350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 30人規模のITベンチャー
  • 4エントリー

実力で評価されたい25卒集合!大裁量の下最強の新卒が育つSaaSベンチャー

30人規模のITベンチャー
新卒
4エントリー

on 2022/04/25

229 views

4人がエントリー中

実力で評価されたい25卒集合!大裁量の下最強の新卒が育つSaaSベンチャー

東京
新卒
東京
新卒

上ノ山 慎哉

1983年 新潟県生まれ 2006年 大学卒業後、ファインドスターに入社 新規事業立ち上げ、営業マネージャー、グループ会社役員を経験 2011年 東日本大震災を機に起業を決意 2012年 スタークス株式会社を創業 EC・D2Cビジネス向けクラウドサービス(SaaS)の提供を通じて1,500社以上を支援 2016年 孫正義氏 後継者プログラム 『ソフトバンクアカデミア』第6期 最終合格 2019年 経済産業省管掌 Japan Venture Award 2019 eコマース推進特別賞 受賞

ビジネスが嫌いだった自分が起業して、業界No1を目指す理由 -スタークス創業ストーリー-

上ノ山 慎哉さんのストーリー

國崎 優香

スタークス株式会社 プライスレス本部  マネージャー あだ名:くに ■これまで 1991年生まれ。高校まで吹奏楽の強豪校で、大学は体育会のチアリーディング部で青春を過ごす。 成蹊大学文学部現代社会学科を卒業後、スタークス株式会社に入社。 ■入社後の経歴 創業2期目に社員5人目として入社し、営業として関東地区を担当、100社以上の顧客創造を経て、新人賞を受賞。 その後新規事業に参画。全国の営業・パートナー開拓・ディレクション業務を担当し、その後カスタマーサクセスチームを立ち上げ。 全社MVPを3度連続受賞をし、2018年1月よりプライスレスチーム(管理部)に異動、新卒採用、採用広報を中心に設計。 事業部との兼任を経て、2019年7月にベストマネージャー賞を受賞。現在は事業部でのカスタマーサスセス・マネジメントを兼任しながら採用全般・評価制度設計・組織開発・採用広報などを務める。 ■その他 平日はHR界隈の方と飲んだりランチしたりすることが多く、勉強会などのコミュニティ参加も好きです。 休日はチアをしていることが多く、ボランティアとスポーツチームの2団体に所属して全国でチアリーディングをしています。 Twitterやっていますのでよろしければ→https://twitter.com/kunisaki_yuka

とある"日本一の女"が新卒で4人のスタートアップに飛び込み、"業界No.1の事業"を作ってきた訳

國崎 優香さんのストーリー

大塚 真吾

元プロサッカークラブの球団職員。大学時代にスポーツビジネスを志し、プロサッカークラブの球団職員として働く。その後、ダイレクトマーケティングの専門企業に転職。営業として複数回、全社MVPを獲得。 また、某EC企業の広告部門責任者として、月間広告費1億円以上のプランニング・クリエイティブディレクションなども行う。 現在、スタークス株式会社でセールス/マーケティング/カスタマーサクセス領域の担当役員として、業界シェアNo1の物流サービス「クラウドロジ」とLINE@の1:1トークの自動化ツール「CScloud」を提供しています。また、定期通販ラボ・CSJournalという2つの専門メディアの編集長も兼任。

スタークス株式会社のメンバー

1983年 新潟県生まれ 2006年 大学卒業後、ファインドスターに入社 新規事業立ち上げ、営業マネージャー、グループ会社役員を経験 2011年 東日本大震災を機に起業を決意 2012年 スタークス株式会社を創業 EC・D2Cビジネス向けクラウドサービス(SaaS)の提供を通じて1,500社以上を支援 2016年 孫正義氏 後継者プログラム 『ソフトバンクアカデミア』第6期 最終合格 2019年 経済産業省管掌 Japan Venture Award 2019 eコマース推進特別賞 受賞

