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on 2022/04/28 128 views

取引企業1800社!人材を通じ企業の働き方変革をリードする法人営業大募集!

株式会社Waris

株式会社Warisのメンバー もっと見る

  • 株式会社リクルート(現・株式会社リクルートキャリア)にて法人営業、営業企画を経て、2015年株式会社Warisにリクルーティングコンサルタントとして参画。「新しい働き方」をテーマにした法人向けコンサルティング、セミナー企画、新規事業等に従事。経営課題・人事課題に悩む300社以上の企業へフリーランス人材の活用を提案。2018年9月よりリクルーティングコンサルタントチームディレクター。
    プライベートでは2児の母。趣味は旅行と写真撮影。座右の銘は「笑う門には福来る」。

  • 10年間営業職をやっています。関心がある分野は人材育成、メンタルヘルス、働き方改革、女性活躍推進、LGBTの支援。

  • 開成、東京大学から一転、中退して社会的ひきこもりを経験。当事者性を活かしてセゾングループ人材会社にてNPO協働事業等を担当後、日立グループにて新規事業、若者キャリア支援会社起業、人事、人材コンサルタントを経て、日本最大の人事・HRメディアにて人事コミュニティ運営等に従事。現在は㈱Warisにて、女性の役員等の意思決定層を増やすWarisエグゼクティブのコンサルタントを務める他、ダイバーシティ&インクルージョンを推進するNPO法人GEWEL理事として活動中。
    サステナブル・エシカルを軸にソーシャルセクターでも活動し、セレクトショップ「えしかる屋」のプロデュースや講演、イベント企画を多く行う...

  • 大学卒業後、証券会社で営業職に従事。インストラクターとして3人の後輩を育て、課長代理として課員のマネジメントを経験。その後、超早産での出産を経験し、社会復帰が困難になった経験あり。
    先が見えないってことは可能性は無限大!落ち込むだけ落ち込んだら後は上がるだけ!
    今後の自分のキャリアを考え直すチャンスなのだと捉え、人の人生に寄り添う仕事がしたい、という思いに辿り着いたことから、国家資格キャリアコンサルタントを取得。
    現在は人材業界にて、リクルーティングコンサルタントとして活動。社内コミュニケーション担当として、完全オンライン環境でメンバーの相互理解、ビジョン浸透のために様々な施策にもトライ...

なにをやっているのか

  • Warisプロフェッショナル
  • Warisワークアゲイン

◆Warisは、人材紹介・フリーランスマッチングを通じて企業の成長を支援するとともに、誰もが自分らしく働ける社会の実現に向けたさまざまな事業展開をしています。

Warisの始まりは、育児や介護、家族の転勤などの理由で働く時間や場所に制約のある優秀な人材が働くことをあきらめざるをえない・・・。「そんな社会を変えていきたい!」と3名の女性が2013年に創業しました。

主軸のサービスである専門性が高いビジネス系フリーランスと企業のマッチングサービス『Warisプロフェッショナル』、再就職支援サービス『Warisワークアゲイン』、女性役員(取締役、社外取締役、監査役、執行役員など)紹介サービス『Warisエグゼクティブ』を3本柱として、個人の属性や環境に左右されず、誰もが自分の能力を生かしてイキイキと働き続けられる社会の実現を目指し、「Live Your Life すべての人に、自分らしい人生を。」というビジョンを掲げて事業を展開しています。

◆Warisは一般的な人材紹介会社ではありません。その理由は、私たちのメインサービスがお仕事紹介に留まらず、人材をコアとしたサービスを通じて、新たな付加価値を創造しているからです。

社会を取り巻く環境が目まぐるしく変わる中、これまで当たり前とされてきた『一つの組織にフルコミットし長時間労働や毎日の出社をデフォルトとする正社員としての働き方』を続けることは、果たして今の時代に合っているのでしょうか?そんな課題意識を持ちながら、主に女性×フリーランスのご紹介を通じて、従来の会社、組織に新しい風を吹き込み、新しい生き方・働き方への価値観のマインドセット、組織のカルチャーチェンジをも創りだしています。

創業から8年目を迎え、ご登録者数は約20,000名、顧客企業は約1,800社となりました。メンバーひとりひとりの地道な活動、実体験に基づき知恵を出し合ったさまざまなご提案が着実に社会に受け入れられインパクトにつながってきていることをひしひしと感じています。

