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Javascript|フロントエンドエンジニアを募集!@福岡

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on 2022/04/12

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T A

HR-A事業推進室という部署でプロダクト開発や営業企画をはじめとした事業開発を行っています。東京→福岡へUターンしました。最近は自社開発した採用マーケティングツールの導入企業数が1,000社を突破。「九州で採用に強い会社ない?」で同業から割と名前が上がることが多いです。

Keiko Ota

九州発・人材プロフェッショナルファームの「リクパー」で、人事・組織文化まわりのよしなしごとをやってます。社内に1人はいる、「お前、何屋さん?」って言われる人です。 人事/組織文化/採用/求人原稿の制作・効果改善/求人応募受付専門CS 同志社大学で政治思想を学んだ後、美術出版社で丁稚奉公。 美術、工芸、人形に関する書籍編集とイベント企画を担当。 その後福岡へ。 九州大学第三段階教育研究センター事務局を経て、現在リクルーティング・パートナーズ株式会社の人事(求人広告ライター・応募受付CS兼務)。 生涯やっていることは、美術・映画・文芸・舞台芸術鑑賞。

秋吉 大司

新卒でリクパーに入社し、現在は福岡本社HRチームメンバーとしてアルバイト・パート採用領域をメインにサポート。内定翌月からリクパーに「内定者インターン生」として入社し、①学生向け就職イベントの運営・集客②新規営業体験(訪問時は先輩同行)③大手顧客の採用支援オペレーション(7~9名ほどのチーム制)を経験しました。

永松 千波

2018年大学卒業後、4月より某メーカーへ就職。 就活生時代からの夢「文字書きになる」を諦めきれず、働きながら転職活動を続け、同年7月に退社。 ご縁あって、リクパーグループの制作会社RCDに内定をいただき、2018年8月からライターとして働かせていただいています。 あんなに膨大に抱えていたはずの書きたいことや、伝えたい感情がふわふわとしてきているのが最近の悩み。 上司のKさんから「人や物事に興味がなさすぎる」と痛恨の一撃をくらい、今は棺桶の中で眠っています。

リクルーティング・パートナーズ株式会社のメンバー

HR-A事業推進室という部署でプロダクト開発や営業企画をはじめとした事業開発を行っています。東京→福岡へUターンしました。最近は自社開発した採用マーケティングツールの導入企業数が1,000社を突破。「九州で採用に強い会社ない?」で同業から割と名前が上がることが多いです。

なにをやっているのか

リクルーティング・パートナーズ株式会社(通称リクパー)は、採用集客に特化した九州で唯一無二の人材アトラクトカンパニーです。企業を取り巻く人びとを“惹きつける” “引き寄せる”「HR-A(Human Resource-Attracting)」という独自のアトラクト戦略を事業ドメインに掲げ、企業各社の採用集客に向けた支援をしています。 「気づいたらその企業のことが好きになっていた」「うまく言えないけど、あの会社の世界観が好き」日常の中でこのように思った経験はありませんか?世の中にはたくさんの人材サービスがありますが、リクパーの特長は人を惹きつけるように集める独自の技術。企業を取り巻く人びとを惹きつけ、ファンになってもらうことを大切にしているため、広報戦略~広告運用~コミュニケーションデザインの領域まで専門的に学ぶことができます。 また、2020年春からの約2年で九州全県の⾃治体から34件(※2022年4⽉現在)もの雇⽤対策系事業を受託するなど、九州本社のスモールカンパニーでありながら、その多岐にわたる先進的なソリューションの数々によって九州において存在感を⾼めている企業です。
顧客の課題は100社あれば100通り。一つとして同じ解答はありません。

なにをやっているのか

顧客の課題は100社あれば100通り。一つとして同じ解答はありません。

リクルーティング・パートナーズ株式会社(通称リクパー)は、採用集客に特化した九州で唯一無二の人材アトラクトカンパニーです。企業を取り巻く人びとを“惹きつける” “引き寄せる”「HR-A(Human Resource-Attracting)」という独自のアトラクト戦略を事業ドメインに掲げ、企業各社の採用集客に向けた支援をしています。 「気づいたらその企業のことが好きになっていた」「うまく言えないけど、あの会社の世界観が好き」日常の中でこのように思った経験はありませんか?世の中にはたくさんの人材サービスがありますが、リクパーの特長は人を惹きつけるように集める独自の技術。企業を取り巻く人びとを惹きつけ、ファンになってもらうことを大切にしているため、広報戦略~広告運用~コミュニケーションデザインの領域まで専門的に学ぶことができます。 また、2020年春からの約2年で九州全県の⾃治体から34件(※2022年4⽉現在)もの雇⽤対策系事業を受託するなど、九州本社のスモールカンパニーでありながら、その多岐にわたる先進的なソリューションの数々によって九州において存在感を⾼めている企業です。

