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エンジニア人生の出発点です。最後に、教育環境と成長速度で考え直しませんか?

大阪の23卒、エンジニア志望へ
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on 2022/03/29

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エンジニア人生の出発点です。最後に、教育環境と成長速度で考え直しませんか?

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Hiroshi Ishimaru

リバティ・フィッシュ株式会社 代表取締役

リバティ・フィッシュ株式会社のメンバー

リバティ・フィッシュ株式会社 代表取締役

なにをやっているのか

『よりニッチに。よりユニークに。』 IT市場はもちろん、次世代市場における企業や生活者の ユーザビリティを向上させるサービス、ソフトウェアを開発しています。 社員のやりたい世界観は多種多様。外部向けのプロジェクトも社員の声から生まれました。 例1)親子向けのRubyプログラム体験"スモウルビー"の企画・運営 弊社女性社員発案のもと、プログラム経験のない小中学生でもRubyに慣れ親しんでもらえる、親子向けプログラム教室を開催しています。 https://www.libertyfish.co.jp/products/%e8%a6%aa%e5%ad%90%e3%81%a7ruby%e3%83%97%e3%83%ad%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%9f%e3%83%b3%e3%82%b01%e6%97%a5%e4%bd%93%e9%a8%93/ 例2)Ruby eラーニングの運営弊社のデキる社員発案のもと、Ruby技術者資格認定試験対策システムを考案しました。 https://www.libertyfish.co.jp/ruby など、いろいろな方に向けて発信しています。
親子向けRubyプログラム体験”スモウルビー” は、社員のアイデアで実現!
Rubyアソシエーション認定教育機関Goldの認定を受けています!全国でたった4社です!
メンター制度を導入し、チーム皆でスキルアップ!
帰社日にはメンバー皆で交流!

なにをやっているのか

親子向けRubyプログラム体験”スモウルビー” は、社員のアイデアで実現!

『よりニッチに。よりユニークに。』 IT市場はもちろん、次世代市場における企業や生活者の ユーザビリティを向上させるサービス、ソフトウェアを開発しています。 社員のやりたい世界観は多種多様。外部向けのプロジェクトも社員の声から生まれました。 例1)親子向けのRubyプログラム体験"スモウルビー"の企画・運営 弊社女性社員発案のもと、プログラム経験のない小中学生でもRubyに慣れ親しんでもらえる、親子向けプログラム教室を開催しています。 https://www.libertyfish.co.jp/products/%e8%a6%aa%e5%ad%90%e3%81%a7ruby%e3%83%97%e3%83%ad%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%9f%e3%83%b3%e3%82%b01%e6%97%a5%e4%bd%93%e9%a8%93/ 例2)Ruby eラーニングの運営弊社のデキる社員発案のもと、Ruby技術者資格認定試験対策システムを考案しました。 https://www.libertyfish.co.jp/ruby など、いろいろな方に向けて発信しています。

なぜやるのか

帰社日にはメンバー皆で交流!

『プログラマーがしっかりと評価される文化をつくるため。』 ITが企業ビジネスに深く組み込まれ、プログラマーの存在が重要不可欠となっている一方、正当な対価を得られていない、“プログラマーの軽視”が見られます。 リバティ・フィッシュでは、そのような社会背景を受け、開発環境と開発管理に関するスキルを実践的に活用できる人材を育てています。 そして、磨き込んだプログラミングスキルを持つ社員の市場価値の向上と、これに見合った正当な対価で一人ひとりの叶えたい未来に伴走します。 社員の働きたい思い・スキルアップしたい意志を何よりも大事にする企業を目指し、これからも成長を続けていきます。

どうやっているのか

Rubyアソシエーション認定教育機関Goldの認定を受けています!全国でたった4社です!

メンター制度を導入し、チーム皆でスキルアップ!