・Warisがお手伝いしたマッチング事例
「スペックだけじゃ分からない「いいひと」を役員クラスで迎えたい!とWaris人材を登用」
株式会社ほぼ日
https://waris.co.jp/case/hobonichi

・コーポレートブログ
https://waris.co.jp/category/news/blog

・メディア掲載
https://waris.co.jp/category/news/media

・プレスリリース
https://waris.co.jp/category/news/prerelease

なぜやるのか

  • アフリカの砂漠に咲く花(Waris)のイメージ
  • 自分らしく生きる・働く代表3人(左から田中・河・米倉)

◆Waris(ワリス)には、アフリカのソマリアの言葉で「砂漠に咲く花」の意味があります。砂漠のように環境変化の激しい現代にあって、一人一人が人生の様々なステージにおいて自分らしく私らしく「能力」という「花」を咲かせて生き輝ける社会を創りたい――そんな願いを込めた社名がはじまりです。

◆それぞれが持つ当事者意識・課題意識を『わがごと』として解決するために
Warisは働き方の自由度が高いため、独自の人事制度や福利厚生に注目いただけることも少なくないですが、メンバーの多くが入社した理由はそれだけではありません。

基本的には仕事好きの人たちが集まっていますが、多くのメンバーは今の日本の硬直的で画一的な働き方には、息苦しさを感じていました。週5・フルタイム・長い通勤時間以外に、もっと自由で多様な働き方があったらいいのに…メンバー自身が育児と仕事の両立に悩んだり、家族の都合により離職期間があったりとその理由はさまざま。もやもやを抱えていてもなかなか変えられない。

今でこそ、『フリーランス』や『複業』といった、場所や時間に捉われない新しい働き方が少しずつ認知されるようになりましたが、組織と人が対等な立場にたつ未来の働き方を創っていく私たちのチャレンジは容易いことではありません。

なぜ自分はWarisにいるのか、解決したい課題は何なのか、実現したいLive Your Lifeを見失っていないか―Warisではメンバー一人ひとりがその問いを持ち続け事業推進に取り組んでいます。

Warisという社名に込めた「一人一人が人生の様々なステージにおいて自分らしく私らしく」進んでいける、そしてそれぞれのLYLを認めそれを尊重し、さらに支援し、社会に拡げていきたいというメンバーを求めています。

どうやっているのか

  • 全社会議
  • 屋外でリモートワーク

◆世の中の働き方を変えていきたいと集まったメンバーは創業9年目で約50人になりました。
共同代表3名を中心に、社員、業務委託、アルバイト、パート、インターンと様々な契約形態のメンバーが集まってWaris事業を運営しています。さまざまな契約形態を歓迎しているのは、WarisはメンバーのLive your Lifeを尊重し、それに寄り添っていたいから。メンバーはこうあるべきではなく、こう工夫したらできる!?と役割や仕事の形などを工夫しながら会社を運営しています。
まずはWarisがさまざまな人と対等な立場で向き合い、多様な働き方を支援しながらも成長を続けるリーディングカンパニーでありたいと考えています。

◆働くメンバーは日本各地、海外在住も当たり前。リモートワークでの経営推進、働く時間を縛らない、スーパーフレックス、もちろん複業もOK。
新しい働き方を創造するWaris。メンバー自身も自分にとってベストな働き方を柔軟性高く実現できるような制度を整えています。全社ミーティングは週に1度、リモート参加が当たり前。

さまざまな工夫をこらした人事施策を展開しています。

◆ Warisの働き方(https://waris.co.jp/work

一見、とても”自由”に見えるこの働き方が成り立つのは、メンバーそれぞれに明確な『Warisにいる理由』があるから。同じ理念と目標を持つ仲間だからこそ、物理的に離れていても強い信頼関係で結ばれています。各人が責任感と志高く成果を果たすべく役割を遂行しています。

成果をあげることと柔軟なワークスタイルはあくまで各々のLive Your Life(=自分の人生を生きる)を実現するための手段です。Warisの実践している働き方に魅力を感じていただけるならば、この上なく嬉しいです!

私たちも試行錯誤の日々ですが、創業から一歩づつメンバーひとりひとりのこうあったらいいなを前向きなアクションへと変えてきました。Warisから社会全体へと新しい働き方を発信し広げていく、あなたもご自身のLive your Lifeに目を向けてみませんか?

