エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業を提供しています。 ▼展開しているサービス ・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」 　https://findy-code.io/ ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」 　https://freelance.findy-code.io/ ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」 　https://findy-team.io/ ・世界中のハイスキルな外国人エンジニアと企業のマッチングサービス「Findy Global」 　https://findy-jobs.io/ 「Findy」「Findy Freelance」の登録エンジニアは合計10万人、登録企業数は約750社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入いただいております。（2022年11月時点） 2022年4月にはシリーズCラウンド総額15億円（累計約25億円）の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。

□■「技術立国、日本を取り戻す。」 創業時に代表の山田が掲げた想いです。 かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。 私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。 また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。 □■経営理念 “ つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。” つくる人がいなければ、何も生まれません。 つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。 この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。 だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。 本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。 つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、 社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。 本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。 Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。 □■ビジョン “挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。” テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。

□■組織について ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。 2023年6月現在、フルタイム約130名、副業・フリーランス・アルバイトも含めると約180名の組織に成長し、第二創業フェーズに差し掛かりました。ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 □■働き方について 平均年齢は30.1歳、フルタイム社員の男女比は7:3程度です。代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。 □■Valueについて 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」　 https://findy.co.jp/about/ □■カルチャーについて 5つのValueに則って業務に取り組んでおり、中でも一番大事にしているのが「前向き」です。日々の様子や雰囲気は「Findy PEOPLE BOOK」にまとまっていますので、よろしければご参考ください。 https://speakerdeck.com/findyinc/findy-people-book

■担当プロダクト ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス『Findy』 ■募集背景と実現したい事 『Findy』のユーザー数は3年で約8倍と急成長しています。ユーザーからのフィードバックをより早くプロダクトに反映させ、エンジニアと組織のマッチングの機会を増やし、サービスを加速させていきたいと考えています。 新たな施策や技術負債の解消にも取り組みつつ、さらに事業を拡大させていくため、アーキテクチャ設計やUI/UXも含め最高のフロントエンドを作り上げるエンジニアを募集しています！ ■魅力 ・ユーザー＝作り手（エンジニア）のため、当事者意識を持って取り組めます。また、TwitterなどSNSでユーザーの反応を見ながらプロダクト改善したり、自分たちでドッグフーディングできるので、意見やアイデアをスピーディーに反映させながら開発したいという方におすすめです。 ・カスタマーサクセスやマーケティングチーム、事業責任者などと直接やり取りしながらエンジニア主体でサービスを作っていくスタイルです。 そのため、技術だけでなくビジネス、マーケ、デザイン等も学ぶことができ、将来的に事業部長のキャリアも可能です。 ・明確に役割を分けてないため、ご希望を考慮しつつ会社の状況に応じてバックエンドやインフラ、デザイン、マーケなど他領域にもチャレンジできます。実際に、フロントエンドからバックエンド/インフラ、バックエンドからフロントエンドなど他領域へ転向したエンジニアも複数います。 ■業務内容 仕様を元にフロントエンド部分の設計から実装、テスト、リリースまでの一連を担当いただきます。 例：ダッシュボード機能追加・改修、デザイナーと協力しながらのUI改善・実装 ◎ご希望次第でバックエンドやインフラ、デザインなどフルスタックに活躍できる環境です。 ■技術情報 開発言語：TypeScript, Ruby, GraphQL フレームワーク：React(Hooks), Redux, Ruby on Rails テスト：Jest, Chromatic, Autify, RSpec インフラ・ミドルウェア：AWS, MySQL, Elasticsearch, Nginx, Redis, Docker CI/CD：GitHub Actions ツール：GitHub, Slack, Sentry, Datadog, dependabot ＜技術採択方針＞ ・メンテナンスが継続され、長く続きそうなコミュニティが存在するか ・サービスに対してオーバースペックになりすぎない絶妙な妥協 ・トレンドな技術へのチャレンジ ■文化 ・エンジニアドリブンで開発を進める エンジニアがプロダクトの開発優先順位付けをし、開発を進めています。その上でビジネスサイドとも関係がいい状態を保てています。お互いにリスペクトし、企画と開発のバランスを取っています。 ・エンジニアが企画から関わる エンジニアの自分たちがほしいと思うものを実現しやすい環境で、ストレートに「これは面白いかも」「使ってもらえるかも」という内容を自分たちで考える事ができます。 ■開発メンバー プロダクト開発部全体：フルタイム約15名＋業務委託/副業約11名 Findy転職：バックエンド約4名、フロントエンド約2名＋業務委託/副業 ■必須スキル ・React, Vue.js, Angularいずれかの技術を用いた開発経験 ・TypeScriptでの開発経験 ・HTML、CSSの基礎知識 ・REST APIまたはGraphQLを用いた開発経験 ■歓迎スキル ・SEO、アクセシビリティ、ユーザビリティに関する知識 ・CI環境や自動化テストによる品質保証 ・Storybookを用いた開発経験 ・Jest、Testing Libraryを用いたユニットテスト経験 ■求める人物像 ・Findyのビジョン&バリューに共感できる方 ・プロダクトや事業の成長に主体性に関わりたい方 ・周囲と協力しながら、開発を推進できる方 ・常に起きうる変化を楽しみながら開発に取り組める方