i6TG is a service provider including RPO that provides comprehensive human resources solutions. For example, for companies with problems such as payroll calculation and recruitment, what kind of problems are there and how should they be solved? Can lead to. It is a company that supports a wide range of companies from recruitment strategy to operation to closing to solve recruitment issues. i6TGは総合人材ソリューションを提供しているRPO含めたサービス提供の会社です。 例えば、給与計算・人材採用などの問題を持った企業に対して、そこにどのような課題があり、どう解決すればよいか？まで導くことができます。 採用戦略～オペレーション～クロージングまで幅広く企業の採用課題解決を支援している会社です。

◆ Solving the problems of each company with a special HR solution Headquartered in Singapore, TG is an Asian human resources services consultancy with direct investment in human resources solutions companies in the Asia Pacific region (China, Hong Kong, Japan, Macau, Malaysia, Taiwan). TG offers a comprehensive and innovative set of human resources solutions with the goal of making our clients' businesses more successful. ◆ A new wind for hiring human resources RPO business whose market is growing at an accelerating rate. As people's work styles change, such as remote work, we continue to take on new challenges. ◆各企業のもつ課題を特別なHRソリューションで解決 シンガポールに本社を置くTGは、アジア太平洋地域の人材ソリューション企業（中国、香港、日本、マカオ、マレーシア、台湾）に直接投資をしてきた、アジアの人材サービスコンサルタント会社です。 TGは、顧客の事業がより成功することを目標に、包括的かつ革新的な一連の人材ソリューションを提供しています。 ◆人材採用に新しい風を 加速度的にマーケットが伸びているRPO事業。リモートワークなど人の働き方が変わる中で、新しいチャレンジを続けています。

◆ Remote work The staff works in basic remote work. Even so, the environment is easy to consult because we are actively communicating through chat and other means! Everyone is a staff member who likes to talk to people, so it would be great to talk to them! !! ◆ A well-ventilated and flat corporate culture There are many systems that you can consult with, not just your boss and subordinates, such as the mentor mentee system and buddy system. Everyone uses it when they hit a wall for some work or something else! ◆ Global environment The number of global human resources, such as staff from overseas and staff who are fluent in English, is steadily increasing. Also, because it is a foreign-affiliated company, there is a high degree of freedom, so if you speak up, you will have a chance to try what you want to do! ◆リモートワーク スタッフは基本リモートワークで働いています。それでも相談しやすい環境なのは、チャットなどを活用しコミュニケーションを積極的に取っているから！みんな人と話すのが好きなスタッフばかりなので話しかけると喜ばれます！！ ◆風通しの良いフラットな社風 メンターメンティー制度、バディ制度など、上司と部下だけではなく、相談できる制度がたくさんあります。 何か仕事やそれ以外でも壁にぶつかったときはみんな活用していますよ！ ◆グローバルな環境 海外出身スタッフや英語が堪能なスタッフなど、グローバル人材もどんどん増えてきています。また外資系ということもあり自由度が高いので、声を上げればやりたいことに挑戦できるチャンスも！

We will support the global recruitment of clients hands-on. Recruitment strategy-We are looking for people who can move as the main actor of the operation. 〇 Outline of duties ・ Develop and execute recruitment plans and measures in collaboration with domestic and overseas Hiring Managers ・ Sourcing activities to acquire candidates ・ Confirmation of applicant documents and discussion with recruitment department ・ Negotiations with temporary staffing agents and recruitment site vendors ・ Planning and operation of recruitment-related seminars and events ・ Tracking and reporting of recruitment progress 〇Requirements ・ English ability (TOEIC 700 points or higher, communication at business level) ・ Basic knowledge of Excel / Word (functions are not required, basic input is possible) ・ Those who can go to work at either the Aoyama office or the Kitakyushu office (Basically remote work, but there is a possibility of coming to work if necessary) 〇Welcome conditions ・ Hiring personnel experience (preferably mid-career recruitment of 100 or more people per year and highly-skilled personnel) ・ Experience in hiring engineers (infrastructure engineer> app engineer) 〇 The image of the person you are looking for ・ Those who have high royalties for work ・ Being a self-starter ・ Those who can lead PDCA Those who apply to the above and have any interest! We are looking forward to your application. クライアントのグローバル採用をハンズオンでご支援していきます。 採用戦略～オペレーションの主体者として動ける方を募集中です。 〇職務概要 ・国内外のHiring Managerなどと連携し採用計画や採用施策を立案実行 ・候補者獲得に向けたソーシング活動 ・応募者書類確認と採用部門との協議 ・人材紹介エージェントや求人サイトベンダー等との折衝 ・採用関連セミナーやイベントなどの立案・運用 ・採用進捗のトラッキングおよびレポーティング 〇必須条件 ・英語力(TOEIC700点以上、ビジネスレベルでのコミュニケーション) ・Excel・Wordの基礎知識（関数などは不問、基礎入力ができる事） ・青山オフィス・北九州オフィスのどちらかに出勤可能な方 (基本的にリモートワークですが、必要に応じて出社の可能性がございます) 〇歓迎条件 ・採用人事経験(年間100名以上の中途採用及び高度人材が好ましい) ・企業での採用アシスタント業務経験 ・エンジニア採用経験(インフラエンジニア>アプリエンジニア) 〇求める人物像 ・仕事に対するロイヤリティが高いこと ・セルフスターターであること ・PDCAを主導できる 上記に当てはまり、少しでもご興味を持っていただけた方！ 先ずはカジュアルにお話させていただき、弊社のことを知って頂けますと幸いです。 ご応募お待ちしております。