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第二新卒歓迎!YoY200%の急成長スタートアップ2人目人事Wanted!

社会人向け・採用・組織開発
中途
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on 2022/04/25

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第二新卒歓迎!YoY200%の急成長スタートアップ2人目人事Wanted!

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大槻 祐依

2017年3月に株式会社FinT設立 2017年12月に女性向けメディアSucleを立ち上げました! 2018年10月からインスタマーケ事業をスタートしました。 優秀で楽しい仲間に囲まれて、成長しています。 1995年生まれで、早稲田大学在学中に起業しました。(2019年卒業) East Ventures, 株式会社Candleでインターン。 自分に自信が持てる人を増やすことを目標に、サービスを作っています!

【CEOインタビュー】学生起業から丸3年。女性社長が今見据える"会社の未来"とは。

大槻 祐依さんのストーリー

山下 恵

1995年生まれ。立命館大学経営学部卒。大学1年から広告代理店のベンチャーで約1年半長期インターンを行なったのち、3年の夏にメガ・ミドルベンチャー中心に8社ほどの短期インターンを経験。その後、語学CtoCアプリ・法人向け語学研修サービスを運営する株式会社フラミンゴへジョイン。 2016年9月〜2019年2月までフラミンゴで働き、最終的にはBtoB事業部の責任者まで担当しました。 2019年3月から女性向けインスタメディア「Sucle」とSNSマーケティング事業を運営する株式会社FinTへ入社し、取締役COOに就任。SNSマーケティング事業部長も兼任しています。

【COOインタビュー】FinTを支えてきた山下の"急成長のカギ"と"SNSマーケ事業への想い"

山下 恵さんのストーリー

高橋 慧

1996年生まれ。広島生まれ広島育ち。 高校を卒業後、一橋大学商学部に入学。在学中は海外旅行に熱中し約30カ国を訪問。その中で特に気に入った国であるグアテマラで、約9ヶ月スペイン語留学を経験。 2020年、新卒でアクセンチュアに入社し人事領域のSaasシステム導入プロジェクトを複数担当。 成長環境と社内の明るい雰囲気に惹かれて2021年5月にFinTにジョイン。 現在は主にクライアントのSNS運用を担当するディレクターチームで2チームのリーダーを務めています。 FinTの良いところは、挑戦する機会に溢れているところと、当事者意識を持って働くメンバーが多いところです。 将来は仕事と育児を両立する父親を志しています。趣味はボードゲームで、休日はサウナで汗を流すことが多いです。

株式会社FinTのメンバー

2017年3月に株式会社FinT設立 2017年12月に女性向けメディアSucleを立ち上げました! 2018年10月からインスタマーケ事業をスタートしました。 優秀で楽しい仲間に囲まれて、成長しています。 1995年生まれで、早稲田大学在学中に起業しました。(2019年卒業) East Ventures, 株式会社Candleでインターン。 自分に自信が持てる人を増やすことを目標に、サービスを作っています!

なにをやっているのか

【日本発のグローバル企業を目指しています】 FinTは「みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに。」というパーパスのもと、20代の若者が中心となって、日本発のグローバル企業となるためにさまざまな事業を展開しています。 特にSNSマーケティング起点での事業成長支援、ブランド開発では「news23」や「王様のブランチ」にも取り上げて頂くなど、国内トップクラスの評価をいただいており、大手総合広告代理店にも勉強会をおこなっております。 ■FinTについて(会社紹介資料) https://speakerdeck.com/fint_recruit/zhu-shi-hui-she-fint-hui-she-gai-yao-zi-liao?slide=2 ■メディア掲載実績(一部抜粋) 日経ビジネスX、日経クロストレンド、Newspicks、他 王様のブランチ、News23、Live newsα、newsevery、他 宣伝会議、Markezine、Marketingnative、他 ■事業内容 ◆マーケティングパートナー事業 累計取引社数300社を超え、SNSマーケティング起点での戦略設計/実行に長けているFinTが「認知獲得~購買~ファン化」までを一気通貫でご支援。お客様の事業成長を実現するパートナーとして伴走します。 ◆メディア事業 累計100万フォロワーのライフスタイルメディア「Sucle」、アーティストAIによるヒト型メディア「TAP」の企画、運営。 企業との共同での商品開発やイベントの共催、トレンド情報の発信も行っています。 ◆クローバル事業 海外拠点をベースにSNSマーケティング事業、メディア事業、キャラクター事業を展開。 現在はベトナムに拠点を構え、現地企業の支援をするとともに、アジアにおける拠点拡大に取り組んでいます。
エンタープライズを中心とする300社を超える支援実績
事業成長を支援する「マーケティングパートナー事業」
感覚やセンスに頼らない独自の仮説検証メソッド
4つの大項目からなる行動指針
「若手」×「SNS起点の統合マーケティング」で、クライアントの売上・利益最大化を目指し、様々な事業を展開しています。マーケティング・PR業界は変化の激しい業界のため、インプットをし続ける学習力・時流を捉えスピード感持って柔軟に対応する力などが求められます。それらを兼ね備えている「デジタルネイティブ」な若手の人材こそが業界を牽引できると考えています。
FinTには外資系コンサルティング企業・IT系メガベンチャー、日系大手メーカーといった様々なバックグラウンドを持つ、成長意欲の高い優秀なメンバーが在籍しています。また、社員の年齢が近いためフラットに意見や提案がしやすく、メンバーと経営陣との距離も近い環境があります。

