■なぜ、今この時期に長期インターンシップを行うのか 「学生時代に夢中になれた経験は、社会人になってからも圧倒的な成長の糧になる」 学生時代に成長の実感をしたり、夢中になれた経験は、社会人になってからも非連続的な成長をし続けるために必要な要素だと思います。 日本の食のベンチャーとして、 食の未来をスピーディーに良くしていける存在があるとしたら私たちしかいない。 私たちが成し遂げるか、大した未来にならないか。 そのどちらかだと思うほど 責任 を感じています。 前例のない未来の食領域を切り開いていくために、 熱量高い仲間 が多く集まるオイシックス・ラ・大地。 食に関する社会課題は無限にあり、多様化している中で 私たちは誰よりも スピーディー に 臨機応変 に解決できる存在でありたいと思っています。 私たちが成長した分、社会もよくなると認識しながら事業展開をする中で 当事者意識 を持って ワクワク しながら問題を解決していく楽しみを、肌で感じて欲しい。 前例のないことに挑戦 する上で、 問題解決能力 を日々向上させることは欠かせない。 貴重で短い学生生活を、自分を変えたい、圧倒的に成長したいと考えている皆さんと 共に食の未来を切り開いて行きたい。 ■対象 ・就活がひと段落下、24卒、25卒の学生 ■インターン内容 皆さんのご思考によって、夢中になれるインターンシップをご案内させていただきます！ 一例ですが、 －EC事業での新規顧客獲得のためのSNSプロモーション －HR領域でのSNSを利用した採用広報とマーケティング －脱炭素化、カーボンニュートラルを目指すためのバイオ炭導入プロジェクト －子供たちの未来の食卓をつくる学校プロジェクト －ヘルスケア領域　新規事業の立ち上げ －イノベーティブプロダクト －保育園事業 －新規商品開発 などなど随時更新中ですので、オンラインでお会いした際にご質問ください！ ■インターン生の声 ・長期インターンシップを経て、ご入社された新入社員のご紹介させていただきます。 　https://note.com/oisixradaichi/n/n9ffeba3bad0b ・社員が赤裸々に語ったORDのカルチャーや挑戦環境について、ぜひ動画もご覧ください。 　https://youtu.be/1wHYoFk8qOk ①任せてもらえる責任感と成長実感 ・学生だからという線引きはなく、社員と同じ目線でプロジェクトに取り組むことで、スピード感や熱量、臨機応変さを体感 ・「私に任せてもらっていいんでしょうか？」という内容もありワクワク、ドキドキ ②チームリーダーと人事採用チームからのフィードバック ・必ず同じプロジェクトにアサインされているリーダーから定期的にフィードバックがあるので気づきや学びがあり、改善するためのポイントなどアドバイスもいただけました。（時には部長、役員、社長からも！） ・プロジェクトのリーダーのみならず、人事採用チームからも、ノリノリで取り組めるように1on1などバックアップもしてもらえました。 ③他部署との関わりや会社の方向性が分かる（数字感や事業推進） ・プロジェクトでのミッションを遂行する上で複数部署と連携して進めることは多々ありますので、他部署での仕事や役割の理解もだんだん深めていくことができました。 ・「社長レター」：社長から全社員あての事業方針説明や最新トピックスを動画で隔週配信していますので、会社のリアルを知ることができます。 ・「社内報」：社内の注目事業や注目人物にフューチャーしてインタビュー形式で配信されているので、旬な事業や人を知る機会があります。 ・「表彰（週単位）」：社内報とは別に、毎週、行動規範に沿って成果を出したチームを表彰して、社内に配信していますので、プロジェクトの進め方などヒントになる要素をキャッチアップすることもできました。 ■活かせる経験・資質 ・目標達成するために逆算して行動に移されてきたご経験 ・これまでの 経験にとらわれすぎず、常に学び直し、自らをアップデート し続けられる ・失敗や変化を恐れず、 できない理由ではなく「どうすればできるか？」を考え 、試行錯誤を楽しめる