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100年続くブランドを共創する、ディレクター

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on 2022/05/04

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100年続くブランドを共創する、ディレクター

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池戸 裕

社会に出てから、ありがたいことに、ずっと経営者の方と向き合い想いを形にする仕事をさせていただいています。お仕事という形で、さまざまなお話をうかがい、建前も本音も、エゴも美談もすべて一緒くたにしながらブランドを形にしていくなかで、改めて感じることがあります。この世界は、ほんとうに愛してやまない人や会社にあふれている。 特に経営を選んだ方たちは、人から見れば大変な道を自ら進んでいるにも関わらず、その苦労を苦労とせず、逃げずに現実を切り開く。人間らしい、クスリと笑える部分も含めて強く美しく、素敵な人たちばかりでした。 創業100年で初めて新卒採用を行い、学生の前で涙しながら、熱く自社の想いを語った八百屋の社長。 耳をすませば機械の声が聞こえると言い、80代でいまだ開発部長として陣頭指揮を取るメーカー社長。 子育ての傍ら借金をしてでも学校に通い、30代で起業を選び、美しく生き抜くシングルマザーの社長。 有名経営者の子としてプレッシャーと戦いながら、自身も日本を代表するブランドを育て上げた社長。 過疎化が進む地方で資本主義経済を成立させるため、不可能に挑戦をつづけるクリエイティブ企業の社長。 すべての人が「私」を生き、輝いている。そんな人生の先輩たちの魅力に取り憑かれ、いつしか私も自分で会社を始めていました。 どんな経営者も、みなそれぞれに悩みを抱えていますが、話を聞いていくと、会社という箱において根っこで抱える課題は案外同じだったりします。しかし、それを自分自身では解決できないことが多い。だからこそ、私たちがいます。 私たちブランディングを通じてできることは、経営問題の根本解決と、成長過程の伴走です。 理念やミッションなど、自分自身のあり方を形にし、曇りなき指針のもと企業の戦略を決め、行動し、順調に成長されていく姿を見るたびに、自分自身の人生のミッションも形になっていく喜びを覚えています。 どの会社にも、どの人生にも必ず意義があり、かけがえのない価値があります。それを一つひとつ形にして、世の中にもっと伝えたい。意志を起点とし、挑戦をつづける人たちのパートナーとして人生の一部をご一緒できたら。こんな嬉しいことはありません。

森泉 藍

実家は、田舎の商店街にある洋品店。幼い頃から商売人の精神や人との関わりを叩き込まれて育ちました。 環境や人の助けに恵まれて今の自分があることを胸に刻みながら、これまで自分を育ててくれたものへの恩返しとして、周りの人のためにできることをとにかく全力で頑張る。 そんな思いを原動力に、ブランディングのお仕事をしています。 ここぞという時に周囲を巻き込んで物事を動かすパワーは人一倍です。 また、母が商店街の理事としてまちおこし施策を運営していたのを身近で見てきたため、まちおこしや地域のPRにも強い関心があります。 逆境にへこたれはしても、乗り越えた先にある未来を信じて、努力をつづけることだけは諦めません。

ギフト株式会社のメンバー

社会に出てから、ありがたいことに、ずっと経営者の方と向き合い想いを形にする仕事をさせていただいています。お仕事という形で、さまざまなお話をうかがい、建前も本音も、エゴも美談もすべて一緒くたにしながらブランドを形にしていくなかで、改めて感じることがあります。この世界は、ほんとうに愛してやまない人や会社にあふれている。 特に経営を選んだ方たちは、人から見れば大変な道を自ら進んでいるにも関わらず、その苦労を苦労とせず、逃げずに現実を切り開く。人間らしい、クスリと笑える部分も含めて強く美しく、素敵な人たちばかりでした。 創業100年で初めて新卒採用を行い、学生の前で涙しながら、熱く自社の想いを語...

