, Kotlin 等JVM言語でのサーバサイド開発経験 ・AWS、Terraform、DataDog、CI/CD、コンテナ技術(Docker)などを用いたインフラ業務経験 ・AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 ・ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験 ・GitHubの利用経験