20代が中心となったワークタイムバランス重視の開発チームです。 JAVA、PHP、Ruby、Python、HTML、Javascript、C#のエンジニアが在籍しています。 ■勉強会制度 『エンジニアの地位を向上させる』を目標として掲げている私たちだからこそ、エンジニアの活動についてはどこよりも考え、力を入れています。 毎月１回の勉強会や自己学習のための参考書購入制度(自己啓発手当)を行っております。 コミュニケーションはSlack&Discordを活用して日々のアウトプットなどをお互い共有しモチベーションを高め合っています。 ■1on1制度 毎月社員のメンタルケアとコミュニケーションを目的とした1on1ミーティングを開催しております。 気軽に社長や上長と会話する機会があり、そこででた意見やアイディアを自社内へ展開し 組織向上を図っております。 ■Tech Link報告会 毎月、全体ミーティングを行い、現在の会社状況を社員全員で共有しております。 全体共有することにより、社員一人一人が一致団結する機会となっております。 ■働き方の改革 1)自走可能なエンジニアにオフィスは必要ありません。 コロナ禍による働き方の変化で、2021年度からテレワークを実施、一定の成果を上げていることから2022年度も継続してテレワーク活動を行っております。 社内業務を行うエンジニアは梅田堂島のコワーキングスペースも利用可能となっておりますので 働き方にマッチした環境で仕事を行えます。 2)原則定時退社 定時後の時間を家族や友人と有意義に過ごすことで自身の心のケアと自己学習時間に当てて欲しいという思いから原則定時退社を推奨しております。 3)有給休暇取得 有給休暇取得に遠慮は不要です。ワークライフバランスもエンジニアの地位向上には必要不可欠と考えており社員全員が有給休暇を取りやすい環境作りを行っています。 現在も全ての社員が有給休暇を自由に取得し、有意義な休暇を過ごしております。 4)副業の許可 社員が自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立できるようにという観点から、創業より本業に影響しない範囲での副業を許可しています。