「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 現在は各教室やセンターなどの全国の事業所運営の実践から得たナレッジをプラットフォーム事業を通し、福祉事業所全体へ普及し、プラットフォーム事業で得たデータを活かし、R&Dなどを通して、再びリアル事業所に活かしていくといった相互に連携しあうことで提供価値の最大化を目指しています。 ◇LITALICOジュニア: https://junior.litalico.jp/ ◇LITALICOワンダー: https://wonder.litalico.jp/ ◇LITALICOワークス: https://works.litalico.jp/ ◇LITALICOライフ: https://litalico-life.co.jp/ ◇LITALICO発達ナビ: https://h-navi.jp/ ◇LITALICO仕事ナビ: https://snabi.jp/ ◇LITALICOキャリア: https://litalico-c.jp/ ◇学校教育ソフト: https://s-edu-soft.litalico.jp/

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 これは当社の創業から変わらない価値観です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。 すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。 そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。 私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。 LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

LITALICOで働く一人ひとりがお互いの違いをいかしながら多様なライフプランやワークスタイルを選択できる環境づくりやそれを支えるための制度設計をしています。 多様な社員が集まっているLITALICOだからこそ、社員のアイデアをもとにした制度もあります。 ◇働く環境（社内制度紹介）：　https://litalico.co.jp/recruit/workplace/

働くことに障害のある方対象の就労移行支援事業LITALICOワークスでは、ジョブコーチとしてご活躍いただける方を探しております！ 【ジョブコーチとは】 キャリアコンサルティング、ソーシャルスキルなどの対人コミュニケーションやビジネススキル習得のトレーニングなどの実施、就職活動のフォロー、雇用開始後の定着支援などを担当します。 また、障害者を雇用したい法人向けにもコンサルティングを行い、新規求人の開拓や、雇用促進のための環境整備サポートを行います。 さらに、地域の関係機関と連携をとりながらセミナーやイベントを企画・実行し、地域のネットワークを構築することで、地域全体の障害者雇用を促進します。 ＊入社後、トレーニングを提供しておりますので、未経験者の方も歓迎です。 【特にこんな方におすすめ】 ・障害のある方と関わる仕事がしたい ・一人ひとりと向き合う仕事がしたい 【業務内容】 ・就労トレーニングの実施（PCスキル、ビジネススキル、コミュニケーションスキルの訓練など） ・訓練目標の設定、管理、目標達成のためのサポート全般 ・実習先・就労先の新規企業開拓、企業との継続的なリレーションの構築 ・雇用、実習受け入れの提案及び障害者雇用の啓発活動 ・地域企業や支援機関との連携を目的としたセミナー・イベントの企画・実行 【入社後キャリア】 まずは「支援員」としてスタートいただき、業務に慣れ、周囲のスタッフやお客様と信頼関係を築いていただきたいとと考えています。入社後、独自の研修を受け、活躍するためのスキルや知識を身につけられますので、未経験の方でもご安心ください。 早いメンバーは半年ほどでセンター長になり、プレイングマネージャーとして活躍していますし、ゆくゆくは複数拠点を統括するマネージャーや、支援員育成を担当するスーパーバイザーへのキャリアアップのチャンスもあります。 【勤務地】 全国各センター 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、静岡県、大阪府、兵庫県、福岡県等 ★ご希望に応じて担当センター・エリアを決定します！ 少しでもご興味をお持ちいただきましたらお気軽にご応募ください☆