働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

【仕事内容】 産業保健専門職がさらに社会で活躍していけるよう、イベントやセミナー、メールマガジン等での情報提供、横のつながりを生み出すコミュニティ事業をプロデュースするポジションです。 【具体的には】 ・産業保健専門職向けのイベントやセミナーの企画・集客・運営 ・イベント登壇者との日程・コンテンツなど調整業務 ・オンラインコンテンツ制作（解説記事、まとめ記事など） ・ライティング、動画編集など、業務委託ワーカーの進捗管理 ・ポータルサイトのコンテンツ公開準備（社内デザイナーとのクリエイティブ調整、動画・配布資料等データの整備、記事アップロードなど） 【募集背景】 事業成長フェーズに入ったため、積極採用を行っております。 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要も高まっており、健康経営に力を入れる企業が増えています。 その中でも、健康づくりの専門家である産業医は大事な存在であり、さらなる活躍を促すため増員することになりました！ 【配属部署】 Service Consultation部　Community Creationチーム 【チームの特徴とカルチャー】 ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか？」より「やりました！」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー ・シビアに数字を追う面はありますが、個人プレーではなくチームで協力する体制を取っています。 【やりがい】 ・産業保健業界で企業が主体となったコミュニティは他になく、新しい施策を実行しやすい環境で働ける ・現場の専門職のニーズを捉えて情報発信をするため、オンラインでも良い反響を得られる ・他では会えないような産業保健の専門職から直接お話を伺う機会がある 【得られる経験とスキル】 ・昨今注目されている、コミュニティマネージャーの経験が積める ・ブランディング、マーケティング、メディア運用など幅広い職種での経験が積める ・ターゲットの課題やトレンドに合わせて、課題発見 → 提案 → 実行のサイクルを自分で回せるようになる 【入社後のキャリアパス(予定)】 ・メンバー　→ リーダー　→マネージャー 【必須スキル】 ・ウェブマーケティング、ウェブサイト運用・改善のいずれかの実務経験があること（目安2年以上） ・複数のプロジェクトや業務を並行して進めてきた経験（実務経験2年以上） ・一定のパソコンスキル（実務経験2年以上） ※以下のツールを利用します。すべての使用経験が必要なわけではなく、新しいツールの使用に拒否感がない方が該当となります。 Google Spreadsheet, Google Docs., Google Slide, Google meet, Zoom, Kintone, Hubspot, Wix, Slack, Google Analytics, Google Search Consoleなど 【歓迎スキル】 ・数字を見ながら施策検討・改善をしてきた経験 ・コミュニティの立ち上げ・運営経験（オンライン・オフライン不問） ・オウンドメディア（ポータルサイト）の運用・改善経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・ライティング、校閲、動画編集の経験 【こんな人が合います】 ・iCAREのパーパスへの共感度が高い方 ・知らないことに興味を持って学び続けられる方（人事・産業保健領域など） ・SNSでの発信やコミュニケーションを積極的に楽しめること ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております まずはカジュアル面談でお会いしましょう！ 気になったら是非エントリーをお待ちしております！ 【参考資料】 ・iCARE BOOK 2021 https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/