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社内システムをデザイン|AWSの構築・運用等_ クラウドエンジニア募集

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on 2022/06/13

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社内システムをデザイン|AWSの構築・運用等_ クラウドエンジニア募集

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門村 友哉

東洋大学卒業後、独立系のSier企業に就職。 開発工程作業がメインだったため、上流工程の仕事を求めて転職を決意。 身近でリアルに体験できるファミリーマートのシステム開発に携われることに魅力を感じ、当時ファミリーマートの子会社だったUFI FUTECH(現:ファミマデジタルワン)に転職。その後ファミリーマート転籍を得て、店舗システムでMMKのアプリ開発を担当し、現クラウド推進グループに移動。 インフラ基盤更改・EOSL案件担当として従事し、コミュニケーション能力を生かしステークホルダーとディスカッションしながら仕事を進めるのがモットー。 趣味|競馬、分析して自分なりの理論を作り、語るのが得意。

島津 華那

「努力は報われる」と自分に言い聞かせ、就職して。 新人の頃は、尖っていた時期もありながら揉まれてまるくなって。 結婚して妊娠中もぎりぎりまで仕事を続けたいと考え働き続ける中、超早産で子供を出産。 「努力だけではどうにもならないことがある」と考えさせられる、人生で大きな出来事でした。 自分の人生を見つめなおす出来事、採用業務を担う(2012年~現在)ことになったこともあり、 キャリアカウンセラーの資格を取得(2016年)。 人生において仕事をどう織り上げていくのかを考える日々。 仕事のマッチングは、個人にとっても企業にとっても重要事項。 一人一人の転機に立ち会う責任感を持って、自分の関りによって求職者のもやもやが晴れて 前向きな選択が出来きた瞬間は、達成感・充実感があります。 人生の中で仕事をどう織り上げていくのか、勉強して実践して「努力は報われる」とこれからも 自分に言い聞かせながら、人生の転機に立ち会う母ちゃんとして、頑張ります。

株式会社ファミリーマートのメンバー

東洋大学卒業後、独立系のSier企業に就職。 開発工程作業がメインだったため、上流工程の仕事を求めて転職を決意。 身近でリアルに体験できるファミリーマートのシステム開発に携われることに魅力を感じ、当時ファミリーマートの子会社だったUFI FUTECH(現:ファミマデジタルワン)に転職。その後ファミリーマート転籍を得て、店舗システムでMMKのアプリ開発を担当し、現クラウド推進グループに移動。 インフラ基盤更改・EOSL案件担当として従事し、コミュニケーション能力を生かしステークホルダーとディスカッションしながら仕事を進めるのがモットー。 趣味|競馬、分析して自分なりの理論を作り、語るのが得意。

なにをやっているのか

“あなたと、コンビに、ファミリーマート”をコーポレートメッセージとし、国内約1 万6,600 店舗を展開するコンビニエンスストア ファミリーマート。 地域に寄り添い、お客さま一人ひとりと家族のようにつながりながら、便利の先にある、なくてはならない場所を目指しています。 現在、無人決済システムや飲料補充ロボットの導入、来店されるお客さまへ今までにない店舗体験の提供を目指したデジタルサイネージの設置など、新しいテクノロジーを積極的に活用し、よりお客さまと心の通い合ったコミュニケーションに注力できる店舗の構築に取り組んでいます。 ファミリーマートのビジネスは、“フランチャイズ(FC)システム”を主体に置いています。基本的にファミリーマート各店舗は独立した事業主(加盟店)によって経営されており、加盟店が責任を持って店舗を運営します。一方で、本部側は商標や運営ノウハウ、物流システム、情報などを提供することで、加盟店の経営・運営を支援。両者は意見を交わし合いながら、お互いの発展を目指しています。

なにをやっているのか

“あなたと、コンビに、ファミリーマート”をコーポレートメッセージとし、国内約1 万6,600 店舗を展開するコンビニエンスストア ファミリーマート。 地域に寄り添い、お客さま一人ひとりと家族のようにつながりながら、便利の先にある、なくてはならない場所を目指しています。 現在、無人決済システムや飲料補充ロボットの導入、来店されるお客さまへ今までにない店舗体験の提供を目指したデジタルサイネージの設置など、新しいテクノロジーを積極的に活用し、よりお客さまと心の通い合ったコミュニケーションに注力できる店舗の構築に取り組んでいます。 ファミリーマートのビジネスは、“フランチャイズ(FC)システム”を主体に置いています。基本的にファミリーマート各店舗は独立した事業主(加盟店)によって経営されており、加盟店が責任を持って店舗を運営します。一方で、本部側は商標や運営ノウハウ、物流システム、情報などを提供することで、加盟店の経営・運営を支援。両者は意見を交わし合いながら、お互いの発展を目指しています。

なぜやるのか

当社ではクラウドシフトを進めており、現在多くのシステムはAWS上で構築されております。更なるクラウドを中心としたシステム構成にするために既存データセンタ含む全体的なアーキテクチャの変更やクラウドネイティブなデザインの推進を行います。 基幹系システム・店舗システムのリプレイスやコンビニエンスストアビジネスを変革するための各種DXプロジェクト(データ分析基盤構築、物流DXなど)が進んでおり、クラウドを中心としたインフラチームへのニーズが増加しております。クラウド推進グループにてこれらのミッションを担当いただきます。

どうやっているのか

配属先のクラウド推進グループは16人(社員5名、協力会社のエンジニア11名)で構成されており、20~40歳台までの幅広いメンバーが所属しています。 特に20~30歳前半のメンバーが多く若手が活躍しています。 <働く環境> ○「20時終業ルール」を設けています。これからも”生産性を意識した企業文化”を推進して、新しい取り組みを続けていきます。 ○出産・育児に関する制度が充実しています。妊娠時の時短勤務や、夫婦ともに取得できる育児休職(子どもが4歳になるまで)や時短勤務(子どもが中学3年生になるまで)など、子育てとのバランスを取りながら仕事ができます。 ○その他にも、社員ひとりひとりが能力を最大限発揮できるように、ワーク・ライフ・バランスを尊重したさまざまな制度があります。

こんなことやります

【業務詳細】 ・次期全体インフラのデザインおよび実現に向けた計画立案 ・クラウドシフト案件の推進、プロジェクトマネジメント ・クラウド利用のための仕組みやルールの導入 ・アーキテクトとして開発プロジェクトへ参画 ※システム開発についてはベンダとの協業体制となり、実際の開発はベンダにて担当いただいており、直接実装を担当いただくことはありません。 AWS上で構築している共通基盤や、AWS環境(IAM、VPC、Organizationなど)の構築については内製で実施していますので チーム内で実装レベルで議論することはあります。 【必須(MUST)】 下記のいずれかが必須となります。 ・システムベンダ、事業会社でのインフラ領域の実務経験 ・AWSなどクラウド上で稼働するシステムの構築・運用に関する実務経験 ・事業会社でのインフラに関するプロジェクトマネジメント経験 【歓迎(WANT)】 ・自らシステム化を企画して導入した経験 ・セキュリティに関する知識・経験 ・AWS上での実装経験(Lambda、APIGateway、CloudFormation)
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
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    募集の特徴
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    会社情報

    1981/09に設立

    13,070人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都港区芝浦三丁目1番21号 msb Tamachi 田町ステーションタワーS