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HRアワード2021受賞の"matchbox"拡大への営業。第二新卒募集!

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on 2022/03/28

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HRアワード2021受賞の"matchbox"拡大への営業。第二新卒募集!

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千葉 寛之

大学卒業後、(株)インテリジェンス(現パーソル)で人材紹介、転職サイト事業の立ち上げを経験。07年より(株)ローソンにてアルバイト20万人の募集・採用・定着・再雇用の責任者として従事。日本人だけでなく外国人対応などメディアや取材等取上。19年4月よりMatchboxTechnologiesに参画。営業戦略を担当。

Fujii Masaru

1973年、長野県出身。 信州大学 経済学部を卒業し、タカラスタンダード㈱にて営業を学ぶ。 ㈱フルキャスト入社後は新規拠点設立や事業再生に従事。 甲信越・東北・北海道・埼玉・東京支社長を歴任。 セールスおよび人材領域を担当

Hiroaki Sato

代表取締役社長 【略歴】 平成16年 中央大学 商学部 中退 株式会社Fusion'z 創業 代表取締役社長 就任 平成24年 新潟ビール醸造株式会社 取締役 就任 平成26年 Lawson Staff株式会社 創業 代表取締役社長 就任 平成27年 ローソンファーム新潟 取締役 就任 平成27年 株式会社Fusion'z Holdings 創業 代表取締役社長 就任 【主な社会における活動等】 平成25年 新潟ベトナム協会 理事就任

株式会社Matchbox Technologiesのメンバー

大学卒業後、(株)インテリジェンス(現パーソル)で人材紹介、転職サイト事業の立ち上げを経験。07年より(株)ローソンにてアルバイト20万人の募集・採用・定着・再雇用の責任者として従事。日本人だけでなく外国人対応などメディアや取材等取上。19年4月よりMatchboxTechnologiesに参画。営業戦略を担当。

なにをやっているのか

「We make Work flexible 」 私たちが信じていること。それは、少しのフレキシビリティーが働き方に大きなインパクトを与えるという事です。雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働ける。それが私たちの目指すセカイです。 企業の柔軟な職場環境づくりを、テクノロジーで実現します。人手不足先進国の日本で 誕生したmatchboxは、現場を支えるHRtech としてグローバルリーダーを目指します。 【主要事業】 matchbox(システム開発・プロダクト展開) 人々が柔軟に、自分らしく働くためのHRtech, fintechプロダクト「matchbox」の開発、展開をしています。 matchboxとは従業員、退職者、ギグワーカーを登録し継続的に活躍できる環境を提供する、HR特化のSaaS。募集~採用~契約~給与計算まで一気通貫で行えます。※初年度約1000事業所→現在で約2000事業所導入。急成長を遂げています。 ■これまではとココが違う! (1)求人サービスでも、紹介・派遣サービスでもない matchboxは”自社専用の”人材マッチングプラットフォーム(=お仕事アプリ)を提供しています。 従来の人材サービスの多くは「新規採用」に主眼が置かれていましたが、お仕事アプリでは、現役従業員や退職者、単発アルバイトなど、これまで部分的にしか活用されていなかった人材層もすべて自社の戦力にできます。 (2)掲載料金や紹介料金が不要になり、低コスト化 お仕事アプリでの雇用では、人材サービスのような掲載料金・紹介料金・派遣料金などがかからず、低コストで繰り返し人員確保ができます。 (3)自社経験者で、信頼できる人材が集まる 雇用側からの招待制となっているため、自社での勤務経験があり、信頼できる人材だけを集めることができます。 <雇用の業務をラクにする> matchboxでは、人員確保から実際の稼働、そして稼働後までの領域で必要になる業務を1つのアプリケーションで効率的に行えます。 ■シフト調整を、根本からラクに matchboxでは空き時間のある現役従業員や他の事業所のスタッフ、OBOGなど「幅広い登録者にシフトを公開し、自ら手を上げてもらう」ことができるため、マッチングの機会損失を最小限に抑えられます。 シフト希望の母数を増やすことで、より実効的にシフト調整をラクにします。 【シフト調整をさらにラクにする機能】 (1)一つのシフトに複数の応募が来た場合、補欠として採否判断を保留できる (※応募者は採否判断の期日を決めることができ、双方にとって便利な機能です) (2)作業場所・職種別の配置状況、および就業可能な候補者を可視化する人員配置管理画面 ■労務は丸々自動処理 お仕事アプリ内での雇用については、雇用手続き/給与計算・支払い/税計算/外国人労働対応など、各種労務が自動処理で完了します。 【その他の事業・グループ会社・協力会社】 AdVertize (デジタル広告投資のROIにコミットするエージェンシー) オンラインの集客、広告費の削減、ROIの最大化、などクライアントの目標に応じ 最適なデジタルマーケティング戦略をご提案・運用し、投資効果にコミットします。 PONOS tech社(ソフトウェア開発) ベトナムを中心に優秀なエンジニアと、海外ネットワークから得る最新のテクノロジーを掛け合わせ、質の高いソフトウェア開発を行っていきます。 Fusion'z社(流通小売り) コンビニエンスストア「LAWSON」を40店舗経営する全国最大規模のフランチャイジー。 現場で見える課題を1つ1つテクノロジーで解決します。 全てのプロダクトは「ヒト」のために。 Lawson Staff社(人財紹介/派遣・コールセンター事業) 株式会社ローソンと共同設立した人材会社です。 全国14000店のアルバイト採用支援や、全国18カ所の研修、派遣事業で店舗を支えています。
RoIにコミットするデジタルマーケ(AdVertize)
働き方を柔軟にするSaaS (matchbox)
Group KickOff
ミーティング風景。
会議風景
業務風景

