LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。 【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】 LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。 サービスサイト：https://lapras.com/ 【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】 LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。 サービスサイト：https://scout.lapras.com/

LAPRASが掲げるミッションは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」という普遍的なテーマです。 人の日々の意思決定には、 - 「自分の知っているものしか選択できない（認知限界）」 - 「もっとより良い選択肢が存在していても現状にとどまろうとする力学が働く（現状維持バイアス）」 - 「大きな選択をしたいことがあっても、周囲の環境がそれを止めようとする」 という様々な阻害要因が存在します。これによって、多くの人は最善の選択肢（世の中のすべての選択肢で一番本人が良いと思うもの）にたどりつけておらず、ミスマッチや機会損失が起こっているというのが、LAPRASの立つ前提、そして我々が社として解決する課題です。 このようなミスマッチは職業だけに限ったものではなく、所有、出会い、ビジネスなど様々な場所に存在します。LAPRASは職業でのミスマッチを入り口に、人と選択肢の情報とデータを取得・分析し、最終的に世の中のあらゆる選択肢を適切にマッチングするシステムとなり、「すべての人にとってミスマッチの無い世界」を創ります。

LAPRASはフルリモート・フルフレックスでの業務を推進しています。 プロダクト面では、LAPRAS, LAPRAS SCOUTというプロダクト開発に加え、Matching Intelligenceという、個人のやりたいことや嗜好性にパーソナライズし、プロのキャリアメンターのように通常の検索型の媒体よりも質の高い提案を行う汎用マッチングエンジンを研究開発しています。短期的にはコンシューマ向けサービスLAPRASを軸にLAPRASエコシステムのビジネス的価値を最大化しつつ、ミッション達成に向かってマッチング精度を上げる長期的な取り組みを行っています。 また、組織面ではBrian.J.Robertsonが提唱した「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール（役割）という仕組みで組織を定義し、組織構造自体をアジャイルに変化させていくという新しい組織構造をとっています。これにより、複雑化して予測できない環境（VUCA）に対応し、その時その時の適材適所と最適な組織構造を実現します。 LAPRASのホラクラシー組織図はこちら https://app.holaspirit.com/public/lapras

機械学習を活用した次世代のエージェントサービスの立ち上げ、およびキャンディデート・クライアント双方に向き合うコンサルタントをおまかせします。 【募集背景】 事業開始から1年を経て、LAPRAS CAREERのキャンディデート、クライアントともに増加しています。マッチングのプロセスも当初目標を上振れて増加していることから、目指す世界観の実現に向けてコンサルタントの増員を決定しました。 LAPRAS CAREERのビジョンに共感いただき、両面型のコンサルタントとして共に事業の成長のために活躍していただける方を募集します。 【配属チーム】 LAPRASではホラクラシー(holacracy)という組織体系を採用しています。ホラクラシー組織ではロール(役割)を柔軟に変更できるため、興味関心の変化により随時自分の担当領域を変えていくことができます。スキルや志向性を踏まえた上で、以下のロール（役割）へのアサインを想定しております。 Matching Accelerator Circle 　LAPRAS CAREER Circle 　　LAPRAS Agent toC 　　LAPRAS Agent toB 　　事業企画 各役割の詳細は公開されているホラクラシー組織図よりご確認いただけます。 https://app.holaspirit.com/public/lapras/ ※実際のスキルや志向性やご希望によって、アサインする役割は変わる可能性があります。 【具体的な業務内容】 ■エンジニアの方に向けた高品質なキャリアアドバイスを提供 LAPRAS CAREERではLAPRASユーザーであるエンジニアに向けた転職支援サービスを提供します。LAPRASにはTypeScriptやRust、Flutterなどのモダンな開発環境に関心の高いユーザーが22,000名以上登録されており、月間で15名ほどの面談を実施しています。LAPRASのデータベースは外部エージェントに公開されておらず、他の人材DBでは獲得が困難なエンジニアとの接点を得られることが事業の強みです。 担当するキャンディデートの属性は、プログラミングスクールの卒業生から、テックリード、エンジニアリングマネージャーまで多岐に渡り、キャリアにおいて様々なフェーズに位置するキャンディデートに、満足度の高いキャリアカウンセリングと求人提案、選考プロセスのサポートを行います。ユニークな点としては、職務経歴や在籍企業といった情報からではなく、技術に関するアウトプット(GitHub, Qiita, zenn等)の内容からマッチングを行います。 ■テックカンパニー向けの採用コンサルティングと採用支援 LAPRAS CAREERのクライアントは、ITリテラシーの高いWebサービス企業が中心となっています。東証一部上場のメガベンチャーから、従業員数10名のスタートアップまで様々な事業フェーズのクライアントを支援します。 獲得難易度の高いIT技術者の採用を支援するため、企業の経営課題・事業課題、組織の状況から採用要件を特定し、それを求人票で適切に表現するためのコンサルティングを行います。さらにLAPRASのデータベースからマッチする人材を探し、ポジション充足に向けたアクションを実行します。 ■LAPRAS CAREERという新規事業の推進 現在はLAPRASユーザーの中でも、特に転職意欲が高いキャンディデートに最適な転職体験を提供するフェーズにあります。キャンディデートのご経験や志向性からマッチした求人を提案する、キャリアカウンセリング型の転職サービスです。 こうしたご支援を重ねた先のフェーズでは、LAPRASが独自に構築した人材データベースのポテンシャルを最大限に引き出すために、クライアントからお預かりした優良求人、コンフィデンシャル求人を提案するヘッドハンティング型の転職サービスを確立し、マッチングの幅をさらに広げていきます。 さらにFY2023を目安に、蓄積された転職データを用いてMatching Intelligenceを本格的にLAPRAS CAREERに導入し、エージェント業務のサポートや効率化にチャレンジしていく予定です。