①「メンター制度の導入」 弊社では「メンター制度」によるチーム教育体制を導入しています。 これは新卒、中途、経験値を問わず設けています。 経験豊富な社員がリーダーとして、メンバーが相談しやすい場を設け、新しい方法やスキルUPなどを都度アドバイスします。この制度導入で、人間関係も良好、お互いを助け合う風土が根付いています。 またこのチーム制度以外にも、定期的に行われる社員向けの研修セミナーで、他の社員と接することができ、スキルUPのチャンスが沢山あります。 ⓶「資格取得制度の導入」 弊社の一番の強みは、Rubyです。 Ruby教育をおこなう高い技術を持った企業として、国内では4社しかいない認定教育機関「ゴールド」の称号を持っています。 そのため、「Ruby」資格取得のためのサポートはどこよりも充実しています。 同期と一緒に勉強でき、先輩エンジニアも添削してくれます。 さらに、資格取得すると手当も普及します。 「Ruby」に触れたことがなかったり、苦手意識がある方でも安心して学ぶことができます。 ③「フレッシュな雰囲気」 働く社員の比率は、男性:女性=4:1 平均年齢は33歳と20~30代の社員が活躍しています。 懇親会なども定期的に開催しています。 「現在使用のC#やjavaなどの言語を活かしつつ、弊社内でのびのびと多言語を学ぶ機会がある」 そういった背景から、フリーランスエンジニアや、キャリアチェンジを目指す皆様よりたくさんのご応募をいただいています! 【弊社の所有資格】 「Rubyアソシエーション認定システムインテグレータGold」(全国30社) 「Rubyアソシエーション認定教育機関Gold」(全国に4社) ※ダブルGold認定は全国でも数社!

こんなことやります

「エンジニアとして生きていきたい! 内定もらったけど、やっぱりなんかあの企業さんは違う気がする... 今からでも選考してくれる企業さんあるかな?」 というエンジニア志望のあなた! 自分の気持ちを大事にすること、 とても大切です。 弊社では、あなたが確実に成長していける教育環境を整えております。 【成長できる社内環境】 リバティフィッシュには、 のびのびと、着実に成長できる環境が整っています。 その具体的には3つあります。 ①必ず、面倒を見てくれる先輩がつくこと 「メンター制度」といって、 「先輩社員が必ず後輩につく」という制度があります。 仕事をするときは必ずその先輩社員と一緒です。 なので、「わからないことや不安なことを聞いたら 教えてくれる人がすぐ隣にいる」 それって、とても安心感があると思います。 ②外部研修でみっちり学習できること 4月入社から2か月間、 外部の新人エンジニア養成研修に参加できます。 そこで毎年先輩たちは、しっかり力をつけています。 (他社さんは平均1週間ほど…) もちろん研修でわからないことがあれば、 会社に持ち帰って先輩社員に聞いてくださいね! ③社員みんな、成長意欲があること 社員は皆、もっとできることを増やそうと勉強熱心です。 なんと、社員が中心となって社内勉強会を開催しています。 誰かが「こんなことしたい」と言えば、 皆が「いいじゃん!やろう!」と積極的に参加します。 「勉強会のおかげで、実践的なスキルを得ることができた!」 という先輩ばかりです。 他社のエンジニアさんより、 成長スピードが桁違いに速いのが弊社の自慢です。 【仕事内容】 ・教育系Webアプリの開発 ・製薬業向けWEBシステム開発 ・多業界のホームページ改修 ・企業内人事評価アプリの設計 ・空調機のソフトウェア評価 など、多岐に渡る業務を行っております。 【開発言語】 Ruby PHP C C++ C#.NET VB.NET Java など 【こんな方に来てほしいです!】 ・成長のために勉強し続けられる方 ・わからないことがあれば素直に質問できる方 ・褒められて伸びる方 ・個人より、チームで切磋琢磨したい方 「内定いただいたけど、納得いっていない!」という21卒の方、 最後の再挑戦、お待ちしております! まずは「話を聞きに行きたい」を押してくださいね!
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会社情報

2004/05に設立

30人のメンバー

  • CEO can code/

大阪市中央区南船場1丁目16番20号 ムラキビル4階