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人材育成・組織課題解決プログラムの超大手企業向け企画/コンサル

組織開発・研修コンサルタント
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on 2022/03/22

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人材育成・組織課題解決プログラムの超大手企業向け企画/コンサル

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江口 統一朗

ファインド・シー  代表取締役。 数千名・数万名の大企業・注目スタートアップ・数百名の成長ベンチャー企業の人事~経営陣までお会いしています。お客様(企業)の人と組織について考え、どんな一手を打つかご提案~実施~フォローまで行っています。 実家が商売をしていたこともあり、やっぱり経営者が一番困っているという現実をずっと見てきました。だから経営者を助ける仕事を、新卒の頃から一貫して行なっています。 お客様も組織を動かす方ですし、課題解決のために提案する講師も超一流のビジネスパーソンなので、優秀な人に囲まれて仕事をする楽しさと、大変さが同居中。そういうビジネスの擦り傷、切り傷をたくさんして、超回復する過程で人は成長する、という日々を送っております。

小髙峯 康行

可能性をマネジメントする。 「ダメを埋める」ことも大事な時がありますが、「成果につながる可能性を見出し、その可能性をどんどん大きくしていく」こと。新規事業も人のマネジメントも、ダメなのではなく、今の可能性の最大化をすることがとっても大切。

前田千春

小野田 めぐみ

2021年にファインド・シーに出戻り入社。現在は営業、採用を担当。 クライアントの組織と働く方々のためになる仕事ができるように、日々、頭をフル回転させながら取り組んでいます!

株式会社ファインド・シーのメンバー

ファインド・シー  代表取締役。 数千名・数万名の大企業・注目スタートアップ・数百名の成長ベンチャー企業の人事~経営陣までお会いしています。お客様(企業)の人と組織について考え、どんな一手を打つかご提案~実施~フォローまで行っています。 実家が商売をしていたこともあり、やっぱり経営者が一番困っているという現実をずっと見てきました。だから経営者を助ける仕事を、新卒の頃から一貫して行なっています。 お客様も組織を動かす方ですし、課題解決のために提案する講師も超一流のビジネスパーソンなので、優秀な人に囲まれて仕事をする楽しさと、大変さが同居中。そういうビジネスの擦り傷、切り傷をたくさんして、超...

なにをやっているのか

私たちファインド・シーは2002年の会社設立以来、企業向けにマネジメント研修、コミュニケーション研修、新規事業創造プログラムなど様々な研修プログラムを提供することで、組織や人の未来を創るお手伝いをしてきました。​ ​ ◆お取引先​ 伊藤忠グループ、NTTドコモグループ、JT、JR東日本、キリングループ、田辺三菱製薬、東京電力HD、みずほ銀行、三井物産、 三菱自動車、ライオン、リクルートグループなど、 日本を代表する企業が多数。​ 中には15年もの長きに渡り、お取引をいただいてるお客様も。高い信頼と支持の証です。​ ​ ◆注力領域​ 近年ではDX推進、働き方改革、リモートワーク普及、労働人口の高齢化といった社会情勢の変化から、企業にはこれまで以上に人材育成・人材活用の領域において様々な対応が求められています。​ そのような社会のニーズに応えるため、今後は​以下の2つに注力し、同領域で日本一の知見を持つべく、事業を展開して参ります。 ・1on1ミーティング導入・実践・定着支援プログラム​  詳細はこちら https://www.wantedly.com/companies/find-c/post_articles/395642 ・ミドルシニア向けキャリア自律課題解決プログラム​  詳細はこちら https://www.wantedly.com/companies/find-c/post_articles/395650
人事領域における日本最大のイベントである「HRカンファレンス」に東京海上日動の菊池様と登壇する代表の江口。
弊社主催の無料セミナー。多様化する社会情勢に合わせて多様な情報をご提供しています。
オンラインでの社内会議の様子。
現在はリモートワークが中心。出社は多くても週2回程度。
創業者の小髙峯はリクルート出身。
代表の江口。30代で役員、2021年12月に代表に就任。

