日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数10万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。

転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。 採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこのYOUTRUSTは作られました。 いくつか例をあげてみます。 １）成功報酬フィーの高さによって本人の知らぬところでキャリアが誘導されてしまうこと A社に転職者を紹介するとフィーが50%、B社に転職者を紹介するとフィーが30%など、紹介する会社によって売上が異なる中で、キャリアコンサルタント個人が売上目標を掲げていると無意識にA社に誘導してしまうというのは誰がやっても同じこと。これはキャリアコンサルタントが悪いとかではなく根本的な業界構造の話をしています（もちろん志高く、フィーなど気にせず求職者に寄り添ってくれる方もたくさんいらっしゃいます） ２）「経歴書」がキャリアの可能性を狭めていること 一緒に働いたことがあるなど、お互いをよく知っている人なら「同じ経験はないけど、あの人なら任せられるのでお願いしよう」みたいなことは全然あると考えています。一方で、リファレンスや後押しもない人については紙の経歴書だけで何ができるのか判断されてしまうことが多いというのが現状です。 そのような状況は悲しいと思いますし、結構な数の人のキャリアの可能性が狭められているのではないかと考えています。 ３）信頼できる人達に「うちきてよ！」「あの会社紹介するよ！きっと合うはず！」と言われたいのに、そこまでの手段があまりない 本当は自分のことをよく知っている知人に誘われたい、信頼している人にいい会社を紹介してほしい、というのは誰でも持ちうるニーズだと思います。ただ、今現在の日本においては転職意欲をおおやけにするのはまだまだタブーですし、ある日Facebookに「転職考えてます！私がほしい人がいれば連絡ください！」と書くのは結構な勇気が必要なのが現実です。 そのような隠れたニーズをサポートできるサービスを作りたいと考えています。 他にもいろいろとありますが、まとめると、そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。 周囲に信頼されているような優秀な人が、報われるようなキャリアを歩めるような世の中にしていきたい。 そのような思いに共感したメンバーたちで毎日頑張っています。 参考記事） ▼株式会社YOUTRUSTを作りました https://medium.com/youtrust/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEyoutrust%E3%82%92%E4%BD%9C%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F-fb7d17adc381 ▼YOUTRUST JOURNAL https://lp.youtrust.jp/journal

フルタイムで働くメンバー34名と、副業・インターン約80名の組織でサービスを運営しています。 DeNA・サイバーエージェント・リクルートといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。 「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。 副業かつリモートの人も多いこともあり、ミーティングなどは最小限にしつつslackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。 その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、ほぼ毎日の朝会や、月に１回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、シャッフルランチなどメンバーの交流の機会も積極的に設けています。

YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。 社内外の仕事仲間とのコミュニケーションを通じて副業・転職といった機会につなげられるキャリアSNS『YOUTRUST』や、法人向けのHR Techを開発しています。 ▼YOUTRUST https://youtrust.jp/ iOS：https://apps.apple.com/jp/app/youtrust/id1535785012 Android：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.youtrust.youtrust ◆募集背景 - 仲間を集めたい会社のリクルーター(採用担当者)の方のために、短期のみならず中長期でも継続的に採用に成功していただくためのプロダクトを開発・運用しています。 - 具体的には、高い転職・副業意欲を持つ求職者さんとの出会い・候補者さまの管理機能、意欲の変更を即座に通知できる機能を提供していますした。売上の大黒柱として、全社的にとても重要なプロダクトです。 - 今後も様々な角度で機能を拡充する構想を立てており、「転職潜在層」と企業の接点をつくり、双方にとって新しくかつ心地よい採用体験を生み出していきたいと思っています。 - リクルーターの方のUX・採用成功を第一に考え、セールスチームやカスタマーサクセスチームと密に連携し、一緒に切磋琢磨して開発していけるエンジニアの仲間を募集します。 ◆業務内容 - リクルーターの方の採用UX向上のために、提供している「リクルーター管理画面」の開発・保守・運用を主に行なっていただきます。 [開発] - リクルーター管理画面の開発（Rails API / Reactを用いたSPA） - 立案→要件定義→設計→実装→テスト→リリース→監視の全てのフローに関わることができます。 - 社内管理ツールの開発（Rails） - セールスチームやカスタマーサクセスチーム等が利用する社内向けのツールです。 [保守] - 不具合の修正 - 内部品質を高めるためのリファクタリング - 使用ライブラリのバージョンアップ - パフォーマンスチューニング - 特にユーザー検索では、企業ごとにメッセージ送付可能なユーザーが異なり、さらに様々な条件を組み合わせることが必要なため、非常に難しいです [運用] - 不具合の修正、アラート対応 - お問い合わせ調査・対応 - パフォーマンス監視（AWS） - 上記の開発業務がメインにはなりますが、その他にも、チームのメンバーと一緒にプロダクトの方針や施策について議論したり、仲間集めのために採用活動を行ったりもします。 ◆開発言語 / 環境 - Ruby on Rails 6 & Ruby 3 - React & TypeScript - AWS（ECS、MySQL、Redis、Route53、SES、etc...） - Terraform - Docker - AWS CodePipeline、GitHub Actions - GitHub、Figma、Slack、Notion ■必須スキル - Ruby、PHP、PythonなどのLL言語でMVCフレームワークを使った、開発実務経験3年以上 - MySQLでの正規化、インデックスを考慮したDB設計・運用経験 - AWSやGCPなどの用いたパブリッククラウドサービスの運用経験 - GitHubを用いた複数人でのチーム開発経験 ■歓迎スキル - フロントエンドの開発経験 - ネイティブアプリやフロントエンド向けのWeb API(REST,GraphQL,gRPC)の開発・運用経験 - Ruby on Railsを用いた開発経験 - CIや自動テストなどの開発プロセスの構築経験 - プロダクトマネジメントの経験 - 大規模なサービスでの開発経験 - 大規模なリファクタリングの経験 - QAに関する深い知識 - セキュリティに関する深い知識