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これまでの経験を活かしてフルスタックを目指すバックエンドエンジニア募集!

バックエンドエンジニア
中途

on 2022/03/28

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これまでの経験を活かしてフルスタックを目指すバックエンドエンジニア募集!

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佐々木 淳

大学卒業後、2004年に大手不動産会社の営業部門に配属、まずはトップセールスの道を切り開こうと決意し、営業活動に従事。同年、新規開拓部門においてトップセールスになり、MVP賞を受賞。 2006年には、不動産会社での営業経験を活かし、大手人材会社にて最年少コンサルタントとしてのポジションを獲得し、数々のプロジェクトを企画・参画する。多くの転職希望者支援する事業を展開し、同グループ内においてMVP受賞。その後、Web業界に特化した人材紹介の企画・立上げを行う事業を展開し、現在のフォトメの事業の礎を築く。そこで得た事業スキルを活かし、2010年に20代で株式会社フォトメを創業。同代表取締役に就任。

杉森 由政

大学在学中、宇宙物理学を専攻し、線形代数、統計解析やテンソル計算といった機械学習の基礎知識を習得。 2016年よりシステム会社のエンジニアとして就業。短期間で様々なカテゴリーの開発に従事する。 2018年2月同社CTOに就任。現在、広島大学産学連携研究員として、生体データを解析する人工知能および解析アルゴリズムの研究開発、ブロックチェーンを利用した新規サービスの開発を積極的に展開している。

Fabeee株式会社のメンバー

大学卒業後、2004年に大手不動産会社の営業部門に配属、まずはトップセールスの道を切り開こうと決意し、営業活動に従事。同年、新規開拓部門においてトップセールスになり、MVP賞を受賞。 2006年には、不動産会社での営業経験を活かし、大手人材会社にて最年少コンサルタントとしてのポジションを獲得し、数々のプロジェクトを企画・参画する。多くの転職希望者支援する事業を展開し、同グループ内においてMVP受賞。その後、Web業界に特化した人材紹介の企画・立上げを行う事業を展開し、現在のフォトメの事業の礎を築く。そこで得た事業スキルを活かし、2010年に20代で株式会社フォトメを創業。同代表取締役に就任。

なにをやっているのか

【DX推進事業】 高速な仮説検証による本質的なアプローチ 仮説思考とディスカッションにより、経営インパクトの大きな本質的な課題を特定。 提案頻度の高さとアジャイル型の伴走支援で、スピーディーなプロジェクト推進を可能にしています。 中長期の経営戦略を資料に落とすことではなく、オペレーション特化や納品至上主義でもなく、経営課題にダイレクトにアプローチすることで、確実な社内変革を起こす。 クライアントの経営計画や事業目標達成に向けて、新規事業構想策定、事業開発、システム開発、データ分析、マーケティング支援、CRM/SFA構築と高速での仮説検証と実行により、クライアント変革の伴走パートナーであり続けます。 中堅企業の変革パートナー 誰もがTVCMで見かけたことのある化粧品メーカーをはじめ、 国内人口増加率トップの福岡を中心に、九州西日本エリアの中堅企業の未来を共に創造しています。 経営陣直下の横断部署や経営企画室等、DXを実現するための新設部門の一番の理解者でありプロジェクト推進者である。 クライアント以上にクライアントを取り巻く市場環境や社内状況を理解し、新たな収益モデルの柱を築きます。
代表の佐々木。類稀なる人たらし能力の持ち主。商談や面接をすると佐々木さんと仕事がしたいです!ってなってしまう場面が多々あり。面接も直接行いますので、曇りなき眼で見極めてください。
取締役の杉森。出来ないことややった事がないことを出来ます!と言ってマジでやり切ってしまうスーパーキャッチアッパー。いったい彼の限界はどこにあるのだろうか?

