BtoCの世界では、Google や Facebook が効率的な情報アクセスを実現しているなか、BtoBの世界では、企業データは金融情報サービスから、統計データは官公庁サイトから、決算データは各社サイトからと情報集めは非効率なままでした。 そこで「BtoBの世界で情報アクセスを効率的にしよう」と考え、「経済情報で、世界を変える」というミッションを掲げ、2008年に設立しました。 私たちは、経済情報プラットフォームとして、ビジネスパーソンの日々の意思決定を支え、世界中で愛される経済情報インフラを目指し4つのサービスを展開しています。 ＜SPEEDA＞ https://jp.ub-speeda.com/ SPEEDAは、ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォームです。世界中の企業情報、業界レポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしています。 ＜NewsPicks＞ https://newspicks.com/ NewsPicksは、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ＜INITIAL＞ https://initial.inc/ INITIAL（イニシャル）は、データとストーリーからスタートアップの現在と未来を紐解く独自のコンテンツを提供。多数のメディアで引用される資金調達レポートや独自のスタートアップ成長モデルなどを公表する。 ＜FORCAS＞ https://www.forcas.com/ FORCAS（フォーカス）は、データ分析に基づいて成約確度の高いアカウントを予測し、マーケティングと営業のリソースをそのターゲットアカウントに集中する最新マーケティング手法「ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）」の実践を強力にサポートするマーケティングプラットフォームです。 ＜AlphaDrive＞ https://alphadrive.co.jp/ AlphaDrive/NewsPicksは人と企業の変革ドライブカンパニーです。 働く人を変え、企業を変えることで、事業を生み出す。たくさんのイノベーションが、次々と企業の「中から」生み出される日本をつくることを目指しています。メディアを活用し、変革する「型」を開発して、確かに新規事業を生み出していきます。 ＜MIMIR＞ ミーミルは「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、専門性を保有するエキスパートのデータベース開発や、知を集結し意思決定を支える法人向けサービスの開発、販売を行っています。 NewsPicksと連携した審査制エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」の開発や、SPEEDAと連携した法人向けサービス「SPEEDA EXPERT RESEARCH」の開発販売を行っています。 「経験知」の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築していきます。

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。 経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。 個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。 「The 7 Values」 https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values １．自由主義で行こう ２．創造性がなければ意味がない ３．ユーザーの理想から始める ４．スピードで驚かす ５．迷ったら挑戦する道を選ぶ ６．渦中の友を助ける ７．異能は才能 ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ▶︎ユーザベース人事制度の考え方を言語化した「HR Handbook」を公開しました！ 評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 https://speakerdeck.com/uzabase/hrhandobutuku ▶︎「統合報告書2022」をリリースしました！ ユーザベースの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp-uzabase-integrated-report-2022 ▶︎Uzabase for Engineers ユーザベースのビジネスを支える2つの開発組織についてご紹介しています。 https://tech.uzabase.com/ 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし

Uzabaseグループのバリューを体現し、『AlphaDriveの未来を創る組織づくり』を推進していただける方を募集します！ ユーザベースでは、各事業ごとに担当HRを置いています。このポジションは株式会社アルファドライブを担当するチームへ配属となり、AlphaDrive事業の中途採用とHRBP組織の立ち上げメンバーとしてご一緒いただくことを想定しています。 このチームではAlphaDrive事業の採用および組織開発を担っていますが、AlphaDriveの組織開発はチームリーダーが1名兼務で担っており、AlphaDrive事業の組織人事を強くしていくために、これからHRBP組織を立ち上げていくフェーズです。やれることもまだまだ余白がたくさんある状況ですので、事業メンバーに寄り添い、事業推進のドライバーとなりえるHRBPチームを立ち上げていきましょう！ 自由な発想で一緒に楽しく「今後の事業をリードしてくれる仲間を集め、活躍してもらうにはどうすれば良いか？」を考え、推進していただける方からのご応募をお待ちしております！ 【ご入社後のキャリアイメージ】 まずは、AlphaDriveのHRBPとして事業に深く関わっていただきたいと思ってますが、その方のご志向次第で、HRとしてのスペシャリティを高めていただくことも、自ら事業に携わっていただくなど、いかようにも幅を広げていただくことが可能です。一緒に新しいキャリアをつくっていきましょう！ 【お願いしたい業務】 ・AlphaDrive事業の組織活性、組織開発施策の企画立案〜実行 ・AlphaDrive事業の研修企画立案〜実行 ・AlphaDrive事業における組織課題の特定と解決施策立案〜実行 ・AlphaDrive事業における人事採用、入社後の活躍支援 ▶︎ （ご参考）AlphaDrive HR interview ※当チームリーダーです。リクルーターと表記していますが、AlphaDriveのHRBPも兼務しています ＜UB note＞どんな変化にも対応できる、しなやかなHRでありたい（ 新井麻衣子） https://note.uzabase.com/n/n1b52d69a68fd ＜Member interview movie＞ 中途採用リクルーター https://vimeo.com/672977257 【必須条件】 ・新卒/中途採用領域における実務経験をお持ちの方 　例） 　　- 事業会社での採用経験 　　- 人材会社での人材斡旋/メディアのご経験 　　- RPO企業におけるクライアント企業の採用支援実務のご経験 ・ミドル〜メガベンチャーにおいて組織開発や組織活性施策、研修の企画立案や実行を行なっていた方 ・もしくは、組織コンサルなどでの組織開発などをテーマとしたコンサルティングを行っていた方 ・一定水準以上のITリテラシーをお持ちの方（新しいシステムやツールでも問題なく扱える方） 【歓迎条件】 ・事業会社での中途採用のご経験、エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの中途採用や組織開発などのHR実務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方