なにをやっているのか

人事領域における日本最大のイベントである「HRカンファレンス」に東京海上日動の菊池様と登壇する代表の江口。

弊社主催の無料セミナー。多様化する社会情勢に合わせて多様な情報をご提供しています。

私たちファインド・シーは2002年の会社設立以来、企業向けにマネジメント研修、コミュニケーション研修、新規事業創造プログラムなど様々な研修プログラムを提供することで、組織や人の未来を創るお手伝いをしてきました。​ ​ ◆お取引先​ 伊藤忠グループ、NTTドコモグループ、JT、JR東日本、キリングループ、田辺三菱製薬、東京電力HD、みずほ銀行、三井物産、 三菱自動車、ライオン、リクルートグループなど、 日本を代表する企業が多数。​ 中には15年もの長きに渡り、お取引をいただいてるお客様も。高い信頼と支持の証です。​ ​ ◆注力領域​ 近年ではDX推進、働き方改革、リモートワーク普及、労働人口の高齢化といった社会情勢の変化から、企業にはこれまで以上に人材育成・人材活用の領域において様々な対応が求められています。​ そのような社会のニーズに応えるため、今後は​以下の2つに注力し、同領域で日本一の知見を持つべく、事業を展開して参ります。 ・1on1ミーティング導入・実践・定着支援プログラム​  詳細はこちら https://www.wantedly.com/companies/find-c/post_articles/395642 ・ミドルシニア向けキャリア自律課題解決プログラム​  詳細はこちら https://www.wantedly.com/companies/find-c/post_articles/395650

なぜやるのか

創業者の小髙峯はリクルート出身。

代表の江口。30代で役員、2021年12月に代表に就任。

◆1on1ミーティング導入・実践・定着支援プログラム​ コロナ禍でのリモートワーク普及による人間関係の希薄化で、1人で課題を抱え込み、時間を無駄にしてしまう、生産性が低下するという課題が発生しています。 環境に依存せず、フラットに何でも話せる職場内の関係性の構築・コミュニケーションの活性化が個人・企業の双方にとって急務となっています。​ 一方、急激な時代の流れの変化への対応、DX推進による新たな付加価値の創造や業務効率化の観点から自分で考え、イノベーションを起こすことの重要性がさらに高まっています。​ 1on1ミーティングは上司・部下の信頼関係の醸成を前提し、その上でメンバーの話を聴き、上司として評価や意見をするのではなく、内省を促していきます。​ そうすることでフラットな関係性が構築され、メンバーが指示を待つのではなく自ら考え前向きに行動するよう変化していくと考えています。​ ​ ◆ミドルシニア向けキャリア自律課題解決プログラム​ 労働人口の減少・高齢化により、定年年齢が65歳に引き上げられ、70歳までの就業機会の確保も努力義務とされた今、40~60代のミドルシニアのキャリアを考えていくことがますます重要になっています。​ 人生100年時代、個人は幸せを求めて、働き続けることになります。テクノロジーの発達、働き方改革、副業推進、外国人の活用など、働き方、働く価値観は、急激に大きく変わりつつあります。 グローバルでの競争は当然となり、さらなる生産性の向上が求められ続けそうです。​ そんなこれからの世の中で、本当に、今までの雇用の考え方でよいのか? ​ ​ これまで多くの企業が、優秀な社員になればなるほど、その優秀な社員が辞めないような処遇をしてきました。平均的な社員に対しても、“自社”で成果が出るように頑張れ!という処遇をしてきました。 平成不況以降、50歳まで抱え込んできた社員の処遇に困り、泣く泣くリストラを実施した過去もあります。この経験を、無駄にしないために…。 ​ 私たちは、前向きで健全な「企業と人の在り方」を考えた際に、「健全な新陳代謝を前提とした組織運営」というコンセプトにたどり着きました。 ​ 「人が辞めるのは悪いこと(辞めるのはダメな人)」という過去のパラダイムから「人と企業は対等であり、人が辞めることは健全なこと(辞める人がダメなわけではない)」という新しいパラダイムへ 大きな転換が必要だと感じています。​ 企業の前向きで健全な新陳代謝を前提とした組織運営に変えていくことでこれからの企業、そして何より働く人を幸せにしてゆきたいと考えています。​ ​ ◆1年後の目標:『キャリア自律』と『1on1』について​ 日本一の知見を持っている​ 私たちはこれまでの20年間、大きな規模の拡大を目指してきませんでした。​ しかし社会の急激な変化やニーズの高まりから、この分野でナレッジを蓄積し、活用・提供していくことが必要だと痛感しています。​ これからの10年後を見据え、私たちが社会で必要とされる会社になるためは、​もっと多くのお客様に価値提供をしていくべきだと考え、規模の拡大を目指すことにしました。​

