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オープンポジション
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23卒 | OP採用！自分のやりたいことを一緒に考えませんか？

グランサーズ株式会社

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新卒

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on 2022/05/17

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23卒 | OP採用！自分のやりたいことを一緒に考えませんか？

グランサーズ株式会社

オンライン面談OK

東京

新卒

東京

新卒

コンサル事業部

クラウド管理部

Kato Yuji

グランサーズ株式会社コンサル事業部長

佐藤愛

一般事務職から、手に職を付けたいと思い転職しました。現在は、お客様のオフィスへ訪問して行うオフライン経理支援を担当しています。

mei m

お客様の秘書や経理業務を担当しています。幅広い業務に携わりながらスキルアップできる毎日が楽しいです！

Kato Yuji

コンサル事業部

佐藤愛

クラウド管理部

mei m

クラウド管理部

グランサーズ株式会社コンサル事業部長

なにをやっているのか

【GRANCERS is for Challengers ,and as a Challenger.】グランサーズは、この国の未来を創る「挑戦者(＝ベンチャー企業)」の成長を企業の成長には欠かせないバックオフィスとファイナンスの両面で支えています。また同時に、グランサーズ自らも「挑戦者」として3年以内の上場を見据え、新規事業(SaaS、教育)の開発、海外進出、地方賃金格差是正など日々挑戦を続けているベンチャー企業です。現在、導入企業は累計1500社(2020年時点では900社ほど)を超え、慶應義塾大学やグリー株式会社のベンチャーキャピタルや、その他個人投資家より億単位の資金調達を行うなど勢いを持ちながらも堅実な成長を遂げています。＜展開している事業　~4つのfor Challengers〜＞ ▍Knowledge 高度な専門知識を活かし、ファイナンスのブレーンとして挑戦者を支えます。これまでの実績として、11社がIPOを達成し、現在も20社以上のIPO準備会社を支援中です。 ▪IPOコンサル https://grancers-group.com/service/ipoconsulting ▍Capital 資金調達を会計・税務・法務からバックアップするオンラインピッチイベントを開催するなど、挑戦者の資金調達を後押ししています。 ▪資金調達支援『ESCORT PITCH』 ▍Human ノンコア業務を伴走型で代行し、挑戦する人が本業に専念するための環境をつくります。 ▪バックオフィスのコストと工数を大幅削減するオンライン秘書サービス『SUPPORT+iA』 https://grancers-group.com/service/supportia ▪バックオフィスのアウトソーシング https://grancers-group.com/service/outsourcing ▍Space 起業支援、節税相談、IPO支援も万全なスタートアップ向けコワーキングスペースを展開しています。現在は渋谷と赤坂の2拠点を展開中。 ▪コワーキングスペース運営『co-ba shibuya』『co-ba akasaka』 https://grancers-group.com/service/coba

なにをやっているのか

バックオフィス・ファイナンスのプロフェッショナル

挑戦する人を支援する多角的な事業展開

なぜやるのか

役員と距離が近いフラットな組織

市場価値の高いバックオフィス人材を育成・輩出

資金調達などのファイナンス業務や、総務・労務・経理などのバックオフィス業務は、企業の持続的な成長に必要不可欠であるにも関わらず、一部の大企業を除き、デジタル化が進まない領域の一つとされてきました。その背景には、ノウハウ集約の難しさや、高額な初期投資の必要性、複雑なシステムをリードできる人材の不足といった事情があり、これらの業務を「必要な分だけ誰かに任せたい」というニーズは年々増加傾向にあります。その中でグランサーズは、ファイナンスとバックオフィスにスポットライトを当て、誰もが使える専門スキルとテクノロジーの融和を目指します。これまで数多くのベンチャー企業を支援するなかで培った知識をデータベース化し、システム開発とRPA等の技術を組み合わせることで、ファイナンス業務、バックオフィス業務の効率化・自動化を実現、全ての挑戦者を支えるインフラを目指します。＜リクルートビジョン＞高度テクノロジー社会をリードできるバックオフィス人材を育成・輩出し、企業価値と個人のキャリアを最大化します。生産人口の減少と、それに伴う人材の流動化によって、就業環境を取り巻く二極化はますます加速していくことが予想されます。特に、従来の慣習が多く残るバックオフィス業務は、多くの人が課題感を持ちながらも、生産性向上の取組みがなかなか進んでいません。要因の一つは、業務の複雑さと要求される専門性の高さ。もう一つは、業務に対する評価の難しさだといえます。「環境が変わっても必要とされる人材を輩出し続ける」グランサーズが目指すのは、新時代のバックオフィス業務をリードしていくこと。それを実現するために、共に成長していける仲間を待っています。

どうやっているのか

明るくフレンドリーで仲が良い会社

ベンチャーでも社内教育に注力

グランサーズの組織は発展途上です。「安定」とはかけ離れた環境かもしれません。しかし、その分若手の裁量が大きく、意欲次第で上限なく成長していける「伸びしろ」が存分にあり、様々なアイデアを取り込んで全員でグランサーズを進化させていこうというスタンスで日々取り組んでいます。また、グランサーズ自身も挑戦者であることから、会社としても個人としてもどんどん挑戦していく文化を大切にしています。 ▍グランサーズの特徴 ◎社歴や年齢は全く関係ないフラットな組織！提案したことがすぐに取り入れられる ◎明るくフレンドリーで、稀に見る本当に人が良い会社 ◎圧倒的裁量！意欲次第で機会がどんどん与えられ上限なく成長していける ◎やりがいMAX！コンサル出身の経営陣と近い距離で働ける！ ◎The ベンチャー！事業も組織も日々変化するダイナミックなフェーズ

こんなことやります

弊社は事業の急成長を受け、この度新卒採用1期生を募集します！私たちと一緒に日本の挑戦者を支え、新しい日本の産業を生み出していきましょう！ ■募集ポジション ①企業の成長をバックオフィスで支えるサービス「SUPPORT+iA」の運営、マネージメント ②グランサーズの成長を内側から支えるコーポレート(人事、総務、労務、組織など) その他、あなたのやりたいことをお伺いして適切なポジションを一緒に考えます！ ■グランサーズぴったりな人・「働く環境」を大事にしたい方・コミュニケーション能力の高い方・成長意欲の高い方・変化やチャレンジを楽しめる方 (何事も挑戦！) ・既にできている会社ではなく自分達で会社を創っていくことにワクワクする方・困っている人を助けたくなるホスピタリティ豊かな方・マルチタスクが得意な方 ■募集人数 5名 ■働く環境・研修制度充実（新入社員研修、マネジメント研修等）・チーム制・フルフレックス制度導入（コアタイムなし）・在宅勤務可能（コロナ、部の方針に基づく）少しでも興味をお持ちいただけたら、事前準備は不要ですのでぜひお気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンを押していただけると幸いです！お話しできることを楽しみにしています！

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