『豊かな水辺環境と水辺文化を創造する』ことをめざし、IT技術をコアに、川や海等水辺を、その空間も含めて心地よく幸せを感じる環境に変えていくための事業を構築・運営しています。 2013年の創立から4年弱で、現状では4つの水関連サービスを開発・運営しています。 ◆超簡単に遊漁券が買える[つりチケ]https://www.tsuritickets.com/ 川で釣りをするときに遊漁券をネットで購入出来、かつドローンで撮影した河川動画を見れるサービス。サービス開始時は4漁協ですが、後600以上の漁協に展開が必要です。 ◆川ファンが集う[川遊びマップ]　http://www.kawa-asobi.net/ AppStore公式のアウトドア特集でも取り上げてもらった、川遊びスポットと遊び方情報満載のサービス。遊び情報用のページと、アプリで川遊びスポットを検索→ルート案内付、及びおすすめスポット投稿やまとめも出来ちゃいます。 ◆豊かな水辺環境と水辺文化の創造のためのクラウドファンディング[カワサポ]　https://www.kawa-supporters.net/ 水辺、といっても実際に関わるのは山の木の活用や林業の自律的経営、農薬少なく生物に優しい農業、雨水貯留ダムや小さな自然再生（後述）、川側カフェで人を呼び寄せる、等様々なことが結果水辺に良い影響を与えていきます。こういった様々なことを支援する仕組みで、今後はこれを「流域」としての見せ方・発展を考えています。 ◆流域でモニタリング/情報共通ツール[AQMAP（アクマップ）]　https://www.aqmap.info/ 一番最初のサービス。絵付きの説明はこちら。http://clearwaterproject.info/services/aqmap/ 水辺情報を地図上に登録して、問題箇所を「見える化」し、行政、企業、環境団体、市民がみんなで問題解決にあたれるツール。まだまだ出来具合2割以下で、開発者ウォンティド！です。ちょっと手伝って頂ける方でも大歓迎。 これら以外にも、市民の巻き込みのコーディネーターや環境学習講師等、現場寄りの仕事も最近出てきています。川遊びイベント開催したり、流域カフェの名で山川海の活躍者達の話題提供の場を作ったりと、水辺環境を良くしていくことすべてに関わっていっています。 一方で、様々なことに手を出す上で必要になるベースの資金をしっかり稼ぐための事業もあり、ショッピングセンター管理、地域包括介護支援、人事給与、会計、経営情報閲覧、営業カタログ、EC、GIS等々 様々な顧客の課題を解決する開発を行ってきました。 弊社の現在選択している技術基盤はWEB・クラウド・KVS・アプリ。 最も高効率に問題解決を提供出来るの基盤を選択し、常に新たな技術を吸収して活用していく。そういう人たちが揃っています。

私代表の瀬川はサーフィンをやっているのですが、住んでいるところから1時間強の距離の海では、まだ茶緑色のような濁った水で、ボードに浮かんで水面に顔を近づけていると、いまいち気持ち良くないのです。 これが沖縄のような美しい海だったら、それこそ幸せな環境ではないか、そのミズベの使われ方が変わるのではないかと考えたがはじまりです。 小さな頃には親に奈良の山奥のとんでもない透明度の川に連れて行ってもらったものが今でも記憶に鮮明に残っていますし、サーフィンはなんというか体のドロドロしたものを溶かしてくれます（いやホント）。 京都の鴨川の傍は京都でも有名な風流なところですし、貴船神社の川床の清涼感は行った人であれば同意してもらえるかと。一部そういった川を一体化した文化は残っていますが、日本の多くはコンクリートで固められた排水溝のような川に。治水優先だったのですが、現在の技術では周囲の同意が取れればもっと気持ちよい環境に変えていけるようになっています。ただそれには多くの人が気づいていない。日本は水環境が非常に豊かなのに、水辺のポテンシャルをまだまだ活かせていないところだらけだと思います。 さらに水問題として世界に目を向けると、21世紀は水の世紀（元世界銀行副総裁イスマル・セラゲルディン）と言われるように日本よりもっと手前の段階の水質汚染や川・海ごみ問題、水不足等様々な課題が存在します。事業の先にはこれらを解決していけるようなサービス・ノウハウも創りだし、貢献していけると考えています。

