23卒 l 法人営業のプロを目指しませんか？とにかく貪欲な学生を募集します

株式会社shabell

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新卒

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on 2022/09/26

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23卒 l 法人営業のプロを目指しませんか？とにかく貪欲な学生を募集します

👨　舘石　誠也　 🏢　株式会社shabell　執行役員　HR事業部統括 🚗　神奈川県川崎市出身 🏫　法政大学付属第二高等学校→日本体育大学（10卒） 🍙　サウナ、ドラゴンボール、ジムビームハイボール、麒麟山（ながれぼし）、ギャンブル脳汁を求めて刺激を日々追い求めています。仕事もプライベートも全力で80歳の自分の恥じない1日を過ごすをモットーに生きています。人生一度ならば後悔しない人生を。【職歴】 2010年〜アースサポート株式会社介護業界にて営業に従事。神奈川県内複数エリアを担当。その後エリアマネージャーとして、営業・マネージメント・新規拠点開発に従事。 2012年〜株式会社マイナビ新卒採用のコンサルティングに従事。新規開拓を中心に、企業規模を問わず採用支援を行い、入社から3期連続全社表彰を受賞。 2017〜ディグ株式会社メディア事業部として新卒領域や新サービス『Crumi』アルバイト領域へ従事 2019〜株式会社きゅんとふる取締役としてインフルエンサーPRに従事 2021〜株式会社shabell 執行役員としてHR事業部統括を従事

Helen /近藤友紀

🧑🏻‍🍳　Helen（ヘレン） 🏢　株式会社shabell　取締役COO　/ フリーランス：コンサルタント・P M・講師 🇯🇵　秋田生まれ　青森育ち 🏫　青森県立青森高校→日本大学大学院　理工学研究科 🔮💃🍳🛩 主に刈り上がっており、色んなことをやりすぎて本職は何ですかと尋ねられます。顔もキャラも濃いめですが、ある一定層にはクセになる味わいだそうです。

田邊泰周

👨　田邊泰周 🏢　株式会社shabell  🍜　福岡県福岡市出身  🏫　筑陽学園高校→国士舘大学 ⚽　サッカー、サウナ、コーヒー新卒でハウスメーカーに入社し、2019年9月に株式会社shabellに中途入社。

舘石誠也

取締役

Helen /近藤友紀

取締役COO

田邊泰周

その他

なにをやっているのか

【企業の採用課題を本質から解決し、日本の再興を仕掛ける】私たちは、スタートアップから大手企業まで、あらゆる組織の採用課題を解決するプロフェッショナル集団です。単なるツールの導入支援に留まらず、経営課題の核心を分析し、戦略設計から実行（RPO）までをワンストップで引き受けています。現在、主要事業での安定した基盤と、革新的な自社プロダクトを携え、IPO（上場）を見据えた挑戦の真っ只中にあります。これは、従来の効率重視の就活をあえて否定する、“日本一めんどくさい就活イベント”。「入社後に活躍すること」をゴールに掲げ、独自のシステムで学生の対話力や適応力をリアルタイムにフィードバックし、企業が「実際に働く姿」を見てスカウトする場を創っています。主要事業での安定した基盤と、この【しゃべる就活】という唯一無二の武器を携え、私たちはIPOを見据えた大きな挑戦の真っ只中にいます。

一人でも多く、自分らしく社会で活躍できる人を増やすことが日本の国力向上に繋がると信じて、事業に向き合っています。

自分ができることを、会社を通じて社会にどう活かすかを考える、それがshabellのメンバーに求められることであり、常に考えていることのひとつ。

なにをやっているのか

なぜやるのか

一人でも多く、自分らしく社会で活躍できる人を増やすことが日本の国力向上に繋がると信じて、事業に向き合っています。

自分ができることを、会社を通じて社会にどう活かすかを考える、それがshabellのメンバーに求められることであり、常に考えていることのひとつ。

【ヒトの可能性を、叩き起こす。】かつて世界1位を誇った日本の競争力は35位まで後退し、中でも「ビジネス効率性」は世界51位と、先進国として極めて深刻な停滞の最中にあります。新卒採用という場面において、根本原因は企業・学生双方の「物差しの古さ」とそれによる「ミスマッチ」に現れていると感じています。「学歴」や「知名度」による人の選別、業界のイメージや事業規模といった「表面的な情報」だけで進行していく新卒採用・就職活動は、本来最も重要であるはずの「入社後に活躍すること」が置き去りにされがちです。活き活きと自分らしく活躍する人及びそういった社員にあふれる企業を生み出すためには、学生自身の行動と内省、企業との深い対話が不可欠であると考えており、”しゃべる就活”を通じてそれを実現しようと試みています。新しい価値基準を創造することで、すべての“らしさ”を体現できる社会を築く。私たちはこのミッションを通じて採用の物差しをアップデートします。一人ひとりが自分の可能性を模索し、確信をもって社会へ踏み出す支援を行うべく、可能性を叩き起こしていきます！

どうやっているのか

参加学生は学生としてではなく、社会人の自分を体現す

【一人の限界を知るからこそ、チームの総力で未来を創る】 shabellには、約20名の少数精鋭のメンバーが集まっています。わずかこれだけの人数で、私たちが大きなインパクトを与えられるほどのメンバーが集まっています。私たちが少数精鋭で、市場に大きなインパクトを与え続けられる理由。それは、個人の限界を超えて**「チームの力を最大化させるスタンス」**が根付いているからです。私たちは、一人で抱え込むことを良しとしません。クライアントの「困った」を解決するためなら、役職や年次は関係なく、取締役だろうが先輩だろうが全力で巻き込む。逆に、仲間のSOSには自分の持ち場を超えて全力で応える。「自分にできることは何か」を常に考え、力の貸し借りを厭わない。それこそが組織で働くことの醍醐味であり、ミッションを完遂するために最も必要なことだと考えています。「正解のない“らしさ”」を追求する仕事は、時に泥臭く、高い壁にぶつかることもあります。だからこそ、最高にフラットで熱いチームで、お互いの強みを掛け合わせながら、圧倒的なスピードで新しい価値を形にしていきます。

こんなことやります

【あなたのファンをたくさん作ってください◎】 ◆企業の採用課題を解決し、あなたのファンをつくっていきます。 ◆マイナビなどの求人媒体（新卒／中途）・就活イベントなどを企画・提案します。具体的には企業の求める人材像、新卒・中途採用上の課題を深くヒアリングし、課題解決につながるサービスを企画・提案します。採用のプロフェッショナルとしてクライアント様の採用を成功に導きます。商材としては ◎マッチングイベント ◎採用媒体（新卒・中途） ◎採用のアウトソース ◎制作関連 ◎社内研修 ◎スポンサー契約など幅広い商材を提案できます。《入社後の流れ》あなたの経験に応じた形でスタートできます。 ◆業界未経験の方は、先輩と同席しながら提案・商談の進め方などを身につけられます。 ◆「早くひとり立ちしたい」「自分のやり方で動きたい」という方には、早々に1人で商談をお任せします。 ◆新卒で入社して2週間後に、1人で商談にチャレンジした社員もいます！《将来のキャリアパス》 7期目を迎えた当社は現在約20名規模のベンチャー企業です。その中核を担うのが営業チームです。現在の6名体制から、今後大幅に増員していきます。年齢に関係なく、リーダー・マネージャーなどのポジションに就くチャンスを手にできます！

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