こんなことやります

<仕事内容>
クライアント企業が目指している事業や組織の方向性、課題感を『わがごと』として捉え、ともに考え、顧客を成功に導く新たな視点から人材ソリューションを提案します

・クライアント企業の開拓と関係性構築
・クライアント企業の課題ヒアリングとそれに基づく主に人材ソリューション提案
 - 組織課題に応じたプロフェッショナル人材、エグゼクティブ人材、ワークアゲイン人材などの紹介・活用の提案
 - その他課題に応じた各種ソリューション提案(ダイバーシティ推進、働き方に関わる組織開発、Waris受諾プロジェクト・複数人チーム組成などの企画提案など)
・人材紹介に関する一連業務

<メンバー構成>
全社合わせて30名強の組織規模となります。
同様の職種担当者は9名程度となります。

<求めるスキル・経験>
・社会人経験3年以上
( 職歴のブランクがある方も歓迎します)
・法人営業、渉外業務の経験
・各種コンサルティングの経験
・企業での人事採用業務の経験 など

<求める人物像>
・Warisの事業展開、ビジョンに共感してくださる方
・働き方を軸としたさまざまな社会課題に対して、興味・関心が高い方
・自主的にソリューションやプランを考え提案し、周りと協力し巻き込みながら行動にうつし、スピード感をもって成果に結び付けられる方
・コミットメント、責任・成果と働き方の自由度をセルフマネジメントできる方

<募集人数>
・1~2名
・入社時期 2022年9月頃よりスタートできる方を優先

<契約形態>
正社員もしくは契約社員(ご希望や仕事内容に応じ業務委託契約も相談可※)

<働き方>
・Waris業務をフルタイム、フルコミットで遂行くださる方を歓迎いたします。
・原則、クライアント企業への直行直帰
・入社後数か月はOJTのためオフィス出社を推奨します。
・ご自身で業務と時間をマネジメントしながらのリモートワーク(※)も可能です。
(※)職場環境と同様の環境を担保したうえでのリモートワークを認めています。
利用日数に制限はありません。

<勤務地>
Waris神田オフィス 〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3丁目7  神田カドウチビル8F

<勤務時間>
所定勤務時間 9:00〜17:30
(うち休憩1時間)
・正社員/契約社員の場合には、フレックスタイム制度を採用
 5:00~22:00の間で柔軟に働くことが可能です。
・クライアント対応のため日中営業時間内の稼働は必須ですが、事務作業などはフレックスタイムを活用いただけます。
・みなし残業手当(20H相当)の設定があります。
・短時間勤務(9:00~16:00)の設定など相談可能です。

<応募期日>
5月27(金)迄

<CHROからのメッセージ>
Warisでは、働き方を軸として日本の社会をより良く変えていきたいという熱い想いをもったメンバーを募集しています!
一日の大半の時間を費やす「仕事」、人生の大部分を占める「働くこと」が、希望にあふれ楽しいものであってほしい・・。
また、それを望む人が、自由に自分の生き方・働き方を選べる世の中であってほしい。そんな社会の実現を目指して私たちは事業を展開しています。
まずはWarisのメンバー一人ひとりがその体現者でありたい。

Warisでは自らが望む働き方をチョイスし、自由度と柔軟性の高い環境のなかで、高い目標をもち、自らを律し、成長させながら高い成果を上げています。
Warisで働くことは、決して楽ではありません。
既にあるマニュアルや決められた仕事を淡々とこなしていては、Warisが目指しているLive Your Life社会の実現には届かないからです。
こんな世界を創り出したい、こんな社会を実現していきたい。自分の人生も同じように大切にしながら・・。
その想いを原動力に、試行錯誤を繰り返し、既成概念や暗黙知にチャレンジしながら、関わらせていただくすべての人・組織に真剣に対峙し、精一杯貢献していきたいと考えています。

誰もがLive Your Lifeを実感できる希望にみちあふれた社会の実現を一緒に目指してみませんか!?

お客様事例~Case Study~の記事一覧はこちらです。
https://waris.co.jp/case
Warisの介在価値や仕事内容が理解できる内容となっておりますので、ぜひお読みください!

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会社情報
株式会社Warisの会社情報
株式会社Waris
  • 2013/04 に設立
  • 35人のメンバー
  • 東京都千代田区神田鍛冶町3丁目7 神田カドウチビル8F (JR山手線 ・JR中央線快速 ・JR京浜東北線・東京メトロ銀座線 神田駅北口から徒歩2分)
  • 株式会社Warisの会社情報
    取引企業1800社!人材を通じ企業の働き方変革をリードする法人営業大募集!