なにをやっているのか

【スタークス株式会社とは】 自らを「Market Innovation Company」と定義し、製品やサービスそのものではなく、その背景に存在する「市場の構造」を変えるマーケット・イノベーションを追求している会社です。 【展開事業】 クラウド・プラットフォームサービス事業 として2つのサービスを展開しています。 ●クラウド型・物流プラットフォームサービス『クラウドロジ』  ・テクノロジーを活用することで物流コストを削減しながら高品質を実現しているクラウド型の発送代行サービス  ・わずか2年で420社以上の導入実績があります!  ・発送代行の“クラウド化”で、コスト・品質・拠点分散などEC物流を最適化することで、業界に変革を起こすことを目標としています ●D2C向けのコミュニケーションDXツール『リピートライン』  ・D2C企業/サブスク型EC企業向けに、MAU8,600万人のLINEを使ってコミュニケーションをDX化するツール。  ・D2C業界でも先駆的にLINEに着目しツールを開発。2019年にはLINE社のTechnology部門とsales部門で公式パートナーに認定。  ・年商100億円以上の業界トッププレイヤーも導入。  ・企業⇔消費者間のコミュニケーションをDX化することで、企業側の業務負担を軽減し、同時に消費者の不便を解消する。そんな未来目指しています。 【メディア掲載実績 】 ●日経ビジネス・オンライン AIで物流の人手不足を乗り越えるスタークス 「クラウドロジ」でネット通販のプラットフォーマーに https://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150303/278209/061500018/ ●MOTIVATION CLOUDERS VOICE100 モチベーションクラウドで拡大に備え、組織を進化させる https://www.motivation-cloud.com/lp/motivation-clouders100/voice/starx/ ●ECのミカタ メッセージだけではない!?LINE@の効果的な活用は1:1トークにあり【LINE×スタークス対談】 https://ecnomikata.com/original_news/19388/ ●ITmedia 「ECと物流を再定義したい」AIで配送を効率化するITベンチャーの野望 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1807/10/news009.html ●FastGrow ロボット vs クラウドソーシング。労働力不足解決のカギはどちらか? https://www.fastgrow.jp/articles/starx-crowdworks-uenoyama-narita#js-article-body-section-5
創業以来、事業・組織ともに急成長中
月次の締め会後の集合写真
「Market Innovation Company」を掲げ、 スタークスを創業した代表の上ノ山
ロゴ・マークにも込められた 「世界の新しい可能性」への想い
オフサイトMTGでのワンシーン
社員間のコミュニケーションを重視し、頻度高くショートミーティングを実施

なにをやっているのか

創業以来、事業・組織ともに急成長中

月次の締め会後の集合写真

【スタークス株式会社とは】 自らを「Market Innovation Company」と定義し、製品やサービスそのものではなく、その背景に存在する「市場の構造」を変えるマーケット・イノベーションを追求している会社です。 【展開事業】 クラウド・プラットフォームサービス事業 として2つのサービスを展開しています。 ●クラウド型・物流プラットフォームサービス『クラウドロジ』  ・テクノロジーを活用することで物流コストを削減しながら高品質を実現しているクラウド型の発送代行サービス  ・わずか2年で420社以上の導入実績があります!  ・発送代行の“クラウド化”で、コスト・品質・拠点分散などEC物流を最適化することで、業界に変革を起こすことを目標としています ●D2C向けのコミュニケーションDXツール『リピートライン』  ・D2C企業/サブスク型EC企業向けに、MAU8,600万人のLINEを使ってコミュニケーションをDX化するツール。  ・D2C業界でも先駆的にLINEに着目しツールを開発。2019年にはLINE社のTechnology部門とsales部門で公式パートナーに認定。  ・年商100億円以上の業界トッププレイヤーも導入。  ・企業⇔消費者間のコミュニケーションをDX化することで、企業側の業務負担を軽減し、同時に消費者の不便を解消する。そんな未来目指しています。 【メディア掲載実績 】 ●日経ビジネス・オンライン AIで物流の人手不足を乗り越えるスタークス 「クラウドロジ」でネット通販のプラットフォーマーに https://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150303/278209/061500018/ ●MOTIVATION CLOUDERS VOICE100 モチベーションクラウドで拡大に備え、組織を進化させる https://www.motivation-cloud.com/lp/motivation-clouders100/voice/starx/ ●ECのミカタ メッセージだけではない!?LINE@の効果的な活用は1:1トークにあり【LINE×スタークス対談】 https://ecnomikata.com/original_news/19388/ ●ITmedia 「ECと物流を再定義したい」AIで配送を効率化するITベンチャーの野望 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1807/10/news009.html ●FastGrow ロボット vs クラウドソーシング。労働力不足解決のカギはどちらか? https://www.fastgrow.jp/articles/starx-crowdworks-uenoyama-narita#js-article-body-section-5

なぜやるのか

オフサイトMTGでのワンシーン

社員間のコミュニケーションを重視し、頻度高くショートミーティングを実施

【「Market Innovation Company」というスタークスの存在意義】 代表の上ノ山(うえのやま)は、スタークスを「Market Innovation Company」にするという想いを持って創業しました。「マーケット・イノベーション」とは人や企業、サービスや商品が行き交う「市場」に革新をもたらし、市場の構造や常識、ルールや仕組みを変えるということです。 【マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる】 イノベーションというと、普通は消費者の欲求を今までにない形で満たす製品やサービスをイメージするでしょう。多くの場合、そうしたプロダクトのイノベーションは自社の製品やサービスによって市場を支配し、利益を独占します。 一方で、スタークスが目指す「マーケット・イノベーション」は、独占するのではなく、市場に関わるすべての人や企業にとっての課題を解決することで「世界の可能性」を大きく拡げていきます。「マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる」、これこそがスタークスのミッション(使命)です。

