《次の100年の「働く」を作る。人、企業、この国のためのXを。》 企業とフリーランスをつなぐマッチングサービス「ProConnect」の運営と、自社コンサルタントとフリーランスを掛け合わせるコンサルティングサービス「LeanX」の提供をしています。時間ではなくスキルを価値に変え、人材流動性の高いモデルを定着させ、日本の働く環境に70年以上蔓延るシステムと観念を壊し、VISIONである“次の100年の「働く」を作る”を実現します。 (1)「ProConnect」事業 「ProConnect」とは、「フリーランスのコンサルタント」と「コンサルティングを求める企業」をマッチングするプラットフォームです。 昨今、働き方改革に伴う生産性向上のためのデジタルシフトの支援や、成長戦略の策定・実行の高度化などを背景に、コンサルタントのニーズが非常に高まっています。 そこで様々な企業様にはプロジェクトに合わせて専門性を持ったプロのコンサルタントと、またコンサルタントの方には自身が参画したいプロジェクトと「ProConnect」を通じて出合っていただくことを支援しています。 ★ProConnctの強み★ ・累計登録者数4,000名突破 ・マージン公開 ・業界最低水準のマージン率 ・コンサルタントへの報酬が高い(平均単価170万円/100%時(2022/4/1現在)) ・企業様継続率9割以上 ・登録者の多くが各分野における優れたスキルを持った専門家 ・必要な時に柔軟に外部の専門家の支援が受けられる (2)LeanX事業（総合コンサルティング） 自社でもコンサルティング事業を行っており、戦略策定から実行支援まで幅広いフェーズでご支援しています。 また2023年11月にはデータ領域の権威として活躍するメンバーがジョイン。50人規模の会社でありながら業務、ITのみならずAIまで対応できることで業界の注目を集めています。 《今後の展開》 様々な新規事業を立ち上げていくとともに「ProConnect」のさらなる改良、そして東京だけでなく地方への展開も考えています。 WorkXは全ての企業の発展と働く人の幸せを考え今後もより良いサービスを提供し続けます。

《社会や業界に潜む「負」と「働き方」の解決を》 年々、副業・フリーランスのマッチングサービスが増加する一方で、自社の利益を稼ぐために、フリーランスコンサルタントから対価に見合わないようなマージンを搾取するような企業が多いのも悲しい現実です。 私たちは、実際に現場で働く優秀なフリーランスコンサルタントが不利な状況で働く現状は、果たして正しいのか。。そんな疑問から、フリーランスコンサルタント、企業、と共に「win-win-winで発展していこう」とするサービスが世の中に必要だと思いました。 また、人口減少が進む日本において、生産性を高めるためには「専門性の高い人材の流動化」が必要だと考えています。今後は企業の横断的な採用も生まれ、プロジェクトごとに必要な人材を採用するスタイルが当たり前になるべきだと考えております。 またそれだけではなく、代表の東野自身、夫婦ともフルタイムで働きながら子育てをすることに限界を感じていました。昨今働き方改革が進む中で個々のライフスタイルに応じた生産性の高い働き方を考え、時間の融通が効く「フリーランス」という選択を世の中に浸透させるべきだと思っております。 こうして、業界に残る課題を解決すると共に、個人の幸せにもフォーカスした働き方を実現するため2018年にWorkX（当時：イーストフィールズ）が設立されたのです。

