Wizleapでは、「ソフトウェアの力で、すべての人のお金にまつわる意思決定をサポートする」というミッションのもと、保険・銀行・証券をはじめとする60兆円の金融マーケットで本当に信頼できる、安心できる、納得できる比較や相談体験を以下3つのサービスを通して作っています。 ●サービス① マネーキャリア https://money-career.com/ ・お金を考えるきっかけを作る 人生100年時代のお金の不安を解消する、お金の相談プラットフォーム。資産形成やライフプラン、保険の見直しなどの無料相談が可能です。登録はLINEで簡単、スコア実績に基づいた評判の良い専門家とお客様をマッチングします。 取扱保険会社は50社。ファイナンシャルプランナーの国家資格を保有した7,000名以上の専門家が登録しており、お客様のご相談満足度は98.6%を誇ります。 ●サービス② MOFFME https://moffme.com/ ・ペット保険のわからないことを解決 ペット保険の疑問をLINEで相談・商品の比較ができるWEBサービス。11社の保険会社から、あなたにマッチするペット保険を紹介できます。LINEでは、ピックアップ記事の配信や獣医師相談、WEB健康診断ツールも提供中！ ●サービス③ 金融機関向けSaaS「MCマーケットクラウド」 ・金融サービスをもっと使いやすく 金融機関の方の業務効率化や成果の見える化をサポートし、その空いた時間分、お客さまと向き合える時間を増やす。そして結果的に真に信頼できる相談体験を作り上げるソフトウェアです。また、共同募集配信なども行っております。

ミッション:「ソフトウェアの力で、すべての人のお金にまつわる意思決定をサポートする。」 21世紀は「リスクの時代」と言われています。加速度的に技術革新が起こり生活の利便性が上がった一方で、日本においては、人口バランスの悪化により、社会保障制度の改悪や急激なインフレが起こっています。その結果、資産形成の重要性やリスク対策の重要性が政府からも発表されるようになっており、日本人の将来のお金に対する不安は大きくなっているように思えます。実際、「年金2000万円問題」や「貯蓄から投資へ」などといった言葉が話題になり、日本人のお金の不安を顕在化させています。 Wizleapは老後2,000万円問題やライフイベントにいくらかかるか…など、お金にまつわる「わからない」悩みを解決していきたいと考えています。 お金にまつわる「わからない」の悩みの正体は、「きっかけ」でありそのきっかけづくりをすることがサービス提供の要諦だと考えています。 「わかること＝見通しを立て、意思を決めること」とし、「何もわからない」状態から、将来のお金について自分の選択・意思決定ができる状態、にすることが重要です。 また、その課題を解決する上で「専門家」はキーマンとなると考えており、専門家の稼働効率を上げるようなソフトウェアの立案・開発は、欠かせないものとなっていると考えています。

---Wizleapの特徴--- ■ Wizleap Value：Wizleapが大事にしている価値観です。 ・プランC いまある案にも代案にも満足せずに、いちばんいい答えを探し続ける。 ・データ＆インサイト 数字と、数字の裏にあるユーザーインサイト。その両方を根拠に改善をつづける。 ・初動WOW 時間をかけて完璧にするより、初動を早くし走りながら改善。 ・信頼サイクル 信じられるには、まず信じること。仲間を。お客さまを。 ■ 会社のチームについて 役員5名、社員40名、業務委託・学生インターンを含めると総勢60名程度の少数精鋭の組織です。 金融業界の知識0から専門資格・販売代理店ライセンスを取得し、会社を成長させてきました。 多様なバックグラウンドを背景に持つメンバーが集まっており、金融業界では特異的な組織で運営しています。 ★社員紹介の記事をぜひ読んでみてください！★ ・CTO https://www.wantedly.com/companies/wizleap/post_articles/890426 ・ファイナンシャルアドバイザー社員 https://www.wantedly.com/companies/wizleap/post_articles/891318 ・インターン https://www.wantedly.com/companies/wizleap/post_articles/471196 ・エンジニア社員 https://www.wantedly.com/companies/wizleap/post_articles/463438 ・エンジニアインターン https://www.wantedly.com/companies/wizleap/post_articles/293629 ■2024年のチャレンジ領域 ・ライフプラン設計を基軸に、保険、証券、ローンの相談をできる専門家FPチームの体制を強化すること ・相談を体験した人が証券管理をしたり、相談ログを遡ったりなど、マネーキャリアならではの相談後の体験を充実すること ・特定の領域（例：持病をお持ちの方の保険、相続の対策、つみたてNISAの相談など）に対して、システムを通して特化型の体験を作ること ・自社の顧客管理、配信システムを社外にも拡販し、業界の生産性を改善し、より多くの相談者の方がサービスを利用しやすい状況をつくること ・お金領域のWEBメディアでNo.1メディアを作ること

【人事担当者の役割】 社内の採用活動・人事対応など、経営陣直下で新しくチームを立ち上げて取り組みます。 弊社の採用活動全体の設計・管理を行ってもらうとともに、プレイヤーしても積極的に候補者とコミュニケーションを取っていただくことを期待します。 【具体的には】 ・中途採用・インターン採用の母集団形成 ・採用選考・口説き・魅力づけ ・新規媒体の選定・導入 ・内定者フォロー ・採用計画の立案・設計 など幅広い業務を想定しております。 【得られるもの・魅力】 ・1人目の人事担当として、人事業務全般に責任を持つことができる。 ・経営陣と最も密にコミュニケーションをとりながら仕事ができる。 ・自身の仕事が企業の成長に直結しているため、仕事の成果が一目瞭然。 ・企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できる。 【現状の採用活動】 ・Wantedlyなど、複数媒体に掲載。 → 新規の媒体を増やすことや、スカウト活動も行っていきたいと考えています。 ・スプレッドシートで候補者管理。 → 進行管理の管理体制については使いやすいアセットがあります。 ・代表中心でやっており、採用担当の採用が喫緊の課題だったりしています、、、！涙 【求める人物像】 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・徹底した数値管理ができる人 ・数値目標に対する達成意欲、コミットメントが強い方 ・フットワークが軽い人 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 【必須要件】 ・採用業務経験は未経験でもokです。もちろん経験者歓迎です。 ・業務委託の形式でもokです。 【歓迎要件】 ・リファラル採用の経験 ・スカウトメールを主体としたダイレクトリクルーティングの経験 ・営業経験 ・ベンチャー企業での実務経験 ・WEB業界での実務経験 ・人材業界での実務経験 採用経験者はもちろん、「人が好き！」「少数精鋭チームを創りたい！」といった方は是非ご応募ください！