なにをやっているのか

【DX推進事業】 高速な仮説検証による本質的なアプローチ 仮説思考とディスカッションにより、経営インパクトの大きな本質的な課題を特定。 提案頻度の高さとアジャイル型の伴走支援で、スピーディーなプロジェクト推進を可能にしています。 中長期の経営戦略を資料に落とすことではなく、オペレーション特化や納品至上主義でもなく、経営課題にダイレクトにアプローチすることで、確実な社内変革を起こす。 クライアントの経営計画や事業目標達成に向けて、新規事業構想策定、事業開発、システム開発、データ分析、マーケティング支援、CRM/SFA構築と高速での仮説検証と実行により、クライアント変革の伴走パートナーであり続けます。 中堅企業の変革パートナー 誰もがTVCMで見かけたことのある化粧品メーカーをはじめ、 国内人口増加率トップの福岡を中心に、九州西日本エリアの中堅企業の未来を共に創造しています。 経営陣直下の横断部署や経営企画室等、DXを実現するための新設部門の一番の理解者でありプロジェクト推進者である。 クライアント以上にクライアントを取り巻く市場環境や社内状況を理解し、新たな収益モデルの柱を築きます。

なぜやるのか

【PHILOSOPHY】 「ITは人である」これまで私たちが大切にしてきた言葉です。 さらには、ITのみならず「仕事は、人生は、人である」今ではそう思います。 社会は高度でスマートになれど、人の感情は失わない世の中であり続けたい。 その中で私たちは、人に向き合い、人と対話し、人の心に影響を与えることが使命であると思いました。 開発もプロダクトもDXも。今後どう変わっていったとしても、手段にとらわれずに私たちひとりひとりの感情や熱量を、目の前の人に伝えていく。 そんな会社であり続けます。 【私たちの果たしたい社会的役割】 MISSION 世界の心拍数を1上げる 私たちが創り上げたものが、人や社会の心拍数をたった1つでも上げることができれば。 その小さな積み重ねがやがて世界中へと伝播し、 大きな変化へと繋がっていくと信じています。 【私たちが大切にしたい価値観】 VALUE 1 PASSION(知覚/情熱) 1 SURPRISE(思考/驚き) 1 STEP(実行) この3つの1のかけ合わせが、私たち自身や向き合うあらゆる人の心拍数を1上げることにつながると考えています。 【MESSAGE】 私たちがクライアントと共に楽しさやわくわくのあるモノやコトを創り上げれば、 その先にいる人々の小さな感動に繋がると信じています。 そんなモノやコトを作り続けるためにも、私たちは変わり続ける必要があります。 現在の不確実で曖昧な社会に一石を投じたい。 「便利な社会の実現」とか「イノベーションを起こす」とか、 そういった遠く壮大な目標ではなく、 目の前の人の心拍数を1上げることを目指す。 その小さな積み重ねが、より良い社会の実現に繋がっていくことを信じています。 変化はひとりだけでは起こせない。 この新しい道標で、みんなのココロをひとつにして、未来へと進んでいこう。

どうやっているのか

代表の佐々木。類稀なる人たらし能力の持ち主。商談や面接をすると佐々木さんと仕事がしたいです!ってなってしまう場面が多々あり。面接も直接行いますので、曇りなき眼で見極めてください。

取締役の杉森。出来ないことややった事がないことを出来ます!と言ってマジでやり切ってしまうスーパーキャッチアッパー。いったい彼の限界はどこにあるのだろうか?

ITの話はまるで外国語です。エンジニアサイドは、わざと専門用語を使いむずかしくすることで、相手に威圧感を与え、自分たちを聖域化してきたようにすら見えます。日本のIT化がおくれるのも当たり前です。 伝わらない専門用語をまくしたてるコミュニケーションには、相手へのやさしさも想像力もない。もっとわかる言葉でITの話をすること。世界一ローコンテクストの国アメリカで生まれたITの話を、世界一ハイコンテクストな国日本にあわせた言葉で話せるようになること。それこそが私たちエンジニアサイドに課せられた次の課題だと考えています。 この課題を解決するための3つのポリシー 1. ローコスト ビジネスへの投資を圧迫せずに、デジタル化を推進する。日本の場合、クライアントの要望をまとめるいわゆる上流工程を PM(プロジェクトマネージャー)、ITコンサルタントなどエンジニア以外の職種が担当。ですが、Fabeeeのエンジニアはその上流工程も担う力を持っているため、コストを抑えることができます。 2. ハイスピード ゲームチェンジャーと渡り合えるデジタル武装を最速でエンジニアが直接やり取りするため伝言ゲームにならず、かつ、わかりにくい技術の話をわかりやすく伝えることをモットーとしているため、コミュニケーションのズレによる手戻りがあまり発生しません。相場よりも短時間で開発を進めていくことができています。 3. ハイフィット 他社の真似ではなく、クライアントに最適なデジタル体制を実現する。上流工程を担うPM、ITコンサルタントですが、エンジニア出身ではないケースが多く、技術のことを知りつくした存在ではありません。技術のことを知り尽くしたエンジニアでなければ「現在の技術なら実現できること・実現できないこと」はわかりません。Fabeeeでは技術のことをわかりやすくお伝えし、じっくり話し合うことを重視しています。クライアントの要望を上回る提案、もしくは、ムダなものを作らなくて済むようになるため、ビジネス的にも、コスト的にもフィットしたシステム開発ができます。

