◆テクノロジーによって人々の可能性を拡げる事業を創造する アトラエは自らの事業領域を【People Tech】と定義しています。これはアトラエが作った造語です。この言葉には「テクノロジーによって人の可能性を拡げるような事業を創造していきたい」という強い想いが込められています。 【1】Green(グリーン)：成功報酬型求人メディア https://www.green-japan.com/ 【2】Yenta(イェンタ)：ビジネス版マッチングアプリ https://page.yenta-app.com/jp 【3】Wevox(ウィボックス)：組織力向上プラットフォーム https://get.wevox.io/ 【4】Inow(イノウ)：ベテラン人材向けジョブ型マッチングプラットフォーム https://get.inow.jp/ 【5】アルティーリ千葉：プロバスケットボール事業（子会社） https://altiri.jp/ 今後は上記の価値向上に加え、「People Tech」を軸に医療・健康、教育等の新規事業に挑戦します。

「世界中の人々を魅了する会社を創る」 アトラエ創業のきっかけは、「電車で見かけるビジネスパーソンが、一様に疲れた表情で全く楽しそうに見えず、また株主の利益拡大の為だけの行き過ぎた資本主義にも強く違和感を感じた」と、代表の新居が就職活動中に感じた違和感から始まりました。 一流のアスリートやアーティストのように、人が最もパフォーマンスを発揮できるのは、熱中している時と考えています。私達は、ビジネスの世界もこれと同じだと思い、意欲あるメンバーが無駄なストレスなくビジネスに熱中できる組織を作りたいとアトラエを創業しました。 社員がいきいきと働けるという視点に加え、顧客や株主、さらには関わる全ての人がファンとして応援したくなるほどの価値を世界に広く届けるという意味を込めて、ビジョン「世界中の人々を魅了する会社を創る」を掲げています。 ビジョンに共感したメンバー達が一人ひとり強い意思と意欲を持って能動的に働き、世界中の人々を魅了し、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力あるグローバルカンパニーを目指します。

アトラエでは「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンを実現するために事業成長と同様、あるいはそれ以上に組織文化も妥協なく育んでいます。 情熱や意欲を持つ人が足を引っ張られるような組織にだけは絶対にしないというこだわりの元、独自の組織を創っております（今が完璧ではないので、事業や組織のフェーズの変化と共に柔軟にアップグレード予定）。 ・役職の無い自律分散型組織 ・経営者と同等の情報を全社員で共有 ・360度評価による給与決定 ・経営を社員全員で考える議論会 ・子連れ / ペット連れ出社OK ・出退勤時間、働く場所も自由 ・3年働いたら1ヶ月のサバティカル休暇 ・税制適格ストックオプション ▶「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか? https://inouz.jp/times/ore-atrae01/ ▶ステークホルダーの幸せが経営者としての成功ですよね https://inouz.jp/times/ore-atrae02/ ▶「エンゲージメント」を高めて「強い組織」をつくるには？〜アトラエ新居×アカツキ塩田×グロービス福田 https://www.youtube.com/watch?v=5l_KYZTyewI

新卒採用責任者として入社していただき、ビジネス/エンジニア/データサイエンティスト/デザイナーの採用を牽引いただきます。 ▼具体的には ・採用戦略 / 採用計画の立案 ・ターゲット選定、マーケティング戦略など上流から議論（代表直下） ・母集団形成から入社までの施策立案および実行 ・戦略に基づき、全社を巻き込みながら、PR、イベント、スカウト、インターンなどあらゆる手法を活用 ・面談や面接の実施、面接官の検討やアサイン、クロージングなど ・LINEの公式アカウントのツールを用いた日程調整やメッセージのやりとり ・オペレーション構築や改善、効率化など ▼やりがい ・新卒採用における全ての責任を持ち、全職種で専任は1人という裁量の大きさで、ダイナミックに仕事をする ・成果を出すための従来の手段を囚われず、自ら考え自ら行動する ・創業者であり東証プライム上場企業であるCEOと二人三脚でミッションの達成を目指す ・ゆくゆくは新卒採用にとどまることなく、中途採用や組織人事、事業部ポジションといった挑戦の幅がある ▼応募条件 ・経験不問 ・無形商材の営業経験者、採用の上流から泥臭い実務まで幅広い経験を有している方大歓迎 ▼弊社の新卒採用に対するこだわり ・妥協することなく、徹底的に相性を判断する（面接は基本4,5回。最大10回になることも） ・自分たちよりも優秀だと思える人を採用する（年々採用ハードルは高くなります） ・能力だけでなく、それ同等もしくはそれ以上に野心を重視（数年先の伸び代に注目します） ▼関連記事/動画 ・グッドパッチ×アトラエ対談──採用は人事だけのものじゃない。社員を巻き込むオープンな採用のために経営者と人事ができること https://service.onecareercloud.jp/blog/conference2022_session3 ・「こんなユニークな面接初めて！」働きがいランキングNO.1(*)アトラエのガチ面接！ https://www.youtube.com/watch?v=D_vBwhA1R70 ・アトラエ会社説明会｜CTO｜なぜ我々が People × Technology にこだわるか？ https://www.youtube.com/watch?v=yuLUw_6PCck ※2019年版「働きがいのある会社」ランキング 小規模部門 ▼新卒で入社した社員の記事 ・高専、文転、ワンキャリアインターン、起業を経験した私がなぜアトラエを選んだのか https://note.com/makoton18/n/n61c828f5bc75 ・アトラエ新人賞を受賞した新卒18卒入社の内山七海の、入社後、丸2年間のリアル話 https://note.com/raykaga/n/n1691ca06b766 ・意識の低い情報系学生の僕が、技術者としてアトラエに新卒入社した理由 https://note.com/jtsuchiya/n/n636b3abcbe6d ・京都大学大学院で生物学を学んでいた僕がアトラエを選んだ理由〜砂糖が甘い理由から考える〜 https://note.com/hirokkii_3/n/ne08a80268e9e ・東北大学理学部卒の僕が、アトラエに入社して Android や Flutter 開発に挑戦している話 https://note.com/muttsu_623/n/n23b1acc4a172 ・「デザインって何？」 アトラエでデザインを学んだ、入社7年目文系大卒デザイナーのひとりごと https://note.com/yu_r/n/n0ee6f5c097ba ・新卒入社早々５月病を患った僕が「勝ち」にこだわり続け2年目で全社MVPを取った話 https://note.com/takuya_0826/n/n836284d80a45