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高橋 ちひろ
高校卒業後、大手美容サロンの本社の労務として約3年間勤務。 約250名の社員の給与計算や社会保険手続きなどの業務を担当。 受動的ではなく、能動的な仕事がしたい!と思い、21歳で転職。 2016年3月に株式会社リジョブに入社。 現在は、採用業務におけるオペレーションリーダー兼アルバイト、中途採用の戦略立案・実行を担当。
山田 健介
2017年 リジョブに中途入社 機械メーカー 法人営業から未経験で人事にキャリアチェンジ 現在は総務人事部の総務及び情シスセクションにてチームマネージャーとして従事 会社の中の何でも屋として事業の成長にいかに貢献できるかバックオフィスから挑戦中 <やってきたこと> ・本社移転(300坪⇒600坪) ・子会社PMI ・チャットツール変更(Chatwork⇒Slack ・事業部 受注フロー再構築 ・事業部 紙申込書のWeb化 ・名古屋支社 移転(フルリモートにて対応) ・電話ツール変更 BIZTEL⇒Zoomphone(年間500万円の通話料コストダウン) ・カレンダーツール変更 サイボウズ⇒Googleカレンダー ・CAS-Bツール導入 Netskope
若山 陽子
幼稚園教諭・保育士専門学校を卒業後、幼稚園教諭として勤務。 その後、ベビーシッターを数年経験した後、派遣事務を経て民間企業で就業することを決意。 前職で大企業における総務や法務などの管理部経験をもとに、 2013年より株式会社リジョブに入社し、 ベンチャー企業における全体最適とは!?に管理部視点で奮闘中。
鈴木 一平
20歳で起業し2社の創業期を支え、その後に株式会社じげんに入社。経営企画・事業開発を経て、28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。 事業拡大のみに留まらず、事業を通して世界の人々に「日本の美技」を伝承する活動に従事。