現在、新規事業を強化しているエン・ジャパン。求職者700万人超の会員データベースを武器に、次世代プロダクトの開発を推進しています。 採用のみならず「入社後の活躍」まで支援していく。その方針のもと、HR Tech/人材総合サービスを提供しています。 ［会社の特徴］ ・売上／261億3500万円（2016年3月期実績※連結） ・従業員／2223名（2016年6月末※連結） ・国内に700万人超の会員データベースを有します ・ベトナム最大求人サイト「Vietnam Works」運営 ・世界7カ国にグループ展開

私たちは「採用」「入社」をゴールとは捉えていません。転職した方が新しい会社で「活躍」してこそ初めての転職成功。そのためのサービスを提供していきます。 働く人たちの人生をより充実させていく。「仕事」を成長の機会と捉え、事業支援をしていく。そしてより良い社会をつくっていきたいと考えています。 その想いは、エン・ジャパンが過去に世の中へ発信してきたメッセージにも込められています。 　『仕事を大切に、転職は慎重に』 　『ある意味で、効率の悪い人材会社を目指しています』

［提供プロダクト］ ○「engage」完全無料の採用支援ツール 　https://en-gage.net/ ○「カイシャの評判」 日本最大級の企業クチコミサイト 　https://en-hyouban.com/ ○「CAREER HACK」WEB・IT業界のキャリア情報サイト 　http://careerhack.en-japan.com/ ○「エンカレッジ」定額制研修サービス 　http://en-college.en-japan.com/ ○「エン転職」 入社後までを見据えた転職支援サービス 　 ○「エン エージェント」 求職者に寄り添う人材紹介サービス 　 ○「エン派遣」派遣のお仕事まとめサイト 　 ○「ミドルの転職」ミドル世代の可能性を広げる 　 ○「iroots」新卒学生のための就活スカウトサイト 　 ［プロダクト開発の考え方（ユーザーファースト主義）］ 1995年、日本初の求人情報サイト「エン転職」開設した当社。世界で主流だった無機質な求人票スタイルではなく、一社一社を取材し、求人原稿を制作し、ユーザーの支持を獲得。2002年には業界に先駆け、動画を搭載しました。 単に情報量を増やすだけでなく、「良いことも悪いことも伝える」ことを重視。「（その仕事に）向いていない人」「仕事の厳しさ」などマイナス情報も必ずヒアリング。事前に情報提供することで入社後のミスマッチをなくす取り組みを続けてきました。 また、企業のクチコミ情報サイト「カイシャの評判」に集まったクチコミ情報を求人原稿に付帯（業界初）。当事者情報も提供しています。 同時に企業が改善に向けてどう取り組んでいるのか、人事担当者からのコメントも掲載。「現在は環境が改善されました」など、寄せられたクチコミ後の変化を伝えられるように工夫しています。

HRTech領域における「次世代プロダクトの開発」に携わっていただきます。 ［ポイント］ ●プロダクトオーナー、Webエンジニア、外部デザイン会社と接点が多数。ビジネスの経験が積めます。 ●美しいだけでなくユーザー心理やビジネスモデルを意識したデザインに関心がある方に向いています。 ●トレンドを意識したチャレンジングなデザインを期待しています。 ［開発体制］ ・Webデザイナー（★） ・Webエンジニア ・アプリエンジニア（iOS/Android） ・ディレクター ・プロダクト・オーナー （★）ポジションで仲間を募集しています。 ［求めるスキルセット］ ［必須］Photoshop, Illustrator, HTML, CSSなどの基本スキル ［希望］UX設計, 情報設計, プロトタイピングなどの上流工程 ［優遇］jQuery, githubなどを用いたWebフロントエンド開発経験 ［これに当てはまる方に向いています］ □ 強い事業基盤のある会社で大胆なチャレンジがしたい □ 国内外さまざまなWebサービスのトレンドを研究したい □ プロダクトの企画段階からプロジェクトに携わりたい □ 意思決定者との直接なディスカッションで案だししたい。