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AnyMind Group

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1987年生まれ、香川県出身。AnyMind Group代表取締役CEO。インフルエンサーなどの個人、メディア・ブランド運営企業向けに、生産・EC構築・マーケティング・物流を一貫支援するビジネスを世界13市場17拠点で展開しています。祖父は父方も母方も起業家。高校までバスケをしていましたが、怪我をして引退し、ビジネスで生きていくことを決意しました。趣味は仕事とサウナ。常にあたらしい世界を見ることが好きです。
株式会社Market Drive（長期インターン）
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レバレジーズメディカルケア株式会社（長期インターン）
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レバテック株式会社（レバレジーズグループ）
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AnyMind Japan株式会社

株式会社Market Driveでの長期インターンシップでは、
主にYouTubeチャンネルの運営（企画/撮影/編集/分析）に携わっており、
上記の他に、メンバーの教育やライター業務も行っておりました。

2019年にレバテック株式会社に新卒入社し、レバテックフリーランスで法人営業をしておりました。
また、社内イベントの運営やメンバー教育も担当していました。

現在は、AnyMind Jap...
2011年3月　慶應義塾大学卒業
2011年4月　新卒でKPMGへ入社　東京勤務とハノイ勤務を経験
2017年8月　AnyMind Group東京オフィスへ1人目のFinanceメンバーとしてチームを牽引
スマートフォン向けアドネットワーク事業を展開するスタートアップである株式会社ノボットにて事業拡大および海外展開、株式会社medibaによるM&Aに貢献するなど、10年以上にわたってデジタルマーケティング、アドテクノロジー、ビジネス開発に従事。2016年4月に十河宏輔とともに、AnyMind Groupの前身となるAdAsia Holdingsをシンガポールにて創業。現在はChief Commercial OfficerとしてAPACを中心に、マーケティング事業を牽引している。

なにをやっているのか

AnyMind Groupのビジネス領域

ーーーーMake every business borderless
AnyMind Groupは、ブランドの生産・EC構築・マーケティング・物流を
ワンストップで支援するプラットフォームを、世界13市場17拠点に提供するテクノロジーカンパニーです。
現在、世界13市場に17拠点を展開し、これまでに総額62.3百万米ドル（約68.6億円）の資金を調達しています。
代表の十河はForbes JAPANの「日本の起業家ランキング2021」で"日本の起業家TOP20"に選出されています。
*note: https://note.anymindgroup.com/
*Twitter: https://twitter.com/AnyMindCareers
*YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC-jHFUN5JxLjvihZkwT98Rg

最新のニュースはこちらでご覧ください
▶︎https://anymindgroup.com/ja/news/

なぜやるのか

インフルエンサーマーケティングプラットフォーム
D2Cソリューションズ事業部

ーーーービジネスをよりシンプルに、エキサイティングに、そしてボーダレスに。

複数の事業領域及びアジア全域での成長を実現してきた私たちは、さらに自社サービスをコネクトすることで、様々なビジネスにおけるあらゆる障壁を取り払う「ENABLER」になっていきたいと考えています。各ソリューションの機能提供だけでなく、これまで活用しきれていなかったデータをさらに有効活用することで、シナジーを生み出し、次のアクションに繋げることができるよう支援していきたいと考えています。”Growth for Everyone”という基本理念に忠実に、これからも個人や企業の「つくる」「売る」「広める」「届ける」をボーダレスに支援してまいります。
AnyMind Group 共同創業者兼CEO 十河宏輔

ーーーーAnyMind Values

Be Open
誰にでもオープンマインドであれ。フラットであれ。

Be Bold
いつでも”ビビらず”大胆に。リスクを恐れず挑戦し続ける。

Move Faster
常に速く。誰よりも先に行動することを当たり前の価値観に。

Stay Updated
常に情報を自分から獲りにいく。情報の質が意思決定とその先の成果を決める。

Achieve Together
同じゴールに向かって共に走り、共に実現する。

どうやっているのか

All-hands Meeting アフターパーティーでの様子
明るく開放的なワークスペース

ーーーー成長を支えるための仕組み

◆Rising Star抜擢制度
全拠点から選抜された若手メンバーが、新規事業やPM職に抜擢されるなど特別な事業部や職種にアサインされる制度です。（例：18卒と19卒のPM職配属、20卒の新規事業配属）

