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急拡大のスタートアップベンチャーで人材紹介/採用コンサルタント募集!

人材紹介事業業務
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on 2022/04/17

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急拡大のスタートアップベンチャーで人材紹介/採用コンサルタント募集!

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須藤 仁司

代表取締役CEO 大手人材会社の経営企画メンバーとして、人材紹介事業の事業運営に携わる。また法人営業部の立ち上げを行い、年商6億の事業を30億までスケールさせる。 人材紹介事業だけでなく、組織開発・定着支援サービスの立ち上げも行い、経営者および人事担当者を対象にセミナーでの講演も行う。 2021年5月に、株式会社クラッチコミュニケーションを設立し代表に就任。起業6ヶ月で黒字達成。

武田 周平

行動が全ての近道 大学卒業後美容専門のディーラーへ入職し、その後IT業界へ。 2015年にレバレジーズ株式会社へ入社。 医療人材紹介事業の大阪支店長・マネージャーを経験。 東海・関西の統括も経験し事業運営へも参画。 20名規模の組織を60名規模へ拡大させ、事業運営と共に大規模のマネジメントを実現。 昨対を超え続ける売り上げ成果を捻出。 2022年9月より、株式会社クラッチコミュニケーションへ取締役として参画。 人事コンサルティング・人材紹介業に従事。 ・人事コンサルティング事業 採用予算の適正化・コスト削減・採用メディアのハンズオンでのコンサルティング・入社後の定着率向上支援 等 企業の人事課題に幅広く支援。 ・人材紹介事業 業界問わず幅広い人材支援を実施。在籍するコンサルタントは全て経験10年前後のコンサルタントで構成しており、練度の高いサービス提供を実現。 対応業界:不動産・医療・介護・人材営業マネジメント

持田 陸

2020年新卒でIT企業にフロントエンジニアとして入社。 2022年11月に、株式会社クラッチコミュニケーションへデザイナーとして入社。 LP、オウンドメディアなどのWEBデザイン制作や、資料制作、マーケティング施策などを担当。

吉野  温仁

知覚動考 仏教や禅の言葉で、「知って→覚えて→動いて→考える」という意味です。 いくら知っても、いくら覚えても、動かなければ結果は変わらないので、何より行動してみることを大切にしています。 また、「知覚動考」は別の読み方をすることもできます。 【知:とも→覚:かく→動:うご(く)→考:こう】 ともかくうごいていきます!

株式会社クラッチコミュニケーションのメンバー

代表取締役CEO 大手人材会社の経営企画メンバーとして、人材紹介事業の事業運営に携わる。また法人営業部の立ち上げを行い、年商6億の事業を30億までスケールさせる。 人材紹介事業だけでなく、組織開発・定着支援サービスの立ち上げも行い、経営者および人事担当者を対象にセミナーでの講演も行う。 2021年5月に、株式会社クラッチコミュニケーションを設立し代表に就任。起業6ヶ月で黒字達成。

なにをやっているのか

中でも人材紹介事業は、基幹事業の一つであり、医療・不動産・栄養士・MBAホルダー・デザイナー・エンジニアと職種も多岐に渡り拡大をし続けています。 売上の約8割という収益の大部分を占めている人材紹介営業ですが、今後はより早く、そしてより多くのクライアントのニーズに応えていくことが求められます。 将来的にクラッチコミュニケーションは現在ある様々な事業をスピンアウト。弊社社員は今後、法人化した会社の代表にチャレンジして頂きます。 業務内容としては、 ・クライアントの求める人材採用条件や採用課題などをヒアリング ・人材コンサルティング業務 弊社メディアに登録頂いた求職者様への企業ご紹介の支援 ・求人開拓 ・集客のためのWebマーケティング 等です。
和気あいあいとした職場です
自ら考え、実行できるベンチャー環境

