■2003年に設立し20年目を迎えるギミックは、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、医療情報マガジン「頼れるドクター」シリーズを事業の柱として、安定した成長を続けています。 ■当社の営業スタイルはユニークで、ひとりで営業活動を行うのではなく、チームで連携して営業活動を行います。この積み重ねにより、ドクターの信頼を得ることができ、事業が成長を続けています。 ■これまでは首都圏中心に活動してきましたが、名古屋、関西、福岡にも進出。今後も世の中に必要とされるサービスを展開し、医療情報メディアNo.1を目指して日々奮闘していきます。

■　ギミックの成長理由と今後のビジョン 1.　超少子高齢化に向かう日本において避けて通れない「地域医療連携」 昨今、病院とクリニックが、適切に患者さんを担当することの重要性が強く叫ばれています。しかし、クリニックの十分な情報が得られなければ不安を抱える患者さんは大病院に集中してしまいます。また病院が回復期に入った患者さんを地域のクリニックに逆紹介するときもクリニックの情報が必要になります。この日本の医療課題である「地域医療連携」を情報メディアの立場からサポートする私たちの事業の需要は益々高まっています。 2.　事業課題を常に論理的に捕らえ科学的に解決する企業風土 ギミックでは「言語化」「ナレッジ」「共有」という言葉が飛び交います。一人ひとりの仕事への取り組みの中で生まれた成功事例を必ず「言語化」することで、成功の要因を確認します。そしてこの「ナレッジ（＝知識・知見）」をギミック内のあらゆるメンバーと「共有」することで、会社の共有財産になります。起きている事象を論理的に捕らえ、科学的に解決し続ける風土。これが一人ひとりの成長スピード及び結果として会社の成長スピードに繋がっています。 3.　今後のビジョン 現在、私たちは超少子高齢社会に起こり得るさまざまな課題と向き合うべく、新たなビジョンを掲げています。当事業計画では、「ドクターズ・ファイル」の事業領域を首都圏から全国へと拡大し、医療の包括的なサービスを複数展開していきます。 企業としてもさらなる成長フェーズに入るギミック。日本の社会を下支えし、世の中からもっと必要とされる日本医療のインフラをめざして、これからも飛躍し続けます。

誇りを持って仕事ができる環境 ギミックでは、さまざまな個性を持った社員が働いています。 その共通点は、みんなが自分の仕事に誇りを持っているということ。 だからこそ、取り扱う商材をより良いものにするために、 日々みんなで意見を出し合っています。 こんな企画が必要だ。 こんな機能があればもっと便利。 そんな若手社員の声にも積極的に耳を傾け、メディアに反映しています。 どうすればもっといいメディアづくりができるかを 自ら考え、自ら動いているのです。 流れの速いメディアの世界で 常に新しいアイデアを生み出していける会社でいられるかは 若いみなさんの力にかかっています。 一人ひとりがその自覚を持って働いてほしいと願っています。 ギミックは、若手が活躍する会社。 実際、現場に携わっているのは、ほとんどが20～30代の社員です。 みなさんの成長したいという気持ちに応えるための様々な研修や、サポートも充実しています。 社員の目標や自己実現を全力で応援していく環境を用意しています。

15年以上医療機関の取材を独自で行っているドクターズファイルから生まれた人材サービス『ドクターズ・ファイルエージェント』を拡大させるため新たな仲間を募集いたします。 看護師を中心とした求職者の就職先を探し、基本契約（人材紹介契約書）を結んで頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【業務内容】 ①医療機関へ募集ニーズの確認、求人の内容をヒアリングし、基本契約を結びます。クラウドサインでの依頼がメインです。 ②求人に該当する求職者のレジュメをメールで送り、面接日の設定などを実施します。　　　　　　　　　　　　　　　　 【具体的には】 入社後はOFFJTやOJTを通して仕事の流れや医療機関への連絡の取り方等を習得していきます。 ●電話・メールでのご連絡が主になります。業務に慣れてきたら在宅勤務も取り入れながら業務を進めて行きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●月の基本契約件数の目標を持って業務に臨んでいただきます。 募集ニーズの確認、紹介の流れの説明、基本契約書の内容の説明などを丁寧にしていきます。 丁寧にサポートしますので、業務未経験・業界未経験でも全く問題ありません。 ●慣れてきたら基本契約の回収目標件数を追いつつ、転職希望者の実際の面接の日時調整などの調整業務もお願いいたします。 （顧客接触は1日20-30件のイメージです。） ●ご自身で開拓・面接設定した案件を進捗担当のRAへトスアップしていただきます。 案件の開拓から面接設定までをお任せするような業務をイメージいただけますと幸いです。　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 特徴１　”キャリアファイル” 当社ではご紹介させて頂く求職者の方に「キャリアファイル」を作成いたします。 経歴をただ紹介するだけになりがちな履歴書や面接も、聞いたエピソードをもとにプロのライターがストーリーを作成するため求職者の隠れた特性や強みを別の角度から確認することができ、それぞれの職場に合った人材獲得に有利なツールになります。 特徴２　”メディアでの実績を生かしたマッチング” これまで2万件以上のドクターへインタビュー取材を行い、10年以上にわたって医療ポータルサイト運営や年間20班を超える医療情報誌を制作してきました。ドクターや働くスタッフの取材を通して職場の雰囲気や人間関係のリアルな情報をもとに本当に自分に合った会社を選択いただける点が当社の強みとなります。