============================================= 私たちは、人の可能性を信じ、最大限に活かすことで、就職活動や世の中の多くの企業に存在するおかしな常識を当事者として事業を通して変えていくことを目指す企業です。 【組織人事コンサルティング事業 】 顧客企業の魅力を抽出する確かな技術を用いて、理念・ビジョンの浸透、社員育成、人事制度構築、新卒採用活動におけるお客様の課題を解決します。 ◆過去にお取引させていただいた企業は170社以上。うち約半数が大手企業様、半数が中堅中小企業様 ◆リクルート・マイナビ・ディスコ（キャリタス）・楽天（みん就）という日本の新卒採用における4大メディアとのパートナーシップを結ぶ日本唯一の企業 ◆リピート率90％以上（お客様との深い関係） http://seeds-and-growth.p1.bindsite.jp/

◇世の中のおかしな常識を変える◆ 私たちシーズアンドグロースは、“世の中のおかしな常識を変える”ことを ビジョンとし、事業を運営している企業です。 私たちの事業は、 このような“世の中のおかしな常識を変えていく”ための手段です。 だからこそ、1つ1つの事業に情熱を持ち、 “世の中を変えている”という意義を実感しながら、仕事を行うことができます。 今後もより良い方向へと社会を牽引していく意志を持ち、 新たな課題に対しても、当事者として事業を通して変えていく姿勢を持ち続ける。 そんな想いが弊社のビジョンには込められています。

理念　　　「人の可能性を信じる」 ビジョン　「世の中のおかしな常識を変えていく」 私たちシーズアンドグロースは、“人の可能性を信じる”を理念、 “世の中のおかしな常識を変えていく”ことをビジョンとし、事業を運営している企業です。 今私たちは、新卒採用のおかしな常識を変えていくことに取り組んでいます。 例えば、入社後のミスマッチが起こり、離職につながってしまうという現状があります。 私たちは、採用数確保のために誇張したメッセージを送るのではなく、 正しい理解を促すことで個社に合った学生を採用し、ミスマッチを防ぐべきだと考え、 一歩ずつこの現状を変えていっています。 また、お金をかければ採用できる、資金の量は採用力と比例するとお感じの方がいらっしゃるかもしれません。 しかし、学生は会社の規模だけで就職先を選ぶのではありません。 その会社でしかできないことや、その会社にしか言えない魅力を求めているのです。 私たちは理念にある通り、人の可能性を信じると同時に、会社の可能性も信じております。 独自の魅力がない会社は、世の中に一つとしてありません。 私たちは、業界業種問わずどんな会社においても独自性を抽出し、 個社が求める学生へ響くようなコミュニケーションを構築するお手伝いをさせていただいています。 そして、誰もが生き生き働ける社会を作っていきたいという想いで、日々お客様と向き合っています。

弊社は〝世の中のおかしな常識を変える”という ビジョンを実現させるため、 3年で一流のコンサルタント・ 5年で経営者になるという目標のもと 組織人事コンサルティング・外食等の事業を通して、 社会に影響を与えている企業です。 社員数はまだ19名。ベンチャー企業ながら、 お客様数は大手中小合わせて80社以上にものぼります。 シーズアンドグロースとしては、弊社の想いに共感し、 自らも世の中を変えていく“意志の強さ”を持つ、 新しい仲間を迎え入れたいと思っています。 ”人の可能性を信じ”、 ”世の中のおかしな常識を変える”という シーズアンドグロースが目指す世界に興味がある。 または、自身の組織運営の経験を活かし、 企業づくりに携わっていきたい。 そんな方々をお待ちしております！ ぜひご応募ください！ 日程：個別で対応させていただきます 内容：個別面談 場所：弊社オフィス （東京都日本橋浜町2丁目35-4　日本橋浜町パークビル4階） 服装：自由 持ち物：筆記用具のみ