勤務地自由、人材紹介業の営業職を募集、企業・個人の両方を担当いただきます。

株式会社カレッジ

リクルーティングアドバイザー

中途

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on 2022/04/25

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勤務地自由、人材紹介業の営業職を募集、企業・個人の両方を担当いただきます。

プロフィール https://aboutme.style/yasutakaomori 株式会社カレッジ代表リクルーター、コンサルタント 2007年神戸大学経営学部卒業後、三井物産へ入社。情報システム部門、ロシア駐在での海外営業、ITベンチャー投資部門を経て退職。パーソルキャリアに入社しスタートアップ向けの採用支援に従事。独立し、カレッジにて人材獲得と採用広報を支援しております。（兼務） └離島総合研究所ディレクター └ココリブ採用担当

大森康隆

代表取締役

なにをやっているのか

人材採用・組織づくりは重要な経営課題です。カレッジは、人材紹介や採用広報支援を通じて、最適な人材が採用できる環境づくりを支援します。

なにをやっているのか

人材採用・組織づくりは重要な経営課題です。カレッジは、人材紹介や採用広報支援を通じて、最適な人材が採用できる環境づくりを支援します。

なぜやるのか

「ただスカウト数、広告出稿数を増やせば良い人材を採用できるのか？」スタートアップでは十分な採用予算が取れないことがほとんどです。また、採用業務の経験者がひとりもいない企業もたくさんあります。会社の状況や規模、募集職種に応じた採用手法を選ぶことで、小さな組織でも採用できる仕組み作りを支援しております。

どうやっているのか

主にテック系企業の採用支援を行なっており、クライアント企業の技術者へのヒアリングを重要と考えています。その技術の持つ、独自性や可能性をお聞きし、本命の候補者がどこにいて、どのようにお声がけすれば関心を持ってもらえるのかを伴走しながら考え切ることを大切にしています。（社内で重要と考えている採用支援の3つのステップ）１　事業／技術の良さを整理して伝える２　ネックとなる課題を整理し、解決する３　本命の候補者にお声がけし、関係を育てる

こんなことやります

採用コンサルタントとして、クライアントの採用担当者とのやり取りや、候補者との面談をお任せいたします。業務は原則リモートワークで、通勤可能な距離にいらっしゃる方は月に1-2回対面でのミーティングも行います。（主な業務内容）・人事担当者からヒアリング・サーチ担当者への案件共有・候補者との面談・企業への候補者紹介（こんな方を歓迎します）・人材業界での就業経験がある方・事業会社の採用経験がある方

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オンライン面談OK

株式会社カレッジ

https://courageinc.jp

2013/08に設立

東京都渋谷区