なにをやっているのか

<はじめに> 「100年愛され、続いてゆくブランドをともにつくる。」 私たちがブランディングサービスをご提供する上で 大切にしている考え方です。 では、どんなブランドが100年愛されるのか。 それは ①自分たちの意志が起点の存在意義 ②社会に期待される必要な役割 ③らしさにこだわりつづける美意識 を兼ね備えたものであると考えています。 もちろん、時代に応じて変えるべきものはたくさんあります。 けれど、まず大切にしたいのは枝葉ではなく、変えてはいけない幹の部分。 太く強い幹があるからこそ、 不景気や時代の変化にも耐えうる、大樹となる。 会社の規模の話ではありません。 小さな会社でも、世の中に影響力や発信力を持てる今、 ブランドの価値が「大」な企業を お客さまと一緒になってつくっていく ブランディングパートナー「GIFT」です。 = 何が売れるのか、流行るのか。 明日を生きていくために、まず目先を考えるのは 仕方がない側面もあるとは思いますが、 長期的な目線で永続する会社をつくるための判断軸で 地力のある会社づくりをしていきたいと考えています。 共通言語を持つ目的で 便宜上ブランディングと言っている私たちですが 生業にしたいことを細かく言葉にしていくと、 「その企業にしかないストーリーをカタチにし」 「クリエイティブに関わらずあらゆる手段を駆使しながら」 「人と人の良好な関係を描き」 「みんなが幸せな状態を生み出すこと」 なのだと思っています。 その先で、お客さまと 幸せをともにできることが、 私たち自身のよろこびであると考えています。   <どんな事業をしているか> お声がけいただく多くは、 何代も続く意志を守り続けながら 長く会社を繁栄させていきたい意志がある企業。 東京に限らず、特に地方に多いと実感していますが、 そんなお客さまに対して、 100年続くブランドをつくる支援をしています。 100年愛されるためには何が必要か。 様々な答えがあると思いますが、 私たちが信じているのは、 その会社にしかない「必然性あるストーリー」 を見つけ出すことだと考えます。 私たちは、そのストーリーを まず形にして軸をつくります。 そして、長期的な繁栄を見据えた いい企業文化、いい企業体質づくり、 また社内外に浸透させる方法を提案し、 プロセスまでサポートしています。 強みにするのは、 クリエイティブ制作で鍛えたコミュニケーション設計力。 本質的な視点と、正論で向き合う勇気と覚悟。 それぞれが、自分の専門スキルを常に磨きつつ、 想いは誰にも負けないレベルで 日々、人に向き合っています。   <具体的には> 1.ストーリーを起点にした企業ブランドの構築(企業ブランディング) 企業文化づくりにはじまり、 ミッション・ビジョン・バリューなど、 企業ブランドの根幹を構築します。 2.ストーリーを起点にした社内活性化/理念浸透・教育(インナーブランディング) 理念浸透・価値観共有、コミュニケーション活性化、 評価制度構築、コーチング、またプロジェクト立ち上げ・運営などさまざまな手法で、 組織の血のめぐりをよくするためのお手伝いをします。 3.ストーリーを起点にした対外コミュニケーション(アウターブランディング) VI、クリエイティブ制作、マーケティング、 プロモーション、PR、空間デザインなど、ブランドを世の中に発信し、 浸透させていくためのコミュニケーションをつくります。 3.ストーリーを起点にした人材採用のサポート(採用ブランディング) 企業をつくる最も重要な要素は「人」であることを前提に、 採用ブランドの育成を見据えた採用計画を設計・運用の 1から10までサポートいたします。 社会から愛され続け、働く社員も誇りや幸福を感じながら 長期的な成長の道を歩みつつある会社が、 世の中に少しでも増えていくための サポートをさせていただいています。   制作物の受賞歴 2020年 BtoB広告賞 銀賞 2020年 iF GOLD AWARD 2018年 GOOD DESIGN BEST 100 2015年 BtoB広告賞 銅賞 2014年 BtoB広告賞 金賞 2013年 BtoB広告賞 特別賞 2012年 BtoB広告賞 金賞 2011年 BtoB広告賞 銀賞
ブランディングからクリエイティブ制作まで、一貫担当します。
文化を醸成・浸透させていくためのコトづくりもご提案します。
半期に一度、全メンバーで会社の未来を考えるキャンプを実施しています。
土鍋炊飯器(かまどさん電気)で炊いたごはんが食べ放題です(福利厚生)。
社歴の長い地方のお客さまも多く、最も長いところでは400年以上続くところも。
何代も続く、意志のバトンをつなげていくためのブランディングをしています。

