350万人が利用する会社訪問アプリ
武島 拳斗
2021年10月、paiza株式会社へ入社。チームメンバーと共に中途採用のテコ入れに奮闘中。21年9月に導入された新人事制度の運用スキーム策定・ブラッシュアップにも取り組んでいます。今後は組織開発・人材育成施策にも着手していきます。 8年間の人事キャリアの中で形成されたモットーは、「合理と情理のバランス」「人の自己成長の力を信じる」「常に誠実に、正直に振る舞う」の3点です。 2021年4月、国家資格キャリアコンサルタント取得。 好きな言葉: 行為する者にとって、行為せざる者は最も過酷な批判者である(福沢諭吉) ーーーーーーーー 人事を目指した原点は、大学2年生の時に受講した組織行動論の講義と、その学びを直に活かした飲食店でのアルバイトに遡ります。その後、就職活動で多くの人事の方との対話を通じて「会社と社員との間の潤滑剤」として事業貢献することの難しさとやりがいを知り、是非自分がその役割を担いたいと思い、人事を志望するようになりました。 1社目の村田製作所では、新卒採用業務にて独自施策・イベントの企画を通じて、東日本エリアの採用数拡大に貢献しました。また、人事制度運用によるマネージャー支援、海外赴任者処遇制度業務を通じて、労働法や人事制度理論を学び、大企業における多数のステークホルダーを巻き込むスキルを身につけました。 2社目のシェブロンジャパンへは、人事全領域を舵取りできるようになりたいという想いで入社しました。ノーレーティング評価制度・1on1の導入、日本法人独自の研修企画、構造改革などの経験を通じて、中小企業・外資系における人事マネジメントへの見識を深めました。
やまざき
デザイン組織の立ち上げをよくやる人。 --- 経歴--- 株式会社WebCrew ↓ フリーランス ↓ 株式会社デザインワン・ジャパン ↓ paiza株式会社 (+ Goodpatch Anywhere) 学生時代からWeb制作の委託を受けながら、Webクリエイターとして活動。 デザイン・フロント領域のマネジメントを強みに、コンテンツ企画・新規事業企画・プロジェクトマネジメントなど幅広く何でもやってきたが、一度会社を離れてフリーで腕試し。 結果的にチームで仕事をすることが楽しいことに気づいたため、会社員に戻ることを決意。 組織作りをしながら、事業を成長させるのが趣味みたいなものだと思っている。 デザイン・フロント系組織の長をやりながら、人事部 採用チームでゴールドリクルーターという謎の肩書きを持っていたり、とにかくなんでもやる人でしたが。 現在はpaiza株式会社で「デザイン組織づくり」と「ブランディング」をするために日々邁進中。 事業をグロースさせることに燃えるタイプです。 --- その他 --- 田舎生まれ田舎育ち、転勤族で地方を転々としてました。 自然と動物に優しい人間です。 社外でもクリエイター数名の任意団体としてたまに活動。 2021年、Goodpatch Anywhereにジョイン。 Airsofter、いわゆるサバゲーマーもやってます。(偏見でヤカラの集まりだと思ってましたが思ってたより平和な遊びだったのではまりました)
paiza 採用事務局
会社情報