私たちゼンシンは、「魅せ方で価値を変える」というコンセプトのもと、京都で主に以下5つの事業を行っています。 （1）グランピングプロデュース事業 　 「delux」というブランド名でグランピングツールの販売とプロデュース https://zensin-inc.jp/service/glamping ※2021年7月グランドオープン 「deluxs アウトドアリゾート LABO 京丹後久美浜」についてはこちら https://deluxs.jp/kumihama/ 　 （2）スマートオフィス事業 「Medtech」というブランド名で感染症対策ツールの販売 https://zensin-inc.jp/service/smartoffice （3）店舗開発販売事業 「DELIGHT」というブランド名で、店舗ディスプレイに使うLEDパネルなどの販売 https://zensin-inc.jp/service/store （4）展示会プロデュース事業 「凄い展示会」というブランド名で、展示会ブースの企画・施工までをプロデュース https://zensin-inc.jp/service/exhibition （5）販促ツール販売事業 プロモーションイベントに使う販促ツールの販売 https://zensin-inc.jp/service/sptool 上記以外にも、「魅せ方で価値を変える」をキーワードに集めた商材を、60以上のWEBサイトを通して販売。ITの活用や流通の工夫により、競合優位性を生みだしています。マルチWEB戦略が功を奏して、コロナ禍でも順調にお仕事の依頼が増えています。 感染症対策などの社会性のある事業や地方創生・エンターテイメントまで幅広い事業展開を行っています。 また、今後は航空事業や太陽光や風力発電などのインフラ事業にも参入を予定しています。 JobNo0909-02

「感動 価値 創造」がゼンシンの経営理念です。 創業は1991年。これまで、什器の制作・レンタルや展示会の下請けなどさまざまな事業を経て、現在に至っています。その中には、お客さまの満足は得られるものの、社員や協力会社の負担が大きくなりすぎる事業も少なからずありました。 価格競争、長時間労働、過度なストレス　etc. 誰かが笑う影で、誰かが泣いている―― そんなやり方に疑問を感じ、関わる人すべてがハッピーになれる方法を模索した結果、今のビジネスモデルにたどりついています。 ゼンシンは、事業に関わるすべての人、つまり、お客さま・ゼンシンメンバー・協力会社さま・家族の全員が幸せで、成長を実感でき、感動を創造できる、そんな「感動価値創造」企業を目指しています。 お客さまに対しては、「魅せ方で価値を変える」というコンセプトのもと、本当にいいものが売れるようお手伝いをして、安全性と利益に貢献していきます。

▼全員が幸せになれるビジネスモデルとは？ 悩まれている方に設備やモノだけではなく、サポートまでトータルプロデュースを行い、ソフト・ハード両面からお客様の利益に貢献できるよう努めています。 「満足の先に感動がある」その信念のもとお客様だけはなく、関係する全ての方の成長と利益に貢献します。 そんな私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリュー・クレドです。 ●Mission 「感動価値創造」 人々を世界をドキドキワクワクさせる！ ●Value 驚きと感動を提供し続ける商品、サービス、プラットフォームをつり続ける。 ●Credo 全力でふざけて稼ぐ ▼一緒に働くメンバーは？ およそ30名程度の組織で20代～40代が在籍しています。会社の飲み会等はあまりありません。 どちらかというとそれぞれのライフスタイル優先の人が多いです。 ・・・かといってメンバー同士仲が悪いということではなく、休日にはプライベートで一緒に遊んだりもする人たちもなぜか多いです。 ▼社風は？ 創業以来、試行錯誤をしながら新しいことにチャレンジしてきました。 新規事業に対しても積極的に投資します。 自由度が高く個人の裁量が大きいので、会社員というよりは事業主に近い仕事ができるのも特徴です。

23卒の学生を対象に、でゼンシンで一緒に「感動価値創造」という企業理念のもと、私たちと一緒により多くのお客さまへワクワクを届ける仕掛け人となる方を募集しています！ 私たちは、コロナ禍での感染症対策、過疎化の地方に活力を与えるグランピング事業、新たな展示会のカタチ作り。 など、いずれも「社会が抱える課題を私たちが解決できる事はないか？」と考え、「全力でふざけて稼ぐ」という価値観のもと、様々な事業展開を行っています。 全力でふざけて、ワクワクできないなら、お客さまにワクワクを届ける事はできない。 まずは自分たちから全力でふざけながら、でも稼ぐ。 ゼンシンではこのような価値観のもと社員は働いています。 そして、企業としても少数精鋭だからこそ ・全体が見える ・自律的な行動を求められる ・刺激的な仲間が多い という価値観の共有が図りやすい体制となっています。 また、社内の雰囲気を一言でいうのであれば「自由」。 基本的にはまずは”やってみる”という文化です。 なので、新卒だからという理由で段階を踏んで経験してもらうということはありません。 いきなりプロジェクトリーダーとしてひとつのプロジェクトを主導していただく可能性もあります。 なぜそのようなことをするのか？ それは、”失敗が一番学べる”からです。 自らが主導してプロジェクトを牽引し、おそらく最初はうまくいかずに失敗することのほうが多いかもしれません。重要なのはこの失敗から何を学び次につなげるかです。 そして、会社としても失敗することも織り込み済みでプロジェクトリーダーをお任せします。 そして… まだ若い段階から多くを経験することによって、段階を踏む人より圧倒的な成長を得られ、 長期的に見た時にあなたは会社としても社会としても無くてはならない人材に成長してることでしょう。 だからこそ、年齢は関係なく多くの経験を早いうちに積んでいただきます。 でも、失敗は誰でも怖いものです。 安心してください、上司がもちろんサポートしますし、失敗しても叱ることはありません。 そして、会社を揺るがす損失を出すようなプロジェクトは当然のことながらお任せはせず、 社内のプロジェクトをお任せしたり、社外でも比較的規模の大きくないプロジェクトをお任せします。 ここは段階を踏みながら成長していただく予定なので安心してください。 ちなみに… ゼンシンの新卒採用は社会人2年目の社員がプロジェクトリーダーとして業務を行っています（笑） ゼンシンはこのような、”まずはやってみる”を重んじて、新卒でも関係なくひとりひとりが大きな裁量を持つ会社です。 そしてゼンシンがあたなに求めること。 それは ・全力でふざけて稼ぎたいか ・新卒から圧倒的に成長していきたいか 2点です。 例えば、職種は ①LEDネオンのフィールドセールス ②自社グランピング施設の総支配人（運営・経営） ③グランピングプロデューサー ④マーケティング 等。 こんな想いを持っている方、 「大企業ではなくベンチャー企業で働きたい方」 「毎日をワクワクドキドキしながら働きたい」 「誰かのために貢献できる事がしたい」 「将来起業するために多くの経験を積みたい」 少しでも興味が湧けば、今すぐ気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。 会社説明会のご案内をいたします。 まずはカジュアルに会社説明会にてお話しましょう♪ ※おかげさまで多くの方からご応募いただいております。 採用枠の上限もございますので、お早めにご応募ください！