■HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、デジタル人材採用を加速する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています。 ・HERP Hire https://lp.herp.cloud/ ・HERP Nurture https://lp.herp.cloud/nurture/ 2021年9月にはシリーズBの資金調達を発表させていただき、累計導入企業も900社を突破して事業は順調に成長しています。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000030340.html 今後の展望については以下の代表庄田のインタビューもご覧ください。 https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-02 ■スクラム採用とは 人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、 ” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する形式の、 当社が提唱する採用手法のこと。 スクラム採用の重要性や具体的な実践方法については以下の代表庄田のインタビューもご参照ください。 https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、 人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

近年、採用チャネルは多様化しています。 企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。 多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。 人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、 会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。 HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。 また、SaaSの普及に伴って、サービスの提供の仕方、求められる価値の変化がHR業界にも訪れると私たちは考えています。 説得することで販売を広げるスタイルから、社内検討段階で納得感を持ち、主体的に発注をするというスタイルへ。短期間での定量的な成果だけではなく、UXや副次的にもたらす提供価値にもフォーカスする時代へ。 HERPはその変遷を後押しする存在でいたい。 そして、そんな時代の意思決定を支える、企業の人事の皆さまの最大の理解者でありたい。これが私たちが向き合っている課題です。 ※私達の想いや目指す姿などは以下のサイトにまとまっておりますので合わせてご覧ください。 https://culture.herp.co.jp/

ミッションである「採用を変え、日本を強く。」の実現および、「スクラム採用」の推進を軸に マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。 ■HERPバリュー ・ユーザー価値ドリブン どんなときでも、ユーザーへの価値を軸に考える。提供価値の最大化に向けて、本質的な課題をとらえよう。 ・成果に向かう 自分や他者ではなく、創出すべき成果に対して集中しよう。客観的な目線をもって、目標の達成につながる行動を選択しよう。 ・ATIで動く チームの課題に対して圧倒的当事者意識（ATI）をもって動こう。さらにその範囲を広げ、会社や事業全体の課題を見つけ主体的にアクションしよう。 ・やってみよう❗️ あれこれ考えて時間を費やすよりも、まずは小さく実験しよう。そして、クイックに仮説検証を繰り返して、改善を重ねていこう。 ・ストレートに伝える ユーザーの成果のために、オープンでフラットなチームを追求しよう。立場や役割にとらわれず、価値起点で率直に自分の考えを伝えよう。 ・愛をもつ メンバー全員が、強い信頼関係でつながる組織を目指して。仕事でのロールとしてみるのではなく、ひとりの人間として仲間と向き合おう。

仕事概要 ◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています（https://culture.herp.co.jp/） ・IT企業を中心に東証一部上場企業まで1,000社以上の導入実績があります ・culture deckを公開しております（https://culture.herp.co.jp/） プロダクト・組織について気になる方は是非リンク先より確認ください ◆ 募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で「顧客満足度No.1」を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・2021年9月にはシリーズB調達で9.5億円を調達し、更なるグロース実現に向けて事業・組織は急拡大する局面にあります。 ・事業の成長に伴い組織は拡大局面にあり、それに伴いメンバーの働きやすいオフィス環境や人事労務制度の整備、カルチャーの醸成及びIPOに向けた管理体制の構築が急務となっています。 ・社員は50名を超え、コーポレートチームは現在、正社員で7名(管理部門5名 / 採用部門2名)ですが、まだまだ組織と事業のスケールにコーポレート組織の拡大が追いついていない状況です。 ◆ 業務内容 ▼ 経理関連 入出金管理や固定資産管理等、経理事務作業 月次決算の補助作業 ▼ 労務関連 社会保険手続等の実務 (給与計算はアウトソーシングしているため行いません) 従業員情報の管理 その他希望があれば、社内業務改善プロジェクトや、監査対応等をお手伝いいただくことも可能です。 【利用ツール】 ・下記のようなITツールを利用して業務していただきます。 ・利用経験は必須ではありませんが、経験のある方はスムーズにご活躍いただけます。 PCはmacを使用 (貸与あり) Google Workspace Slack マネーフォワードクラウド バクラク申請・請求書 smartHR King of time ◆ 仕事のやりがい・魅力 【組織・カルチャー】 HRをドメインとしている会社でもあるので、社内の人事労務制度は当然法定通りであるだけでなく、より発展性の高い組織設計を日々目指しております。退職率が相当低い組織として外部監査上も評価されております。 リモート環境下でも1on1が社内で毎日行われるほど頻繁なので、チームや組織でキャリア形成や悩みの相談を気兼ねなく行えます。また、雇用形態に関わらず、フラットなカルチャーです。コーポレート部門では、正社員以外でも活躍しているメンバーがたくさんいます。 【働き方】 業務をおおよそすべて電子化しているため、働き方はリモートワーク/フレックスタイムと比較的自由に組み立てることができます。 【どんなメンバーと働くのか】 従業員数は50名を超え、コーポレートのメンバーは7名となっております。 チームの体制・ミッションについて別ページに公開しております。(https://culture.herp.co.jp/corporate) 必須スキル ・経理・労務の実務経験 (目安2年以上) ・クラウド会計ソフト・労務管理クラウドの利用経験 ・オンライン、リモートワークでの業務経験 歓迎スキル ・SaaS事業やHR領域への関心を持って楽しめる方 ・コミュニケーションを取るのが好きな方 【シフト要件】 目安週30時間~ ※ 月初に月次経理等の業務をお任せするため、月初の稼働が多くなります。 ※ その他、平常時はご希望を踏まえて調整いただくことが可能です。お子さま都合での急な休みへの対応も可能です