【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性と経済成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 ◆主な事例 --------------------------------------- SDGsに関わる領域や官公庁のDX推進事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。 【教育】 「The Admissions Office（略称：TAO）」世界標準の願書出願プラットフォームを日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発。 https://spice-factory.co.jp/products/ 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を持たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。

◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆当社データ --------------------------------------- 75名 平均年齢：31.9歳 女性比率：43.2％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：6%（2023年実績） 平均残業時間：月平均15.9時間（2023年実績） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出 ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

・Webサイト制作に限らずシステム開発など、クライアントの課題を解決するために多くの引き出しを持つディレクターになりたい。 ・数万人規模のユーザー、toC向けなど身近で大規模なサービスづくりに携わりたい。 ・一つのことを極めるよりも常に新しい技術や手法を取り入れながら経験を積める環境で働きたい。 上記どれかひとつでも当てはまる方にぜひご検討いただきたいポジションです。 当社のWebディレクターは、Webサイト制作だけでなく開発プロジェクトにも携わることができるため、デザイナーやエンジニアとの協業を通して、より柔軟で多角的な企画・提案スキルや新しい技術を身につけることができる環境です。 また、クライアントの業界や携われるコンテンツも多種多様。 数万人規模のユーザーがいるサービスなど社会的なインパクトの大きいプロジェクトも多く、ご興味があればオフショアや海外拠点といった海外関係の案件にも関わることができます。 ※英語スキルは必須ではありません デジタルに関する課題を解決するプロとして、領域を絞らず、ユーザーとクライアントにより高い価値を提供していくことを目指すディレクターとしてあなたの力を発揮してみませんか？ ▼業務内容 ・ システム開発の進行管理（LINE mini アプリ） 　・クライアントへのヒアリングからリリースするまでの一連のやり取り 　・開発チームとのやり取り、調整 　・外部パートナーへの指示だし、調整 ・クライアントサイトの制作・プロジェクト管理 　・クライアントとのやり取り 　・デザイナーやコーダーとの調整 　・ツールを使用した効率的なディレクション ▼このポジションの特徴 【サイト制作だけでなく、LINE mini アプリなど課題解決のための手段を幅広く経験できる】 ShopifyやWordPress、LINEなどのスーパーアプリと称されるものまで、様々なプラットフォームが流通している今、それらのめまぐるしいアップデートをいち早くにキャッチアップし、求められたものをそのまま作るのではなく、デジタルに関するプロとしてクライアントの課題に合わせた提案をしていくことが求められていると私たちは考えています。そのため、私たちは課題の解決方法をサイト制作に限らず、システム開発やEC、CRMなど多岐にわたり提案を行っています。 【デザインやマーケティング、エンジニアリングの知見も身に着けることができる】 社内にはデザイナー、マーケター、エンジニアが多く在籍しています。社内での協業を通して、自分の興味のある領域について知見を広げることが可能です。360°研修という名前のお互いの知見を広め合う全社研修も行われています。 また、福利厚生としてオンライン動画学習プラットフォームである「Schoo」の講座が見放題。ビジネスやマーケティング・英語・教養など、様々な授業が開催されておりスキマ時間で学習することができます。 ▼枠にとらわれないスキルアップ 一つのプロジェクトをトータルで回す経験を積むことができるため、ご自身のこれまでのバックグラウンドを軸にしながらも、“UI/UXに強いアートディレクター”や“企画提案からディレクションまでできるマーケター”のように幅を広げたキャリア形成が可能です。 ▼配属部署 Custom SaaS Development Div. SaaSやCMSなど既存のプラットフォームを活用し、高速にサービスをローンチする"FastDX"の実現をミッションとしたディレクターとエンジニアが在籍する事業部です。 ▼働く環境 ・フレックスタイムや自由休憩制度、リモートワークなど、自身の裁量で働き方を調整可能 ・週3.4日でのリモートワーク実施。出社時も1人140mのデスク、高級オフィスチェア、最新のPCとデュアルディスプレイを完備 ・自動化できるものは自動化する。無駄なルールや風習を廃止 ・オフィスの電話を廃止。SmartHRやCloudsignなどのSaaSを積極的に導入 ▼ 会社の特徴 ・営業は社内におらず、大手企業を中心にしたクライアントからの問い合わせだけでビジネスを成立させ、創業以来150％成長を維持。 ・オープンでフラットなコミュニケーション、経営陣のMTGであっても人事情報以外は公開しているほど。分報チャンネルも積極的に活用される安心感あるカルチャー（Slackは85％がオープンチャンネル）