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採用支援・人材紹介業のアシスタントを募集、代表が直接サポートします。

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on 2022/04/25

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採用支援・人材紹介業のアシスタントを募集、代表が直接サポートします。

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大森 康隆

プロフィール https://aboutme.style/yasutakaomori 株式会社カレッジ代表 リクルーター、コンサルタント 2007年神戸大学経営学部卒業後、三井物産へ入社。情報システム部門、ロシア駐在での海外営業、ITベンチャー投資部門を経て退職。パーソルキャリアに入社しスタートアップ向けの採用支援に従事。独立し、カレッジにて人材獲得と採用広報を支援しております。 (兼務) └離島総合研究所ディレクター └ココリブ採用担当

株式会社カレッジのメンバー

プロフィール https://aboutme.style/yasutakaomori 株式会社カレッジ代表 リクルーター、コンサルタント 2007年神戸大学経営学部卒業後、三井物産へ入社。情報システム部門、ロシア駐在での海外営業、ITベンチャー投資部門を経て退職。パーソルキャリアに入社しスタートアップ向けの採用支援に従事。独立し、カレッジにて人材獲得と採用広報を支援しております。 (兼務) └離島総合研究所ディレクター └ココリブ採用担当

なにをやっているのか

人材採用・組織づくりは重要な経営課題です。カレッジは、人材紹介や採用広報支援を通じて、最適な人材が採用できる環境づくりを支援します。

なにをやっているのか

人材採用・組織づくりは重要な経営課題です。カレッジは、人材紹介や採用広報支援を通じて、最適な人材が採用できる環境づくりを支援します。

なぜやるのか

「ただスカウト数、広告出稿数を増やせば良い人材を採用できるのか?」 スタートアップでは十分な採用予算が取れないことがほとんどです。また、採用業務の経験者がひとりもいない企業もたくさんあります。会社の状況や規模、募集職種に応じた採用手法を選ぶことで、小さな組織でも採用できる仕組み作りを支援しております。

どうやっているのか

主にテック系企業の採用支援を行なっており、クライアント企業の技術者へのヒアリングを重要と考えています。その技術の持つ、独自性や可能性をお聞きし、本命の候補者がどこにいて、どのようにお声がけすれば関心を持ってもらえるのかを伴走しながら考え切ることを大切にしています。 (社内で重要と考えている採用支援の3つのステップ) 1 事業/技術の良さを整理して伝える 2 ネックとなる課題を整理し、解決する 3 本命の候補者にお声がけし、関係を育てる

こんなことやります

インターンとして以下の業務を想定しております。 1.クライアント開拓(リストアップ・打診メール送信) 2.採用支援(候補者リストアップ・スカウトメール送信) 3.リサーチ(業界分析・新技術に関する調査) 人材紹介業では、良い求人と良い候補者、この双方が存在して初めて取引が成立します。弊社ではクライアント、候補者の両方を厳選し、長期的な関係構築を目指しており、その人材紹介、採用支援業務をサポートしてくれるアシスタントを募集しております。 思考力があり、成長意欲が高い方、企業家精神にあふれる方を募集しています。また、業務は原則リモートワーク、オンラインでの対応となりますので、いつでもどこでも好きな場所で働くことが可能です。
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    2013/08に設立

    東京都渋谷区