なにをやっているのか

エンタープライズを中心とする300社を超える支援実績

事業成長を支援する「マーケティングパートナー事業」

【日本発のグローバル企業を目指しています】 FinTは「みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに。」というパーパスのもと、20代の若者が中心となって、日本発のグローバル企業となるためにさまざまな事業を展開しています。 特にSNSマーケティング起点での事業成長支援、ブランド開発では「news23」や「王様のブランチ」にも取り上げて頂くなど、国内トップクラスの評価をいただいており、大手総合広告代理店にも勉強会をおこなっております。 ■FinTについて(会社紹介資料) https://speakerdeck.com/fint_recruit/zhu-shi-hui-she-fint-hui-she-gai-yao-zi-liao?slide=2 ■メディア掲載実績(一部抜粋) 日経ビジネスX、日経クロストレンド、Newspicks、他 王様のブランチ、News23、Live newsα、newsevery、他 宣伝会議、Markezine、Marketingnative、他 ■事業内容 ◆マーケティングパートナー事業 累計取引社数300社を超え、SNSマーケティング起点での戦略設計/実行に長けているFinTが「認知獲得~購買~ファン化」までを一気通貫でご支援。お客様の事業成長を実現するパートナーとして伴走します。 ◆メディア事業 累計100万フォロワーのライフスタイルメディア「Sucle」、アーティストAIによるヒト型メディア「TAP」の企画、運営。 企業との共同での商品開発やイベントの共催、トレンド情報の発信も行っています。 ◆クローバル事業 海外拠点をベースにSNSマーケティング事業、メディア事業、キャラクター事業を展開。 現在はベトナムに拠点を構え、現地企業の支援をするとともに、アジアにおける拠点拡大に取り組んでいます。

なぜやるのか

「若手」×「SNS起点の統合マーケティング」で、クライアントの売上・利益最大化を目指し、様々な事業を展開しています。マーケティング・PR業界は変化の激しい業界のため、インプットをし続ける学習力・時流を捉えスピード感持って柔軟に対応する力などが求められます。それらを兼ね備えている「デジタルネイティブ」な若手の人材こそが業界を牽引できると考えています。

FinTには外資系コンサルティング企業・IT系メガベンチャー、日系大手メーカーといった様々なバックグラウンドを持つ、成長意欲の高い優秀なメンバーが在籍しています。また、社員の年齢が近いためフラットに意見や提案がしやすく、メンバーと経営陣との距離も近い環境があります。

【みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに】 《ひとりでは世の中を変えることはできないけれど、一人一人がもっと生き生き輝くことはできる》 その先に、日本を元気にしたり、世界を変えたりするようなものすごいパワーが生まれると信じています。 「強み」を活かす組織づくりで成長してきたFinTだからこそ、みんながそれぞれ持っている「強み」を活かして誰もが前向きになれるような時代を一緒に作っていきたい。 そのような中で、内閣府の若者意識調査によると、日本の若者は諸外国に比べて、将来への期待が低いという結果が出ています。 一方で、FinTは90%以上が20代のメンバーで構成された若い会社ですが、日々メンバーの一人ひとりが仕事に向きあい、熱く前向きに働いています。 まずはこの熱狂を生み出しているFinTから、日本を前向きに導き、ひいてはグローバル事業などを通じて日本の強みを活かしながら世界を前向きにすることを目指していきます。 【CEO大槻からのメッセージ】 日本のものづくりのちからで、もっとよい世界を作れる。 FinTは、日本の強みを見つけ、発信し、価値をつけていくことによって、日本を前向きにしていく会社です。 SNSが生まれたことにより、より個人と個人でコミュニケーションが取れるようになり、一人ひとりが国をまたいで好きなものに出会えるようになりました。 SNSのパワーと日本のパワーを組み合わせることで、日本のよいものを世界中に広げられると信じています。 FinTをより大きくし、チャレンジをしたい人を募集しています! ぜひ日本をもっと前向きな国にしていきましょう。 **代表取締役 大槻祐依**

