2024年にシリーズBの資金調達を実施し、ヒトに投資をする拡大期にある当社において、 中途採用・人事業務をお任せします。 Offersは副業・転職プラットフォームとして業績を拡大しておりますが、 今後の事業戦略として、単なる人材のマッチングプラットフォームではなく、 マネジメントサービスと組み合わせて採用〜組織づくりをトータル支援する会社を目指しています。 中長期は、経済的収入や成長に向けた仕事の時間を圧縮し、趣味や家庭などの幸せな時間をふやす仕組みを社会に提供することを目指しております。 ・offersを起点とした人材HR領域のDX化を促進するサービス展開 ・いち個人が一社にのみ属するのではなく、複数社でパラレルに働ける世界の実現 中途採用チームはこれらの取り組みを推進していくための人材を採用する重要度の高い業務として、経営ボードでも認識をされております。 【こんなことやります】 拡大期を迎えている当社で、中途採用におけるリクルーター業務をお任せします。 いくつかのポジションを担当し、募集ポジションの採用施策立案から母集団形成、内定までのフローにおいて、一連のリクルーティング業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略/計画の策定 ・採用体制の構築 ・エージェント活性に向けた施策立案と実行、リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの推進/ビズリーチ、LinkedInなどのダイレクトリクルーティング媒体におけるスカウト配信 ・候補者との面談によるモチベート、クロージング ・リファラル採用の推進 ・人事施策の立案、実行 【募集背景】 拡大期を迎えている弊社にとって、採用と事業成功は直結しており、経営ボードの中でも特に重要度の高いものとして認識しています。現在、採用チームには業務委託の採用担当が1名おり、今後さらなる事業や組織の拡大に向けて、採用活動をリードしていただける方を募集いたします。 【この仕事の魅力】 ■代表をはじめとした経営陣/事業責任者とも直接コミュニケーションを取りながら業務を進めていくため、当事者として「当社事業を創っている実感」を味わうことができます。 ■いま採用に取り組んでいるポジションは、いずれもチームを牽引していくコアメンバーとなる人材。会社・組織の根幹を担う人材の採用に携わることができる環境です。 ■会社全体で業務自動化を推進していたり、成果を数値ではかりPDCAを日次・週次でまわしていたりします。■少数精鋭で高い成果をあげるための考え方・スタンスが身につきます。 ■副業人材が約6割を占める組織であり、雇用形態に関係なく裁量をもって業務に取り組めます。 【応募資格】 ▼必須要件 ・「overflow」のビジョン「時間をふやす」ことへの共感 ・以下いずれかの経験 - 中途採用の経験（ 3年以上） - 人材紹介/採用媒体の会社における法人営業経験（ 3年以上） ▼歓迎要件 ・CHRO経験 ・HRBP経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・エンジニア採用経験 【こんな人を求めています】 ・人とのコミュニケーションが好きな方、得意な方 ・客観的で定量的なデータに基づいて戦略設計/実行ができる方 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 現在面談・面接は原則リモートにて行っています。 まずはカジュアルにお話ししましょう！