なぜやるのか

●わたしたちは、めざします。 人と組織が相思相愛の絆で結ばれた、元気な企業にあふれる「九州」を。九州から“武者修行”に出た若者が、学びの成果を活かしたくなる「九州」を。“1割経済”を超えて、日本経済の起爆剤となるような「九州」を。アジアと日本全国を結ぶ人材流動のハブとして、存在価値を発揮できる「九州」を。 ●わたしたちは、ご提供します。 採用から能力開発、理念構築から組織活性まで、ワンストップによる人材総合サービスを。組織の人的課題をすべて洗い出したうえで、明快な人材ポートフォリオ最適化への道筋を。徹底した顧客主義に基づいた、最高の人材ソリューションを。「人」を最大の経営資産へと変える、独自の人材マネジメント戦略構築を。 ●わたしたちは、お約束します。 徹頭徹尾、顧客志向の姿勢を貫くことを。御用聞きのイエスマンではなく、諫言も辞さない真の伴走者たることを。机上の提案にとどまらず、顧客と二人三脚で汗かくことを。近くを見ながら遠くを見据え、顧客の事実発展をもって喜びとすることを。 ●リクパーが大切にしているもの ―8value ・顧客起点/ 社長でも上司でもなく、顧客に尽くす。  ・覚悟/わたしが、決める。わたしが、立つ。 ・義と情/わたしたちは、つながっている。 ・しなやかさと冒険心/変化を楽しむために、いまを踏み出す。 ・期待を超える/わたしには、もっと、できることがある。 ・切磋琢磨/叶えるためにぶつかり、ひとつになる。 ・プライド/顧客にも、仲間にも、心に残る人になる。 ・マインド/いろいろあるけど、今日も笑おう。

どうやっているのか

人材採用における「採用対象」「採用プロセス」「採用 チャネル」の3領域 を網羅する ワンストップ人材 ソリューションサービスを提供しています。クライアントの組織課題は、事業形態やフェーズに応じて実にさまざま。採用活動プロセスの上流工程における戦略策定 人材要件定義や採用コンセプト設計から、企業が求める人材を獲得するためのあらゆる採用チャネル構築とその実行支援(高難易度の採用代行サービス等)までを担います。ソリューションありきの事業ではなく、一社一社、クライアントと同じ目線に立って課題と向き合い続けることを大切にしています。 「人と企業のお悩みごとはまるっとリクパーにお任せ!」と言ってもらえるような事業展開を行っている、とまずはご理解いただければ幸いです。

こんなことやります

■ 仕事概要 PM、デザイナー、バックエンドエンジニアと協業しつつ、良いユーザー体験を提供できるようにWeb開発の専門家として様々な意見や提案を出しながらサービスの開発を行っていただきます。エンジニアメンバーの模範としてプロジェクトをリードすることが期待されます。必要に応じ、エンジニアチームに限らず、組織横断での会社への貢献を考えた働きを求められます。 ■ 具体的な仕事内容 ・UX設計、開発 ・PM、デザイナー、バックエンドエンジニアとの打ち合わせ ・技術選定、調査 ■ 開発環境 ・開発言語:Javascript(Typescript) ・フレームワーク・ライブラリ:React, Next.js, Prisma, Svelte, EJS ・クラウド:AWS, Digital Ocean ・VSC:Git, Github ・コミュニケーション: Slack, Notion, Github Issue ・開発手法:アジャイル, TDD ・OS : Linux(Ubuntu), Mac ・その他 : Docker, Wordpress, Redis, Postman, Visual Studio Code ■ 応募資格 【必須】 ・JavaScript(TypeScript)を用いたWebアプリケーション開発経験 ・JSフレームワークやHTML/CSSへの専門的な知識 ・チームで円滑に開発を行うための優れたコミュニケーション能力 開発は1週間のスプリントで行われます。毎週金曜日オンライン定例会で各自の課題やイシューを共有します。ビジネスサイドの人材が多く在籍している会社ですが、エンジニアチームは独立してプロダクトファーストな文化でエンジニアの裁量を尊重するフラットな組織なため、自由なキャリア形成ができます。 少しでも興味を持たれましたらエントリーください!まずはざっくばらんにお話しましょう!
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    会社情報

    2007/08に設立

    108人のメンバー

    • 海外進出している/

    福岡県福岡市中央区中央区天神2丁目3−25 天神 Zero ビル 5 階