なにをやっているのか

ブランディングからクリエイティブ制作まで、一貫担当します。

文化を醸成・浸透させていくためのコトづくりもご提案します。

<はじめに> 「100年愛され、続いてゆくブランドをともにつくる。」 私たちがブランディングサービスをご提供する上で 大切にしている考え方です。 では、どんなブランドが100年愛されるのか。 それは ①自分たちの意志が起点の存在意義 ②社会に期待される必要な役割 ③らしさにこだわりつづける美意識 を兼ね備えたものであると考えています。 もちろん、時代に応じて変えるべきものはたくさんあります。 けれど、まず大切にしたいのは枝葉ではなく、変えてはいけない幹の部分。 太く強い幹があるからこそ、 不景気や時代の変化にも耐えうる、大樹となる。 会社の規模の話ではありません。 小さな会社でも、世の中に影響力や発信力を持てる今、 ブランドの価値が「大」な企業を お客さまと一緒になってつくっていく ブランディングパートナー「GIFT」です。 = 何が売れるのか、流行るのか。 明日を生きていくために、まず目先を考えるのは 仕方がない側面もあるとは思いますが、 長期的な目線で永続する会社をつくるための判断軸で 地力のある会社づくりをしていきたいと考えています。 共通言語を持つ目的で 便宜上ブランディングと言っている私たちですが 生業にしたいことを細かく言葉にしていくと、 「その企業にしかないストーリーをカタチにし」 「クリエイティブに関わらずあらゆる手段を駆使しながら」 「人と人の良好な関係を描き」 「みんなが幸せな状態を生み出すこと」 なのだと思っています。 その先で、お客さまと 幸せをともにできることが、 私たち自身のよろこびであると考えています。   <どんな事業をしているか> お声がけいただく多くは、 何代も続く意志を守り続けながら 長く会社を繁栄させていきたい意志がある企業。 東京に限らず、特に地方に多いと実感していますが、 そんなお客さまに対して、 100年続くブランドをつくる支援をしています。 100年愛されるためには何が必要か。 様々な答えがあると思いますが、 私たちが信じているのは、 その会社にしかない「必然性あるストーリー」 を見つけ出すことだと考えます。 私たちは、そのストーリーを まず形にして軸をつくります。 そして、長期的な繁栄を見据えた いい企業文化、いい企業体質づくり、 また社内外に浸透させる方法を提案し、 プロセスまでサポートしています。 強みにするのは、 クリエイティブ制作で鍛えたコミュニケーション設計力。 本質的な視点と、正論で向き合う勇気と覚悟。 それぞれが、自分の専門スキルを常に磨きつつ、 想いは誰にも負けないレベルで 日々、人に向き合っています。   <具体的には> 1.ストーリーを起点にした企業ブランドの構築(企業ブランディング) 企業文化づくりにはじまり、 ミッション・ビジョン・バリューなど、 企業ブランドの根幹を構築します。 2.ストーリーを起点にした社内活性化/理念浸透・教育(インナーブランディング) 理念浸透・価値観共有、コミュニケーション活性化、 評価制度構築、コーチング、またプロジェクト立ち上げ・運営などさまざまな手法で、 組織の血のめぐりをよくするためのお手伝いをします。 3.ストーリーを起点にした対外コミュニケーション(アウターブランディング) VI、クリエイティブ制作、マーケティング、 プロモーション、PR、空間デザインなど、ブランドを世の中に発信し、 浸透させていくためのコミュニケーションをつくります。 3.ストーリーを起点にした人材採用のサポート(採用ブランディング) 企業をつくる最も重要な要素は「人」であることを前提に、 採用ブランドの育成を見据えた採用計画を設計・運用の 1から10までサポートいたします。 社会から愛され続け、働く社員も誇りや幸福を感じながら 長期的な成長の道を歩みつつある会社が、 世の中に少しでも増えていくための サポートをさせていただいています。   制作物の受賞歴 2020年 BtoB広告賞 銀賞 2020年 iF GOLD AWARD 2018年 GOOD DESIGN BEST 100 2015年 BtoB広告賞 銅賞 2014年 BtoB広告賞 金賞 2013年 BtoB広告賞 特別賞 2012年 BtoB広告賞 金賞 2011年 BtoB広告賞 銀賞

なぜやるのか

社歴の長い地方のお客さまも多く、最も長いところでは400年以上続くところも。

何代も続く、意志のバトンをつなげていくためのブランディングをしています。

<「何のためにはたらくか」≒「何のために生きるか」という問いに対する、今のところの考え> 自己肯定できる自分らしさで 人に喜んでもらえている状態。 はたらく上で、すべてのメンバーに この理想を実現してほしいと思っています。 その中で、 全力で役に立ちたいと 心底思える相手ができたり、 出会えてほんとうによかった、 と言われたり。 そんな関係を築き、 輪を少しでも大きくしていければ 死ぬ前に自分が生きてきた価値を 実感できると思うのです。 世の中にはしがらみがあります。 きれいごとだけですまないことも、たくさんあります。 納得できないことも生きていくために やらなければいけない局面が来たりします。 でも、描いた理想を追いかけたい。 青臭くて未熟でも、信じた道で生きていきたい。 それが叶う場所をつくるために、 立ち上げた会社です。 自分が納得できて、 人も最高にハッピーにできる。 そんなはたらき方が あたりまえになっていった時、 日本はもっとはたらくことに憧れる子どもが増えて もっと素敵な国になっているんじゃないかと思います。 同じ理想を掲げた仲間同士で、 本当にやりたいことを追い求めて、 なんだかぐちゃぐちゃになりながらも、 結果笑いながら進んでいく。 バカもたくさんやりながら。 そんな気のいいメンバーが、 絆でつながった会社になれたら、 うれしいと思っています。 この考えは、これからも 本質的には変わることはないでしょう。 でも、きっと進化していくと思います。 会社も生き物ですから。 その進化の鍵となるのは、 きっと、まだ見ぬあなたです。