なにをやっているのか

RoIにコミットするデジタルマーケ(AdVertize)

働き方を柔軟にするSaaS (matchbox)

「We make Work flexible 」 私たちが信じていること。それは、少しのフレキシビリティーが働き方に大きなインパクトを与えるという事です。雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働ける。それが私たちの目指すセカイです。 企業の柔軟な職場環境づくりを、テクノロジーで実現します。人手不足先進国の日本で 誕生したmatchboxは、現場を支えるHRtech としてグローバルリーダーを目指します。 【主要事業】 matchbox(システム開発・プロダクト展開) 人々が柔軟に、自分らしく働くためのHRtech, fintechプロダクト「matchbox」の開発、展開をしています。 matchboxとは従業員、退職者、ギグワーカーを登録し継続的に活躍できる環境を提供する、HR特化のSaaS。募集~採用~契約~給与計算まで一気通貫で行えます。※初年度約1000事業所→現在で約2000事業所導入。急成長を遂げています。 ■これまではとココが違う! (1)求人サービスでも、紹介・派遣サービスでもない matchboxは”自社専用の”人材マッチングプラットフォーム(=お仕事アプリ)を提供しています。 従来の人材サービスの多くは「新規採用」に主眼が置かれていましたが、お仕事アプリでは、現役従業員や退職者、単発アルバイトなど、これまで部分的にしか活用されていなかった人材層もすべて自社の戦力にできます。 (2)掲載料金や紹介料金が不要になり、低コスト化 お仕事アプリでの雇用では、人材サービスのような掲載料金・紹介料金・派遣料金などがかからず、低コストで繰り返し人員確保ができます。 (3)自社経験者で、信頼できる人材が集まる 雇用側からの招待制となっているため、自社での勤務経験があり、信頼できる人材だけを集めることができます。 <雇用の業務をラクにする> matchboxでは、人員確保から実際の稼働、そして稼働後までの領域で必要になる業務を1つのアプリケーションで効率的に行えます。 ■シフト調整を、根本からラクに matchboxでは空き時間のある現役従業員や他の事業所のスタッフ、OBOGなど「幅広い登録者にシフトを公開し、自ら手を上げてもらう」ことができるため、マッチングの機会損失を最小限に抑えられます。 シフト希望の母数を増やすことで、より実効的にシフト調整をラクにします。 【シフト調整をさらにラクにする機能】 (1)一つのシフトに複数の応募が来た場合、補欠として採否判断を保留できる (※応募者は採否判断の期日を決めることができ、双方にとって便利な機能です) (2)作業場所・職種別の配置状況、および就業可能な候補者を可視化する人員配置管理画面 ■労務は丸々自動処理 お仕事アプリ内での雇用については、雇用手続き/給与計算・支払い/税計算/外国人労働対応など、各種労務が自動処理で完了します。 【その他の事業・グループ会社・協力会社】 AdVertize (デジタル広告投資のROIにコミットするエージェンシー) オンラインの集客、広告費の削減、ROIの最大化、などクライアントの目標に応じ 最適なデジタルマーケティング戦略をご提案・運用し、投資効果にコミットします。 PONOS tech社(ソフトウェア開発) ベトナムを中心に優秀なエンジニアと、海外ネットワークから得る最新のテクノロジーを掛け合わせ、質の高いソフトウェア開発を行っていきます。 Fusion'z社(流通小売り) コンビニエンスストア「LAWSON」を40店舗経営する全国最大規模のフランチャイジー。 現場で見える課題を1つ1つテクノロジーで解決します。 全てのプロダクトは「ヒト」のために。 Lawson Staff社(人財紹介/派遣・コールセンター事業) 株式会社ローソンと共同設立した人材会社です。 全国14000店のアルバイト採用支援や、全国18カ所の研修、派遣事業で店舗を支えています。

