私たちは、IPOを目指すスタートアップに特化した採用代行サービスを展開しています。 現状、採用コンサルタントのメンバーは全員業務委託です。ロケーションも個々の好きな場所で、フルリモートで仕事をしています。事業会社の人事やフリーランスで採用代行の仕事をしているメンバーがいます。 クライアントは毎月増えており、事業成長の根源はヒトであることを日々実感しております。 3年以内に、「国内のスタートアップの採用といえば、Nos。」という世界観を作っていきます！

スタートアップに特化している理由は、3点です。 1. 年間約4,000億円のマーケット 資金調達は年間8,000億円ほどの実施されており、大型の資金調達のプレスリリースを見かけることが身近になってきました。約半分は人材採用予算に使われており、事業成長の至上命題は「人材採用」と言っても遜色ないくらいになってきました。私たちは、預かり予算のシェアNo.1を目指しています。 2. 初期のスタートアップは人事がいない スタートアップを始めるにあたり、開発が得意なCTOやファイナンスが得意なCFOの方々と共同創業や創業間近でジョインしてもらうケースは少なくないですが、専任の人事を登用している企業はほとんどいません。なぜなら経営戦略を理解し実行できる人事がマーケットにほとんどいないからです。私たちは、スタートアップに最も寄り添った存在で、良きパートナーとして支援しています。 3. データの蓄積と横展開がしやすい 業種やビジネスモデルにもよりますが、採用したいポジションや必要なスキルセットや経験などは近いケースが多いです。カルチャーフィットが大切になってくるので、そのポジションが真にマッチしているかは精査が必要かつご入社頂かないと最終分からないですが、ケーススタディがスカウトの検索条件や返信率、その時に送った文章レベルでデータが残っていくので、横串で支援ができる点がスタートアップにとって大きなバリューになります。私たちが、顧客の採用戦略を描き、実行する。それを一任して頂ける関係構築ができているからこそ良いサイクルが生まれています。

【Value】 ・Be insane（非常識であれ） ・Leadership（導こう） ・Thank（感謝しよう） まずは世の中の常識を疑う。その上で、あるべき方向に導く。そのプロセスで関わる全ての事柄（ステークホルダー、顧客、仲間）に感謝をする。感謝をすることで縁が繋がり、イノベーションを起こすことができる。 私たちが大切にしているValueが上記になります。 雇用形態や働き方に拘らず、顧客の事業成長にコミットすることを合言葉に、個々人が主体的に仕事をしています。クライアント毎にプロジェクトを統括するメンバー、チャネル運用やスカウトを打つメンバー、日程調整するメンバーなどに分けており、個々のスキルセットやアセットによって最適なプロジェクトにアサインしていきます。 外部の人間でありながら、SOを付与して頂きCHROを担っているメンバーもいます。採用領域におけるキャリアアップは努力次第で多くの選択肢を提供することができますし、一緒に考えていきたいと思っています。 今後は、 ・国内スタートアップに特化したエージェント事業 ・採用業務のRPA化サービスの開発 ・キャリアデータをNFT化し、ハイレイヤーに特化したマーケットプレイス ・グローバルエージェント事業 などを立ち上げる予定です。 会社の成長速度と個々人の成長速度がリンクし、Nosのビジネスに関わって頂けるメンバーの選択肢を増やし、可能性を最大化できるよう私自身も成長していきますので、一緒にスタートアップの採用スタンダードを創っていきましょう！

▼業務内容 手法は不問ですがRPO案件のリード獲得〜ソリューション提案までの一連の業務をお任せします。今まで案件獲得は代表の森島が一人で担当しておりましたが、組織の拡大に伴って当社のインサイドセールスを担っていただける方を募集します。DMやテレマーケティング等でのリード獲得を通してでスタートアップやベンチャー企業の経営層に対して、事業計画や戦略をヒアリングし、最適なソリューションを提案していただきます。 人材業界のセールスあるあるの、 ・粗利を減らして受注する ・自分の範囲外のことは知らないふりをする ・行動量だけ担保して営業目標を達成する などは一切せず、自身で適切な目標設定をし、本質的なセールスをして頂きます。 基本はアウトバウンドのテレアポになりますが、営業マーケティングの施策や営業組織の仕組み化に注力しており、ミーティングや事務業務も最小限にすることで、顧客と向き合って頂く時間を最大化できるよう運用しています。 ▼本ポジションの特徴 ・単純なボリューム営業に限界を感じ、「本質的な支援をしたい」、「より顧客の役に立てる営業になりたい」と考えている方にぴったりのポジションです。 ・リクルートで売上達成率3ヶ月連続全国No.1（入社1年目）やQのMVP獲得などの成果を上げてきた代表直下で一緒にセールスを行って頂きます。 ・売上に応じたインセンティブ設計をしており、現在と同等のパフォーマンスを上げることができるのであれば現年収よりも高い金額でオファーします。 ▼応募資格 【必須】 ・法人営業経験 【歓迎】 ・中途採用に関しての知見をお持ちの方 ▼求める人物像 ・顧客の採用成功を起点に提案するスタンスをお持ちの方 ・自身で売上計画を立て、実行できる方 ・営業で一定の結果と経験を積んできて、さらにレベルアップしたい方