どうやっているのか

感覚やセンスに頼らない独自の仮説検証メソッド

4つの大項目からなる行動指針

◾️本質的な価値貢献を目指し、上流からのマーケティング設計 【思いやり×アルゴリズムの価値づくり】というミッションを掲げており、 ユーザーやクライアントにとことん寄り添い、時流に合わせたテクノロジーの活用とデータ分析による仮説検証を掛け合わせることで、本質的なマーケティングを実行します。 アサヒビール様やSABON様など大手企業を中心にこれまで300社ちかくのクライアント様のマーケティング支援を行ってきました。 ◾️累計100万人フォロワーを超える自社メディア Z世代向けメディアSucleのノウハウを活かし、最先端のトレンドをキャッチアップして社内に還元しています。 またSucleユーザーを巻き込むことで、よりリアルなインサイトをクライアント様に提供することも可能です。 ◾️成長意欲の高いメンバー 事業モデル的にも変化が激しくFinTには”事業を作れるようになりたい”など20代のうちにビジネスにコミットし、自己成長を第一に掲げているメンバーが数多く在籍しています。 大きな目標を達成するために、会社をグロースさせることに”熱狂”できるのはFinTの強みです。 ◾️年齢・社歴を問わずに抜擢される環境 パーパスにも掲げている通り、若者が活躍する会社を作るために、成果を出しているメンバーには経歴問わず”抜擢”をすることで自ら育つ環境を提供します。 【20代での抜擢事例】 ・インターン時代に新規事業立ち上げ、新卒1年目で事業部マネージャーへ抜擢 https://www.wantedly.com/companies/fint/post_articles/465850 ・アカウントコンサルタントから人事へ異動後3ヶ月で採用責任者へ抜擢 https://www.wantedly.com/companies/fint/post_articles/870951 【大事にしている行動指針】 ・ONE TEAM →強みを活かす:「強み」がひとつもない人はいません。FinTでは強みを最大限に活かす環境が整っています。 ・THINK BIG, GO GLOBAL →ナイストライ:新しいことにどんどんチャレンジすることができ、常に仲間が背中を支えてくれます。 ・"CAN" MIND →ウルトラC:答えのない問いにも一緒に答えを導き出てくれる仲間がいます。 ・WITH HEART →相手目線:些細なことでも相手の立場になって考える姿勢を大事にしています。 (詳細はこちら→https://drive.google.com/file/d/1E0FUUbTRHO2yxoH9uqZoUkBscxKeMmFA/view

こんなことやります

こんなことやります 現在、事業グロースに伴い、組織もYoY200%で急拡大を遂げており、HRチームの強化が急務となっています。そこで、さらなる事業グロースを採用で支援する人事メンバーを募集いたします。 <HRチームの業務> 以下の業務を中心に採用~組織開発まで横断的にチャレンジして頂く予定です。 ・採用媒体の運用(wantedly,AMBI,インフラ) ・採用面談/面接の実施(週15~20件) ・社内の事業部リーダーとの連携(週次定例) ・目標達成のための採用施策の提案(イベント企画、インタビュー実施、採用広報コンテンツの企画) ・採用数値の管理と施策の振り返り(媒体インサイト分析、候補者の定性分析) ・組織的な課題に応じた施策の提案(組織横断コミュニケーション機会の設計) <FinTのHRのチーム体制> 現状は ・事業部リーダー1名(元リクルートの人材領域出身者) ・代表(CEO大槻) 他にオンラインアシスタントが1名、業務委託での採用コンサルの方1名にお手伝い頂いています。 ■必要条件 ・人と関わる仕事が好き ・コツコツと数値分析をすることに抵抗がない ・FinTのビジョンやカルチャーへの共感 ・主体性と責任を持って任された仕事を自律的にやり遂げることのできるマインド ■歓迎条件 ・1年以上の人事経験がある ・1年以上のCA・RAの経験がある ・人材メディアの営業経験がある ・法人営業経験がある ■一緒に働きたい人 ・素直さと謙虚さを持ち合わせている方 ・状況に合わせて柔軟に対応できる方 ・大胆なチャレンジができ、そのチャレンジに失敗したとしても諦めずに打開/改善ができる方 まずはカジュアルにお話できればと思います。 よろしくお願いいたします!
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/03に設立

60人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長が20代/

東京都目黒区中目黒1-1-71 KN代官山 本館9階