弊社団は以下を基本方針としています。 ・オープン ・フェアネス ・自主自立 ・現場主義 その中で、以下のような様々な志向性や制度を実施していってます。 【自分たちがこれは良い、と感じれる最終的な価値のための仕事を。】 　川や海等、広く捉えればアウトドア・自然へのアクセスですが、これらは本能的に重要だ、と体験して感じられたことがある方が多いと感じます。 　自身の培ってきた能力を活かし、自分がやりたいと情熱を持てる分野の仕事が出来る。それも今までに無いような新たな分野の開拓として。これは最高級のチャレンジだと考えます。 【様々な制度】 <各個人の生活に合わせた自由な勤務スタイル> 業務時間はフルフレックス。ベースは事務所勤務していれば、随時リモート勤務も可。 仲間に連絡・共有し、取り決めを外さなければ、後は自由です。 メンバーの中で、朝子供を保育園に送り、夕方保育園にお迎えし、必要あれば寝かしつけてから仕事をする、ということをやっている人もいますし、9時～14時の短時間で勤務している人もいます。 本日客先もなく通勤時間ももったいないからと、一報入れて自宅で仕事してもらうのもけっこう。 自分から仕事を創り、調整し、価値を提供する（＝楽しく仕事をしている）限り、時間は仲間に連絡調整の上自由に使ってもらってけっこうです。そこは仲間もお互いさまです。） <5万円経費自由利用制度> 入社半年以上勤務の人は、毎年経費として扱える限り自分の自由に5万円を使ってもらってよいです。 水槽買う人もいれば、釣り竿買う人も、椅子やマッサージチェア買う人も。 <マネージャー、役員評価制度> メンバーがマネージャーや役員を評価する制度となります。 個人名は無しで、評価項目の定量と定数評価を通知します。成果を上げベターな方向に引っ張っていくリーダーになれているかを毎年評価してきます。 <多面評価制度> メンバー間でお互い評価及びフィードバックを行い、自分だけでは気づけない問題点や良いところを把握し、成長に繋げていってもらっています。現在は給与にはリンクさせていません。（給与に反映させると給与のための遠慮・政治が発生するため） <給与自己決定制度> 社会人経験3年以上かつ入社1年以上の人は、給与を自己決定する制度を2017年7月から実施します。 世の中の平均給与やベンチマーク給与、個々人の収支貢献状況等の情報を提供し、自身で決めてもらいます。高すぎたり低すぎたりしない限り、基本提示給与で1年進めてもらいます。（当然給与額の高い人にはキャッシュフローへの責任等より多くの責任もになってもらいます） 【仕事環境に趣味性を（笑）】 社会人以降定年まで、人生の1/3以上を過ごす職場。 ここが無味乾燥なのって、いいですか？ 例えばガサガサ（川に入って網で生きものを取ること）が趣味のメンバーは、5万円経費自由利用制度で、写真のような水槽を買って、自分で取ってきた生き物たちを投入して、会議室が憩空間になっています。訪れた人々にも好評ですよ（笑） 他、2015年11月に今の事務所に引っ越ししたときに机が無いからと、木工を趣味にし始めたメンバーが、一枚板の流域材（自分の住んでいるところの上流域の木のこと。日本の木の活用、山のメンテによる保水や治水、外材よりCO2削減等いいことづくめ）で、部屋の一つで鉋をかけてWAXを塗って机を作り、それを使うという。 良いと思う環境で仕事した方が、結果本人もやる気が出て社としてのパフォーマンスも出ると考えています。是非個性を出してください。

弊社団は理想と現実のバランスを取り、ある一定程度のリソースを振り分け堅実な事業収益獲得をしつつ、そのノウハウをフィードバックさせ自分たちの自社サービス・運用にも割り当ててきました。 人員の増加で、事業収益の柱の一つであるシステム受注も、ある程度の規模の最終顧客から直接受注することが可能な体制になってきました。 また、弊社開発陣は一人ひとりが最終ユーザー・運用まで見据えた機能想定をしつつ、技術も貪欲に吸収していくフルスタックな人材に育っていっています。 ただ、弊社内にはシステム案件の潜在顧客を発掘し、案件に繋げる「出来る営業」はいません。 また、自社サービスやノウハウが溜まっていますが、それを「商品化」が色々出来ていません。 是非その先頭に立ち、礎を築いてほしいと考えています。 具体的な業務イメージとしては弊社で得意なBtoC・アプリ・WEB・GIS・決済・AR等をベースにしたシステム開発・問題解決を元請で受注するための営業を行いつつ、「川遊びマップ」や「つりチケ」の広告商品設計営業、「つりチケ」漁協営業、「カワサポ」の団体集めやファンドレイズサポート、ショッピングセンター管理や介護支援等過去ノウハウの商品化等弊社リソースの新たな商品ベースを創りだしていって頂くイメージです。 そのようなスーパーなセールス・事業企画者（になる予定でも良いです）を求めています。応募お待ちしています！