どうやっているのか

「Market Innovation Company」を掲げ、 スタークスを創業した代表の上ノ山

ロゴ・マークにも込められた 「世界の新しい可能性」への想い

【新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担う】 メンバーの平均年齢は約28歳(2020年12月、現在)。創業2年目から新卒採用に取り組み始め、今では大手メーカーや金融機関などからもメンバーが参画。さらに、メガベンチャーで開発部長を務めたエンジニアが技術顧問に就任するなど、30名規模の組織でありながら力のあるメンバーが集っています。若手の裁量も大きく、新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担うなど、自分で大きな事業を創り、成功/失敗の経験をたくさん積むことで、個人としても会社としても成長しているのがスタークスです。 【スタークスの成長を支える3つのValue】 そんなスタークスの成長は、3つのValue(価値観)によって実現しています。メンバー全員が「10 Times(10倍の未来)」を実現するために、「Ownership(全員経営者)」の意識を持って仕事に向き合う。そして自分や会社のためだけでなく、社会、顧客、仲間、全員に価値を届けられる「Multi Value(多面的価値)」を体現していきます。

こんなことやります

「若いうちに、色々なことに挑戦したい。」 「経験年数ではなく、実力で評価されたい。」 「だけど、最初の就職は安定の為にも、大手企業の方がいいのかな…」 そんな迷いを抱えた方に伝えたい。 スタークスなら、大手企業ではなくベンチャーである当社を選ぶことを、 絶対に後悔させません! なぜ後悔しないのか? 3つの理由をお伝えします! まず、アナタは大手ではなくベンチャーにするべきです! 【理由①:どこで経験したかではなく、何を経験したかの時代。】 近年崩れつつある日本の終身雇用制度。 30代までのうちに転職する平均回数は、約3回というデータがあります。 多くの企業は、転職が当たり前の時代となった今、 人の持つスキルに合わせて仕事をつける「メンバーシップ型雇用」ではなく、 その仕事ができるスキルを持った人をつける「ジョブ型雇用」に、 採用の舵を、移行しつつあります。 さて、そんな中あなたは、 スキルをみにつける為の会社選びが出来ていますか? スタークスは、若手中心の会社。 あなたのチャレンジする気持ちさえあれば、 お任せできる領域はどんどん広がっていきます。 失敗も成功も、今のうちに沢山のことを経験して、 将来、圧倒的なスキルの持ち主になりましょう! 【理由②:社会課題を解決するプロダクトで、必要とされ続ける会社に】 「大手企業の方が安定してるから…」 なんて周りの言葉で、ベンチャーへの就職を躊躇ってはいませんか? コロナが私達の急激に変え、 安定企業と言われていたような、大手航空会社・大手旅行代理店など、 多くの企業が経営難に直面しました。 スタークスは、日本の大きな課題である「少子化問題・働き手不足」を解決する為、 最も人手不足が起きている、 《EC・D2C事業者の顧客対応・物流》という領域で、クラウドサービスを提供しています。 企業が残ること、すなわち社会に必要とされ続けることです。 その為に、私達は常に社会課題の解決に目を向け、 プロダクトの改良、 そして既存のもので解決できない場合は新規で事業を立ち上げます。 だからこそ、 「9年で売上訳2200%増・累計約1300社との取引」が実現できたのです。 そして最後に、 なぜベンチャーの中でもスタークスを選ぶべきか? 【理由③:超実力主義!】 創業1期目から新卒を受け入れていた当社。 約半数が新卒と、若手のメンバー中心で構成されています。 だからこそ、年齢や経験年数なんかで判断はしません。 実際に、若手メンバーが役職に就くこともあります。 ▮役職例 ・新卒4か月でエンジニアチームを束ねるディレクター職 ・新卒3年目で億単位の事業責任者 など スタークスは、あなたの実力を評価します。 どんどん高みを目指してください! いかがでしょうか? 物流×D2C業界でのトップクラスが見えてきたフェーズの当社に、 少しでも興味をもってくれた方、 ぜひ一度お話をしましょう! 「話をききにいきたい」より、ご連絡をお待ちしております!
31人がこの募集を応援しています

31人がこの募集を応援しています

+19

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2012/07に設立

40人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都目黒区下目黒3-9-13 目黒炭やビル6F