なにをやっているのか

和気あいあいとした職場です

自ら考え、実行できるベンチャー環境

中でも人材紹介事業は、基幹事業の一つであり、医療・不動産・栄養士・MBAホルダー・デザイナー・エンジニアと職種も多岐に渡り拡大をし続けています。 売上の約8割という収益の大部分を占めている人材紹介営業ですが、今後はより早く、そしてより多くのクライアントのニーズに応えていくことが求められます。 将来的にクラッチコミュニケーションは現在ある様々な事業をスピンアウト。弊社社員は今後、法人化した会社の代表にチャレンジして頂きます。 業務内容としては、 ・クライアントの求める人材採用条件や採用課題などをヒアリング ・人材コンサルティング業務 弊社メディアに登録頂いた求職者様への企業ご紹介の支援 ・求人開拓 ・集客のためのWebマーケティング 等です。

なぜやるのか

2021年8月創業となるクラッチコミュニケーションは、「人も社会も自由をもとめる社会を創造する」をミッションに掲げ、会社に依存しない事業家を育成し、日本経済に貢献できる人材を輩出していきます。 創業2年で、売上高は1億を突破し全従業員数で40名となり、事業としては経営/事業コンサルティングを中心に、人材の調達(人材紹介)・組織/制度設計(人事コンサルティング)までワンストップで事業グロースに必要なサービスを提供しています。事業・人材・組織の3つの観点で、クライアントの成長発展に寄与します。

どうやっているのか

〜社員のポテンシャルを最大化する環境〜 社内でも生産性の最大化を成し遂げるため、組織環境の改善に日々取り組んでいます。 ■ 本人のwillに合ったキャリアパスの提供 弊社では、社員のキャリアにおけるwillを聞き、それに合ったロールやキャリアパスを提示しています。 メンバー一人一人との対話の時間を充実させ、組織内での最適配置を目指しています。 ■ 年齢に関係なく成果次第で抜擢する体制 年齢、ロールに関係なく、成果とwill次第で、上位のロールに積極的に抜擢します。 今後新規事業を立ち上げていく中で、新規事業責任者も抜擢したいと考えています。 ■ メンバーの成長環境 元メガベンチャー 人材紹介事業部長、人事統括責任者、マーケター等が多数在籍。 プロフェッショナリティの高い環境で、ナレッジシェアも盛んに行われており、メンバーの成長環境を保証しています。

こんなことやります

◆募集ポジション 人材紹介セールス職 ◆仕事内容 セールスとして、ナショナルクライアント/求職者個人への双方の人材紹介事業に従事していただきます。 業界は多岐に渡り、IT・医療介護・不動産・美容 × 大手〜中小企業など様々なクライアントと伴奏し、組織課題のボトルネックである人材支援を行っていきます。 ◆具体的には... ・クライアントの求める人材採用条件や採用課題などをヒアリング ・人材コンサルティング業務 弊社メディアに登録頂いた求職者様への企業ご紹介の支援 ・求人開拓 ・Webマーケティング ◆本ポジションの魅力 ・プロフェッショナリティの高い職場環境で、人材紹介に限らず事業をグロースさせるノウハウを多く吸収できる ・部分的なサポートでだけはなく、人事全体を包括した案件が多く、採用だけで終わらないトータルのサポートが可能で、より本質的な支援ができる ・大手ナショナルクライアントから中小まで幅広いクライアントへアプローチできる ・クライアントはすべて、人事統括や社長、役員等上位層であり、自身の提案スキルが向上する ◆キャリアの展望 ・人材紹介のセールス職から入っていただき、より上流の採用/組織コンサルティング全般をお任せしていく方針です ・数多く新規事業を立ち上げていく方針なので、ご希望に合えば、新規事業の責任者に抜擢する可能性があります ・あなた自身のwillをお聞きした上で一緒にキャリアを形作っていくことも可能なので、ぜひ一度お話しさせていただき、ご相談ください
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    会社情報

    2021/08に設立

    40人のメンバー

    東京都港区元麻布3-1-35 VORT元麻布5階