PKSHA Technologyは、「未来のソフトウエアを形にする」というミッションを基に研究開発・ソフトウエアの社会への提供を行い、「人とソフトウエアの共進化」というビジョンのもと、個の多様性が輝く社会を目指し、アルゴリズムソリューションを展開しています。 2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。 ■ PKSHA Technology コーポレートサイト https://www.pkshatech.com/

わたしたちのMissionは「未来のソフトウエアを形にする」。 「ソフトウエアはどうあるべきか」を問い、自らの手で創造と実装をし続けることで 人と社会の進化に価値をもたらします 現在、ソフトウエアと人が常時接続する時代に突入し始めていますが、 "ソフト" ウエアは、言葉の通り、人の意思が形を決める“やわらかな”テクノロジーです。 未来のソフトウエアの役割は、 人の能力を代替することでも人の仕事を奪っていくことでもありません。 「人と共に進化するソフトウエアが、現在社会に置き去りにされている 　様々な問題を解決していく未来」 私たちは、人とソフトウエアが相互に関わり合いながら、 共に進化していく新たな関係性を構想しています。

PKSHA Technologyでは、より快適により楽しくクリエイティブな仕事に取り組めるよう福利厚生や人事制度を提供しています。 ※リモートワークと出社のハイブリッド型勤務を実施しています。 【保険】 ・各種社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合 【休暇】 ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ・有給休暇(年間20日支給) 　・入社日が4-9月で7日間、10-3月で15日間を初期から付与 　・その後、期をまたぐと20日追加 ・夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 【諸手当】 ・通勤交通費全額支給 ・住宅手当支給（指定条件あり） ・インフルエンザなどの予防接種無料 【ベネフィットプログラム】 ■ フリードリンク コーヒー、レッドブルなどのドリンクは全て無料です。 ■フリーアドレスの広いカフェスペース ヨギボー、座椅子なども完備したリラックススペースもあります。 ■書籍購入補助制度 業務に必要な書籍は自由に購入可能です。図書館スペースもあり、必要な本は自由に借りることも可能です。 その他 ・オフィスコンビニ ・部活動制度 ・ワーケーション開発合宿 ・社内勉強会 ・オフィス内禁煙（喫煙室あり） など、多数のプログラムをご用意しています！

〇仕事内容 Workplace事業部は、日本特有の働き方の課題解決に向き合い、従業員体験の向上に日々悩まれる経営者の方々に対して、コロナ禍で変容した新たな環境でも社員の才能や熱意が最大限発揮されることを支援するAI SaaS製品を企画・開発・販売していくべく2022年4月に立ち上がりました。ハイブリッド・ワーク時代に合わせた社内での新しいコミュニケーションのあり方を提案して参ります。 その中で、一人目となるHRBPポジションを募集いたします。急成長する事業環境の中で、経営陣やリーダー陣と連携しながら、MVV・組織体制・採用戦略・評価制度をあるべき姿に、推進いただきたいと考えております。 〇主な業務内容 【組織強化のための状態把握・オンボーディング強化】 ・PKSHA WorkplaceのMVV決定と定着に向けた推進 ・PKSHA Wokrplaceの組織戦略(採用戦略)の立案と実行 ・マネージャーとスタッフの目標設計と評価の実行支援 ・組織面でのPMIの推進 ・新しいGrade設計の企画、推進やGapの解消 ・全従業員のパフォーマンス最大化に向けたエンゲージメント向上につながる企画と実行 【採用業務支援】 ・PKSHA Workplaceの採用施策の企画 ・JDの精査・整理 ・Wantedlyの運用や更新等の採用広報業務 ・ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ等)の企画と実行支援 ・エージェントへの情報発信・連携支援 ・採用者への事業説明、フォローアップ（インターン採用含む） ・面接内容のフローの最適化や質の標準化 〇ポジションの魅力 ・将来的にSaaS企業のCHRO的ポジションを目指す土台となる経験を得られる ・AI SaaSを軸とした事業戦略と人事戦略を接合し、組織力を活性化させる経験 ・SaaS事業だからこそ可能な、徹底した事業・成果の定量化と、定量化に基づいた課題発見および施策の効果管理 ・優秀なAIエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Bizメンバーとの切磋琢磨して成長できる環境がある 〇必須要件 ・People Managentの経験（高いコミュニケーション・スキル） ・IT企業での従事経験（3年以上、もしくは、同等の企業及び事業理解） ・採用業務の実務経験（2年以上の中途採用経験） 〇歓迎要件 ・スタートアップ組織での組織リーダー経験 ・組織拡大フェーズでの組織課題と向き合い、組織力を改善させた経験人材エージェントでの経験 ・新卒採用経験