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23卒|流通・医療介護・デジタル業界をHR領域でサポートしたい学生募集!

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on 2022/04/27

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23卒|流通・医療介護・デジタル業界をHR領域でサポートしたい学生募集!

東京
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海外進出している
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Horigome Marina

ひとり新卒採用担当(2021年4月中途入社) 元営業・人材コーディネーター/人材サービス業界8年目 新卒採用設計・戦略立案・イベント企画運営・面接選考まで一括して担当 独自にマーケティングを学び採用広報・ブランディングに力を入れています 「リモートワーク × 時短勤務」で社内でも新しい働き方を実践中! プライベートでは1児の母(1歳女の子)

角田 智史

新規事業、採用マーケティングを担当 神奈川県横浜市生まれ 人生の多くの時間を占める「仕事」を通して、 たくさんの人の人生を豊かに、可能性を広げる仕事をしたい! と奮闘中! プライベートではゴルフ100切り目指して奮闘中・・・

阿部 慎吾

メディケア事業部 事業部長 医療介護業界向け人材サービス事業の責任者 グループ会社を含む全国10拠点のマネジメントを担当 元アパレル販売員・店舗エリアマネージャーとして約10年間経験し 2017年にマックスサポート入社。

加藤 大貴

2013年4月に大手ベンチャー企業に新卒入社、オフィスワーク派遣の営業として従事。 その後支店長として支店の新規立ち上げ、マネージャーとして新規事業の立ち上げを経験した後に2020年11月退職。2021年1月に㈱マックスサポート入社、事業部長としてオフィスワーク派遣の立ち上げに日々奮闘中!

株式会社マックスサポートのメンバー

ひとり新卒採用担当(2021年4月中途入社) 元営業・人材コーディネーター/人材サービス業界8年目 新卒採用設計・戦略立案・イベント企画運営・面接選考まで一括して担当 独自にマーケティングを学び採用広報・ブランディングに力を入れています 「リモートワーク × 時短勤務」で社内でも新しい働き方を実践中! プライベートでは1児の母(1歳女の子)

なにをやっているのか

2018年に第二創業期を迎えたマックスサポートは、大胆な組織変革で新会社として再スタートした創業25年目の会社です。 創業当初から海外展開を進め国内外に拠点を有し、アフターコロナのライフライン事業と位置付ける「流通・医療・介護・デジタル業界」に特化した人材ビジネスを展開しています。 <国内事業> ■ロジスティクス事業(物流・倉庫内作業) ■メディケア事業(医療・介護) ■オフィスサポート事業(コールセンター・事務) ※2022年春に新規立ち上げ予定 ■SES事業(ゲームクリエイター) <海外事業> ■東南アジア(タイ・台湾・フィリピン・インドネシア) 世界的な半導体需要に伴い、当社が展開している海外事業の需要も高まっています。海外で営業・マネージャーとして活躍できるグローバル人材の育成にも注力している他、グループ会社の経営者や事業責任者など経営力を強みとする人材の育成にも力を入れています。 創業25年目の会社ではありますが、2018年の社長交代をきっかけに第二創業期として組織改革を行い、毎年のように新規事業を立ち上げるベンチャー気質な風土です。

なにをやっているのか

2018年に第二創業期を迎えたマックスサポートは、大胆な組織変革で新会社として再スタートした創業25年目の会社です。 創業当初から海外展開を進め国内外に拠点を有し、アフターコロナのライフライン事業と位置付ける「流通・医療・介護・デジタル業界」に特化した人材ビジネスを展開しています。 <国内事業> ■ロジスティクス事業(物流・倉庫内作業) ■メディケア事業(医療・介護) ■オフィスサポート事業(コールセンター・事務) ※2022年春に新規立ち上げ予定 ■SES事業(ゲームクリエイター) <海外事業> ■東南アジア(タイ・台湾・フィリピン・インドネシア) 世界的な半導体需要に伴い、当社が展開している海外事業の需要も高まっています。海外で営業・マネージャーとして活躍できるグローバル人材の育成にも注力している他、グループ会社の経営者や事業責任者など経営力を強みとする人材の育成にも力を入れています。 創業25年目の会社ではありますが、2018年の社長交代をきっかけに第二創業期として組織改革を行い、毎年のように新規事業を立ち上げるベンチャー気質な風土です。

なぜやるのか

少子高齢化により労働力の低下が課題とされている日本では、働き手がほしい企業と働きたい求職者との間でギャップが生じ「雇用のミスマッチ」が問題となっています。 こうした社会的背景を受け、流通、医療、介護、デジタルといった社会インフラ事業に着目し、顧客に人材サービスを提供することで両者の橋渡し役となり、適材適所に人材を配置する仕組み(=ベストマッチングの実現)を目指しています。 現在も尚、アフターコロナの世界を見据えた積極的な事業投資を続けています。

どうやっているのか

▽出る杭を伸ばす 「新しいことに挑戦したい」と組織変革を起こし、新しい環境へ飛び込める人材にはチャレンジできる場を与えています。過去には入社1年半で海外赴任、中途入社3か月で支店長へ就任したケースがありそれぞれチャンスを掴んでいます。 ▽失敗から学ぶ チャレンジした結果の失敗はOKとする文化があります。誰もが経験することですので周りもサポートしますが、大切なのは忍耐し、我慢し、自分に何ができる考えること。失敗から学び行動施策を考えて自分自身を変えていく姿勢が求められます。 ▽無駄な残業=コスト 売上高よりも利益を重視しています。無駄な残業はコストと考えて業務分担やフローを見直し、全社を挙げて削減に取り組んでいます。そのためには制度だけではなく一人ひとりが生産性を高める働き方を実行することが欠かせません。

こんなことやります

▼事業領域 流通・医療介護・デジタル事業 ▼職種 総合職(営業・コーディネーター) ▼仕事内容 □法人営業 ・新規開拓営業(商談/テレアポ) ・既存顧客のリテンション営業 ・職場見学へ引率、事前面談 ・就業中のフォロー(顧客・スタッフ) ・売上数値管理 □ 人材コーディネーター ・求職者ヒアリング(経歴・希望条件) ・仕事紹介、マッチング ・契約、保険手続き 各事業で専門性を磨き、人材ビジネスのプロとして営業ノウハウを習得し「新しい雇用の創出」と「安定的な就業」の両立を目指してください。 ▼マックスサポートの魅力 1.豊富なキャリアプラン 入社2年目にはマネジメントと売上管理をお任せ。PL作成、事業計画立案、新規事業企画など他企業でも通用するビジネススキルを伸ばせます。 2.発展途上の拡大フェーズ 新規立ち上げ3年以内の事業では全国展開を進めており、ポストが空くのを待つのではなくポストが生まれる環境です。 3.自分の成長=会社の成長 一人の営業が新規獲得した顧客と信頼関係を築けることで新規出店に繋がったケースもあり、個人の成果が会社全体の発展に繋がる実感値を感じられます。 まずは約45分のカジュアル面談で当社から情報提供させてください。 ・人材ビジネスの仕組み ・営業社員の1日の働き方 ・社内環境、残業時間、福利厚生など 人材業界の理解度に合わせ、具体的にどんな活躍ができるのかお話しします。 ▼応募方法 「話を聞きに行きたい」ボタンを押してエントリーください。採用担当より日程候補を提案させていただきます。 ▼カジュアル面談 場所:オンライン 時間:約45分 服装:カジュアルOK 担当:新卒採用担当 皆さまのご応募お待ちしています。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1998/03に設立

99人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都新宿区