どうやっているのか

半期に一度、全メンバーで会社の未来を考えるキャンプを実施しています。

土鍋炊飯器(かまどさん電気)で炊いたごはんが食べ放題です(福利厚生)。

<日本一わかりやすいブランディング会社をめざしています> ブランディングと聞くと、いろんな解釈があったり 業種も様々なため、難しいと思われがちですが、 実はとてもシンプル。 プロセスは、たったの3つだと考えています。 「知る」「決める」「進む」。 自分たちがどんな道を歩んできたのか。 ルーツや選択してきたことを知ること。 自分たちが何者であるか。何を成したいのか。 心の底から湧き上がる使命を決めること。 決めた使命に向けて、自分たちらしく 一貫性を持って前に進むこと。 これらをお客さまと一緒になってすすめていくのが、 私たちが提供するブランディングサービスの流れです。   その中で一人ひとりが自分のお客さまを持ち、 どうやったら、経営にインパクトを与える 力になれるかを考え抜き、形にします。 仕事の多くは、 お客さまの話に深く耳を傾け、 課題の解決に知恵を絞り、 未来をつくっていく仕事です。 クリエイティブ制作をしたり、 組織開発をしたり、コーチングや教育をしたり。 会社を良くするための施策はいくつもある中で、 ベストは何かを考え、形にしていく。 そのためには、自社だけではなく 周りのパートナーたちに力を借りて プロジェクトを進めていく必要があります。 そのど真ん中に立って、 仕事を推進していく役割を 私たちは、ディレクターと呼んでいます。 ※1 業界的なディレクターとは認識が違うと思います。 ※2 ディレクターとして立ちながら、コピーライティングやデザイン、制度設計やコーチングなどを自ら行う人もいます。 ビジネスなので、 対価にはシビアにならなければならない反面、 結局はこの人との仕事はたのしい、 この人の話なら聞きたい といった関係性をどれだけつくることができるかが 何よりも大切になります。 その鍵となるのは、 スキルも大切ですが、 それ以前の人間性や、思いやりの心。 「GIFT」 誰に対しても、 仕事は贈り物のように、包んで相手に渡すもの。 そして、贈り物を開けた時の笑顔を見て 自分も一緒に、うれしくなっていたい。 創業以来、そんな心持ちで 仕事をしてきました。 まだ小さな会社です。 心震える達成感がある一方で、 大変な仕事でもあります。 だからこそ、誰とやるかを大事にしなければと思っています。 ともにはたらきたいかを何よりも大切にしなければ、です。 例えば、1週間くらい一緒に海外旅行に行きたいと思える人か、とか。 なので、杓子定規な面接や試験ではなく、 一緒にはたらきたいなあと思う人とは 腹を割って、食事でもしながら まずは語り合うところからはじめたいですね。

こんなことやります

世の中に2つとない 企業ごとの独自のストーリーを形にして いい会社づくりを具現化までサポートする仕事です。 企業の存在意義やビジョンを言語化した上で、 クリエイティブ制作や組織開発を通じて お客さまの永続的な成長を支援します。 その中で ディレクターに担ってもらいたいのは ◯ゴールに向けた確実な進行管理 ◯柔軟性を持って不慮の事態も乗り越える調整 ◯進行上求められるお客様との適切なコミュニケーション です。 = 主に企業の経営者や責任者と膝を突き合わせ ヒアリングや提案を重ねつつ、 進んでいく仕事です。 また、社内に限らず外部パートナーのみなさんとチームを組みながら 企業ブランド構築を進めていきます。 進行を支えるとはいえ、関わる人も多く、 コミュニケーションが多い仕事。 お客様から直接お声を聞き、問題解決し、 喜びのお声や様々なご反応がいただけることを たのしみと捉えられる方であれば、 やりがいのある環境だと思っています。 また、まだ少人数の会社ですので、 会社経営にもご参画いただけます。 キャリアや目標についても、ぜひお話しましょう。
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2015/03に設立

    13人のメンバー

    東京都 千代田区丸の内2−3−2 郵船ビルディング1F