こんなことやります

■仕事内容 ▼ポジションについて/お任せしたいこと サービス品質向上やチームでの生産性向上を目指して、メンバーを募集します。 これまでのバックエンドエンジニアとしての開発経験を活かしつつ、フロントエンド開発にもキャリアを広げたい方を歓迎します 未経験からエンジニアキャリアをスタートするメンバーもおり、バックエンドのコードレビューや育成にも携わっていただきながら、フロントエンド技術の習得を目指して挑戦いただきます。 <主なプロジェクト> ・非IT企業のDX伴走支援の一環として、新規事業開発におけるシステム開発 ・自社企画・開発プロダクトのマイクロサービス化に向けたそれに基づくシステム開発 ・システム改修に関わる各種フローの改善提案及び、それに基づくシステム開発 ・Shopifyのアプリケーション開発 ・クライアントが保持するデータを整理した上での、データ保持方法の改善提案及び、それに基づいたDWHの開発 ▼プロジェクトの特徴/Fabeeeの文化 Fabeeeでは「まずやってみよう」という文化を大事にしています。挑戦の先に見込んだ結果が得られなかったとしても、その学びをナレッジとして蓄積し、社内で共有して改善に活かしています。そのためチャレンジしやすい環境で、前向きな失敗を許容する社風です。 そのため、プロジェクト内だけに関わらず情報発信や提案を歓迎し、それを実現するためのフォロー体制もあります。 ■ 募集背景 現在Fabeeeではバックエンドを得意とするメンバーの比重が多く、サービス品質向上に向けて一緒にバックエンドのご経験を活かしつつ、フロントエンド開発を強化いただける方を募集することになりました。 また開発チームとしてのアウトプット品質向上に向けて、会社として優先する技術を選定し、組織的な知見の共有を可能にし、開発効率の向上や品質向上に取り組んでいきます。 ■配属部署 チーム構成について チーム全体で10名弱の組織です。 年齢層はメンバーは20代半ばから20代後半、また開発部長・マネージャーは40代の構成です。また開発メンバーの4割が女性で、全社の女性比率も4割であり、バランスの取れた構成です。 ■この仕事で得られるもの ・技術感度の高いメンバーが多く、切磋琢磨しながら業務に向き合うことができる ・前向きな失敗は許容される社風やフォロー体制があり、社歴に関係なく発言や提案ができる ・バックエンドの経験を活かしながら、フロントエンドの知識や経験を積むことができる ・アジャイル開発中心で進めており、ウォーターフォール型以外の開発手法も経験できる ・エンドユーザーとの直接取引のため、開発スケジュールのハンドリングをしやすく、安定した働き方ができる(平均残業時間10時間前後) ・開発チームでのスキルアップや育成、組織改善に携わることができる ■必須要件 ・Pythonでのシステム開発経験5年以上 ・要件からバックエンドシステムの構成設計経験1年以上 ・詳細設計(DB設計やAPIの機能設計等)の経験1年以上 ・アジャイルでの開発経験 ・将来的にフルスタックエンジニアを目指しており、バックエンド以外の開発経験あり(趣味での開発や勉強中) ■歓迎要件 ・インフラ構築経験 ・保守運用経験 ■求める人物像 ・IT / DXを通じて自分なりに実現したいことがある方 ・ITの力でオンラインとオフラインの境界線のない世界を実現することに共感がある方 ・ベンチャースピリットをお持ちの方 ・チームで一体感を持って仕事に携わりたい方 ・言われたことに対して常に”なぜ?”を投げかけられる方
0人がこの募集を応援しています

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2010/04に設立

    55人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 海外進出している/

    東京都千代田区九段南3丁目7-14 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27-5 リンクスクエア新宿14階(受付16階)