《正社員×フリーランスコンサルタントの強み》 自社サービスとして、企業様にコンサルタントをご紹介するだけでなく、社内でも〈正社員×フリーランスコンサルタント〉の考え方を取り入れています。弊社では3ヵ月に1件のペースで新規PJや事業部の立ち上げが行われていますが、最初のフェーズを正社員だけでなく専門性をもったプロのコンサルタントと共に進めることでクイックに立ち上げを行うことができ、あらゆるジャッジメントを素早く行うことが可能となっています。また普段では携わることが難しいようなプロフェッショナル人材と一緒に働き、そのノウハウを自分のものにしていくことができるのも弊社ならではの魅力です。 《いつだってオープンな仲間たちに囲まれて》 平均年齢30歳、様々な経歴やバックグラウンドを持った個性強めなメンバーが集まりオフィスは毎日活気にあふれています。 正社員の数も直近の入社者を入れると30名程度になり、一層拡大していくフェーズです。人数は増えておりますが、社内の文化を大切にしメンバ同士はとにかくオープンで仲が良い。オフィスの扉を開けると元気よく「おはようございます！」と挨拶が返ってくるような明るい環境です。またオープンなのはメンバー同士のコミュニケーションだけでなく、あらゆる社内のナレッジや財務状況までもがオープンとなっています。こうすることで全員が当事者としての意識を持つことができるのです。 《多様性を大切に》 それぞれのライフステージにおいて社員一人ひとりが抱える悩みや不安を理解し、一緒に成長することを目指しています。 お子さんの保育園のお迎えや通院、ご家庭の事情によるリモートワークなど臨機応変に対応しながらメンバー同士が協力して働く体制があります。 《社内イベントで絆を大切に》 ただ頑張るだけでなく、目標を達成したらみんなでお祝いすることも忘れません。イベントも仕事と同様全力で！納会やBBQはもちろん、全社目標達成時には、イベントスペースを貸し切ってのど派手なパーティー開催など。普段からのコミュニケーションに加え、イベントを通じてモチベーションを高めたり、メンバー同士の絆を深めています。

マッチング営業ポジションは、転職エージェントのCRA業務と非常に近い業務です。 違いは、企業様の各種課題解決に、フリーランス及び副業人材をご紹介するという点です。 各企業より現在の困りごと及び解決に向けた人材要件をもらい、要件のすり合わせを行った上で、ProConnectよりマッチする人材の提案活動を実施していきます。ご自身が担当される企業の問題点を、ProConnectの人材でどう解決していくかの戦略策定～実行支援までのご経験が積める非常にやりがいのあるポジションとなっております。 【本ポジションへの期待役割】 企業の問題を解決することのできるハイスキルフリーランスをピンポイントでご紹介することにより、『難しい課題解決＝フリーランス』という世の中が成り立つためのコアドライバーになっていただきます。 【募集要件】 〈必須条件〉 ・ToB/ToC問わず営業経験が2年以上ある方 〈歓迎するスキル・経験〉 ・CA/RA/CRA業務の経験を2年以上お持ちの方 ・仲介の立場での就業経験を2年以上お持ちの方 〈求める人物像〉 ■能動的に自らの業務を遂行し、目標に向けてチャレンジし続けられる方 ■チームワークを重視した行動をとれる方 ■目標達成までやりきる方努力を惜しまない方 ■わからないことを自己努力で解決する癖付けがある方 ■自身の成功だけではなく、チームの成功を考えて行動することができる方 【会社の雰囲気と働く環境】 ・従業員同士の仲が良く、笑いのたえない明るい職場です。 ・従業員一人一人の熱量が高く、前向きな人が多い です。 ・風通しが良く、代表や役員と近い距離で仕事をすることができます。 ・とにかくやってみよう！という風土なのでアイデアを取り入れてもらいやすいです。 ・仕事と子育ての両立も優先的に考えてくれるので、子育て世代にも働きやすい環境です。 ・経営状態も開示しており、当事者意識を持つことができます。 ・年齢や社歴に関係なく自由に自分の意見が言える環境があります。 【本ポジションの魅力】 ・コンサルフリーランス業界ではまだ成功事例のないエージェントポジション立ち上げの先駆者となることができます。 ・未開拓領域へのチャレンジのため、常に新たな刺激を得られ、0→1 / 1→10の貴重な体験を積むことができるポジションとなります。 【本ポジションのキャリアパス】 ～3ヶ月：業務の理解及びコンサル業界の理解。 ～半年：今までのご経験×弊社の仕組みによって結果にコミット。 ～1年：マッチング営業としてKPIを2倍に押し上げられるような新たな戦略を構築。 2年目～：マネージャーとしてマッチング営業全体のKPI達成及び新規事業の立ち上げ。 私達の基本評価方針は『抜擢人事』であり、少しでも可能性があれば、立場や裁量などを先に提供するスタイルです。