◆Performance Review
年に2回、各自の6ヶ月毎の目標に対するパフォーマンスレビューを行っています。

◆社内FA制度
いきたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができます。

◆All-hands Meeting
毎年、全拠点のメンバーが集まるAll-hands Meetingを海外拠点で開催しています。代表、各事業責任者から経営数値や来期の目標を共有します。スピーチ、アワード授賞式、チームビルディングなどコンテンツが盛り沢山です。（2020年及び2021年はコロナウィルスの影響によりオンラインでの実施を予定しています）

◆Monthly MVP/Best Employee of the month
際立った成果や活躍を見せた社員に対して、日本オフィススの部門別MVP、ベストチーム賞など功績を称える表彰式を毎月開催しています。

◆Global MVP
国を跨いだグループの部門別MVP、ベストチーム賞、ベストカントリーを年に１回、All-hands Meetingのタイミングで開催しています。在籍1年未満の人に贈るRising Star Awardもあり、各国の新卒がこの賞を狙っています。

◆Monthly General Meeting
毎月、全社員が集まるオンラインの会議です。CEO、各カントリーマネジャー、各事業部長から経営数値やプロダクトロードマップを含めた今後のビジネス戦略を共有しています。全社員にビジネスのオーナーシップを持ってもらうために創業時からオープンにしています。

◆Culture Development プロジェクト
社内で毎四半期、メンバーを公募しています。その中から選抜されたメンバーが、アンバサダーとしてカルチャーを創っていくチームを期間限定で結成します。

◆社内ファミリー制度
期間限定で、社員で家族を構成しランチに行くなど部署を跨いだ交流が図れます。

◆メンター制度
新卒/学生アルバイト/インターンに先輩社員が１名付き、会社生活を送る上での相談やキャリア形成のアドバイスやサポートをします。

◆TGIF (Thank God It's Friday)
毎月最終金曜日にはTGIFパーティーを開いています。お酒や軽食をつまみながらゲームや会話を楽しんで、他部署との交流を深めています。CEO十河も大事にしているカルチャーの一つで、このTGIFで新しいアイディアが生まれることもあります。（2020年はコロナウィルスの影響によりオンラインで実施しています）

◆AnyMind Library/AnyMind University
社員の学習を応援するため、書籍やオンラインでの学びの場を提供しています。

こんなことやります

現在、さらなる事業拡大に向けて経営企画を募集しています。
他グローバル拠点とも連携しながら英語を使い業務を進めています。

ルーティーンワークではなく、CEOやCFO、各国の拠点長や事業部長と英語でコミュニケーションをとり、
積極的にマネジメントの課題解決をサポートするポジションにチャレンジしませんか？

【直近の業務内容】
・社内の状況分析や社内の経営課題を把握し、社長の右腕として経営判断をサポート
・日々国内外各国の事業部やバックオフィスメンバーとオンラインにて
　コミュニケーションをとり、検討や相談を重ねて確認手続きを進める。
・毎年、テーマを決めるほか、突発的な社長相談対応もあり
→直近年度のテーマ事例：債権管理プロセスの改善、
　ベンダー管理プロセスの改善、経理/営業間の連携の強化
※ドキュメンテーション作成は監査役やCFOのサポートあり

【ゆくゆくご担当いただきたい業務】
・J-SOXの体制づくり
・リスクコンプライアンス委員会の運営サポート

【こんな方を募集します】
下記のいずれかのご経験
(1)監査経験（監査法人での会計監査）
(2)監査経験（事業会社での内部監査経験）
(3)経営企画
(4)社長室
(5)経理（(1)～(4)のいずれかの条件が必須）
(6)公認会計士（US CPA含）
(7)CIA（その他内部監査関係の資格）
(8)ビジネス英会話スキル（※必須）