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HR部門の参謀役として、戦略人事の採用・人材育成担当を募集!

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on 2022/04/28

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HR部門の参謀役として、戦略人事の採用・人材育成担当を募集!

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山下 香織

アイドマ・ホールディングスの採用担当をしております山下香織です! 当社に興味のある方はお気軽にメッセージくださいね。 座右の銘は「意志あるところに道は開ける」です!

株式会社アイドマ・ホールディングスのメンバー

アイドマ・ホールディングスの採用担当をしております山下香織です! 当社に興味のある方はお気軽にメッセージくださいね。 座右の銘は「意志あるところに道は開ける」です!

なにをやっているのか

【理念】-すべての人の夢の実現に貢献する- 当社では、人口減少によって人手不足に悩む企業とその働き手に対し、 「営業支援」・「人材支援」・「業務支援」を行うことで、 すべての人の夢の実現に貢献します。 1.営業支援: 中小企業を中心に新規開拓営業の支援を、営業DXツール、 クラウドワーカーを活用したアウトソーシング、 コンサルティングの3つの軸を活用し総合的に実施するサービスを提供しております。 2.人材支援: クラウドワークに特化した求人サイトを運営。 クラウドワーカーを活用した業務の実現を支援するため 運用フロー構築のコンサルティングを実施しております。 3.業務支援: インターネット環境のあるデバイスを活用し、 オンライン上で対面で相手先とコミュニケーションを取る事が出来る オンラインMTGツールを提供しております。
緑あふれる安らげる空間がオフィス内にあります
年に2回の社員旅行、毎回テーマを決めて実施しています

なにをやっているのか

【理念】-すべての人の夢の実現に貢献する- 当社では、人口減少によって人手不足に悩む企業とその働き手に対し、 「営業支援」・「人材支援」・「業務支援」を行うことで、 すべての人の夢の実現に貢献します。 1.営業支援: 中小企業を中心に新規開拓営業の支援を、営業DXツール、 クラウドワーカーを活用したアウトソーシング、 コンサルティングの3つの軸を活用し総合的に実施するサービスを提供しております。 2.人材支援: クラウドワークに特化した求人サイトを運営。 クラウドワーカーを活用した業務の実現を支援するため 運用フロー構築のコンサルティングを実施しております。 3.業務支援: インターネット環境のあるデバイスを活用し、 オンライン上で対面で相手先とコミュニケーションを取る事が出来る オンラインMTGツールを提供しております。

なぜやるのか

【ビジョン】-世界の可能性を広げる- 【戦略】-人口減少を成長の機会に- そこで当社は、『DX』と『在宅ワーカー』を活用し、 企業の営業支援・人材支援・業務支援を通じて、 企業内に人材やノウハウがなくても事業の継続ができるように貢献して参ります。 そして、就労支援市場をつくり、日本、世界中の人々の「働き方の変革」をおこします。 【当社の活動テーマ】 ■日本の新規開拓活動をより効率化し、企業内にいる営業人員は コア業務(ソリューション活動)に集中して取り組める環境を実現する。 ■日本の働きたくても働けない、または働き方に制約がある方たちが時間に縛られず、 場所に縛られず、固定で安心して働けるような働き方を創出する。 ■営業以外の企業が必要な様々なコア業務(人事・経理・財務・労務・広報)を ワークシェア出来るプラットフォームをつくり、 世界中で多くの人たちが時間・場所の制約を受けない働き方を創造する。 これらを実現することで「すべての人の夢の実現に貢献」します。

どうやっているのか

緑あふれる安らげる空間がオフィス内にあります

年に2回の社員旅行、毎回テーマを決めて実施しています

企業に対しては「マーケティング活動」におけるコンサルティングサービスを提供しており、 「新規開拓のノウハウがない…」「営業活動をもっと効率化したい…」 といった課題を抱えている企業に対して、マーケティング戦略のプランニングから自社開発した営業支援ツールを活用しサポートをしています。 マーケティング活動をあらゆる面からサポートし、 「お客様の自社内で商品・サービスを売る仕組み」を構築し納品する というビジネスモデルで2008年の創業以来、毎月黒字で順調に業績を伸ばしてきました。 これまでに6,000社以上の企業を支援し、マーケティング戦略の立案と検証結果のデータベース化を行っております。 この『ビッグデータ』がアイドマ・ホールディングスの最大の強みとなっています。 また、当社には社内で働くメンバー以外に、全国に在宅で働くメンバーが2,200名以上います。 在宅ワーカーを活用することにより、 企業は、場所にとらわれないクラウド人材の登用と販管費の削減を実現し、 同時に「働きたくても働けない」という方々の支援にも繋がります。

こんなことやります

【募集の背景】 当社は自社開発『テクノロジー』と潜在労働力『在宅ワーカー』を活用して、企業支援を行うIT企業で、2008年の設立以来14年連続で黒字経営を続けた結果、2021年6月に東証マザーズ(現グロース)に上場しました。 特にコロナ禍における昨今では、当社の企業支援のニーズが急速に拡大し、顧客支援実績は6,000社を超えました。 そこで当社の組織体制強化のためにHR部門で活躍いただける戦略人事の募集を開始しました。 【ポジションの概要】 HR部門のメンバーとして、以下のいずれかの役割としてご活躍いただきます。 (1)採用担当ー戦略Gー:採用計画設計から実務オペレーション管理 (2)人材育成ー開発Gー:社員能力向上の仕組み化・教育制度設計 (1)採用担当ー戦略Gー:採用計画設計から実務オペレーション管理 【主な仕事内容】 ■全社採用計画の策定と媒体選定 ■採用KPIの構築とモニタリング ■採用進捗分析と対策の検討・展開 ■実務を行う在宅メンバーのオペレーション運用 ■選考基準の策定と面接フローの最適化 ■採用に関するイベント参加や企画立案・運営 (2)人材育成ー開発Gー:社員能力向上の仕組み化・教育制度設計    【主な仕事内容】 ■社内のコンサルタントに向けた人材育成 →クライアントに対するコンサルテーションの品質向上  企業への就業を促進、企業での定着支援 ■コンサルタント養成講座(社内向け) コンサルタントとしての社内向け研修を企画・開催。期間は最短で19日で、毎月5~10名の新入社員が対象となり、スムーズに活躍できるようなカリキュラムを用意。 ※入社後は実際に研修に参加頂きます。 ■キャリアカレッジ/有償トレーニング(在宅ワーク希望者向け) 『在宅ワーク』という働き方を希望する方向けに、ビジネストレーニングを行い【在宅就職】をサポート。 【サイトURL】:https://rework-s.com/career-college/top ■Web講座(就業後の在宅ワーカー向け) 企業へ就業した在宅ワーカー向けにスキルアップ講座を行い、就業後の在宅ワークの定着化を実現
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    会社情報

    2008/12に設立

    199人のメンバー

    東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館 4F