なぜやるのか

会議風景

業務風景

私たちは小売業を営む上での問題を自分たちで解決したいというニーズから生まれたテック企業です。誰も私たちのニーズに合ったソリューションを創造していないことに気づき、自ら解決する他なかったのです。これを行うたびに、同じ問題を抱えているのは自分たちだけではないことに気付き、他社に製品を提供し始めました。 この革新への情熱は、私たちの『平凡さに対する不快感』から来ています。私たちは、ビジネスであれ、自分自身であれ、あらゆるものがより良くなることを望んでいます。日本が直面している大きな課題を目の当たりにし、私たちはグローバルな考え方を持った地域密着型のチームこそが成功への唯一の道であると知っています。

どうやっているのか

Group KickOff

ミーティング風景。

日本が必要とするソフトウェアを構築するために、当社には垂直統合されたグローバルチームがあります。マーケティング、セールス、デザイン、開発、カスタマーサポートに至るまで、私たちのインハウスチームはクライアント企業とマッチボックスの社員コミュニティにサービスを提供するために活動しています。 当社には世界中から集まったメンバーがおり、日本語と英語を操り、日本の発展を見たいという共通の情熱を持って仕事に取り組んでいます。 ゼロから何かを創り上げる仕事は、既にあるものをよりよくする仕事と比較し、天と地ほど違います。そしてゼロから何かを創り上げる過程に携わる事が出来た人だけが、その仕事は自分がやったと実感することが出来ます。日本だけでなく世界も視野に入れ、とてつもないスピードでの進化を一緒に創り上げたい人を待っています。

こんなことやります

人材マネジメントSaaS『matchbox(マッチボックス)』の立ち上げを、法人営業を中心として一緒に取り組んでくれる仲間を募集しています! リード獲得~提案~クロージングまで、一緒に考え経験することで、事業を作り上げて行く醍醐味を味わえます。 また、スタートアップならではの、経営メンバーとの距離の近さはもちろんのこと、マーケやデザイナー、エンジニアのチームメンバーは、アメリカ・ハンガリー・ベトナム・インドなどグローバルで、また内資・外資の大手企業経験者がそろっている環境は『成長』や『疾走』感が味わえると思います。 ゼロから物事を自ら考え、挑戦したいと思ってくれる方と、一度話しが出来ればと思います!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2015/07に設立

    110人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 海外進出している/

    〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-2 三基ビル3F