■paizaのビジョン： ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくる paizaは2013年にサービスローンチし、現在47万名を超える会員数を擁している日本最大級のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。採用支援とプログラミング学習の2つを事業として持つことがpaizaの特徴であり、優秀で向上心の高いエンジニアが集まる構造になっています。 2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業のスカウト配信を促進し、市場価値をエンジニアが再認識することで、市場の流動性を高める 〇大企業・優良企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇大学や学校との連携を進めることによりプログラミング教育を推進し、同時に新卒学生に対しての支援・集客を加速させ、エンジニア育成のエコシステムを構築する

■paizaのミッション： 「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界： ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景（原体験）となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる 現在DXが叫ばれているように、すべての製品、サービスの裏側にはソフトウェアとインターネットが入り込み、あらゆる産業で従来の既得権益は壊され、新しい経済構造に切り替わりつつあります。これらを推し進める中心にいるのは、ITエンジニアです。 一方で、ITエンジニアは質・量共に人材不足の状態が続いており、経済産業省の調査では、2030年時点でITエンジニアが79万人不足すると推計されています。 エンジニアの流動化を推し進めキャリアアップが実現しより憧れの職業になること、エンジニアになりたいと思った方が自ら学び育っていくエコシステムを構築することで、これらの課題を解決していきたいと考えています。

■paizaのバリュー ・成長志向：　自身のみならず、会社や他者の成長を追求する ・成果ドリブン：　あるべき姿・成果を適切に定義し、困難な状況でも成果創出を追求する ・One paiza：　全社及びチーム全体としての成果創出を追求する

【業務内容紹介】 　ITエンジニアの中途採用向けダイレクトリクルーティングサービスをご活用いただく企業様への営業活動を行うポジションです！ ＜フィールドセールス職＞ 採用ソリューション・サービス導入提案（新規獲得）を担当し、サービスを利用するITエンジニアの転職活動における選択肢増加を目指します！顧客企業のエンジニア採用における課題をヒアリングし、プロダクト機能・サービスをどのように活用すればその課題を解決できるかを企業に提案いただきます。 ＜カスタマーサクセス職＞ 契約締結後の、採用課題のヒアリング、採用ターゲットのすり合わせ、サービス・機能の活用方法の提案を通じて、顧客企業の「エンジニア採用の成功体験」を創出します！オペレーションのDX化や採用手法のTips化を通じたカスタマーサクセス業務の生産性向上、顧客ヒアリングや数値分析を基にしたプロダクト・サービス改善（プロダクト本部との連携）への企画立案も期待しています。 【当ポジションの魅力】 ★新規サービスやキャンペーンの企画、プロダクト改善を含めて、課題解決に向けて自由度の高い提案ができます！ ★大手企業・成長企業へのエンジニア採用のご支援を通して、様々な業界におけるIT/DX推進を後押しするというダイナミックなやりがいを感じることができます！ ★第2創業期を迎えて、またIPOを目指して社内体制・サービスを再構築しているフェーズなので、大手企業では味わえないような組織構築・仕組み作りの経験も積むことができます！ ★ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームの完成度を高めるための改善・新サービス企画に携わることができます！（現時点の完成度は30%） ★将来的には、営業組織を牽引するマネージャー、あるいはプロダクト企画やBtoBマーケティング等へのキャリアを歩むことができます！