どうやっているのか

オンラインでの社内会議の様子。

現在はリモートワークが中心。出社は多くても週2回程度。

私たちは企業向けに1on1実践やミドルシニア向けキャリア自律をはじめとした人財育成・組織開発に関する無料セミナーを実施しています。​ ​ 無料セミナーのテーマはこちら https://www.wantedly.com/companies/find-c/post_articles/395628 そのセミナーにご参加いただいたお客様に対して、詳細をヒアリングし、組織・経営課題を解決するため研修プログラムを提供していきます。​ パッケージ型のプログラムのみならず、カスタマイズ型、またご要望に合わせて、1から企画・開発してご提案するケースもあります。​ また一度のみの研修実施ではなく、その後の効果測定・定着支援も行なっていて、長期的なお付き合いの中で、クライアントの真の課題解決のために伴走するスタイルです。​ ​

こんなことやります

■仕事の内容 当社が実施する無料セミナーにご参加いただいた企業様に対して詳細をヒアリングし、 組織・経営課題を解決するため研修プログラムの企画・提案します。 具体的な仕事の流れ・1日のスケジュールはこちら https://www.wantedly.com/companies/find-c/post_articles/396056 ■MUST・必須要件 ・社会人経験2年以上(経験業界・職種は問いません) ・人材育成・組織課題解決への興味関心 ■WANT・歓迎要件 ・営業経験(法人・個人問わず)や対人折衝経験(接客・販売・取引先調整など) ■一緒に働くなかま 配属される部署は、代表兼事業部長の江口(39歳男性)、営業3名(20~30代)、企画・運営サポート2名の6名のメンバーが所属しています。 営業:20代女性 小売業界での店舗運営・SVを経験。 人材育成・組織への定着率に課題を感じ、何か解決ができないかと当社へ入社 営業として大手から中堅企業まで25社ほどの組織・人的課題解決に奔走。 【社員インタビュー】 出戻り再入社だからこそ感じるファインド・シーで働くことの価値:コンサルティングセールス 小野田 https://www.wantedly.com/companies/find-c/post_articles/390004 営業:20代男性 新卒で大手鉄道会社に技術職として入社。 電機設備の保守・メンテナンス計画の立案や社内外との調整を担当。 キャリアカウンセラー講座の受講をきっかけに、キャリア形成・人材育成への興味が高まり、当社へ転職。 これまでのバックグラウンドを活かし、入社1年目ながら、大手製造業のお客様を担当。 ■こんな人をお待ちしています ・短期的な売上目標よりも顧客満足を追求することにやりがいを感じる方 ・大きな組織に在籍し、人材育成・組織に対して課題感をお感じなものの、解決できずフラストレーションをお感じの方 ・店舗型ビジネスのご経験をお持ちで、パート・アルバイトなどの人材育成に関わり、もっと経験を積みたいとお感じの方 ・課題を構造的に捉え、解決のプロセスを考えることが好きな方 ・新しい知識の習得に面白さ、やりがいを感じる方 ・チームで連携しながら、目標に向かって邁進出来る方 ■あわないかもしれないのはこんな人 ・短期スパンでの成果を求めたい方 →ご提供するサービスの特性上、成約までのリードタイムが長くなる可能性があり、短期間で成功体験を重ねることがやりがいの方はマッチしにくいかもしれません ・個人で仕事を進めるのがお好きな方 →営業部門だけでなく、他部署やクライアントとも連携しながら業務を進めていただきますので、1人で仕事を完結したいとお考えの方は違和感をお感じになるかもしれません。 少しでも興味をお持ちいただいた方は、お気軽にご連絡ください。
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    会社情報

    2002/03に設立

    20人のメンバー

    東京都中央区新富2-5-10 新富ビル4階A室