350万人が利用する会社訪問アプリ

  • コーポレートエンジニア

キャリアは社員のもの。コーポレートエンジニアの成長機会を提供する会社。

コーポレートエンジニア
中途

on 2022/05/12

118 views

0人がエントリー中

キャリアは社員のもの。コーポレートエンジニアの成長機会を提供する会社。

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

tomoyoshi saito

高井 庸一

「うつくしいものを美しいと思えるあなたのこころがうつくしい」みつを

【役員紹介】ボクの理想はペンギン村のような会社組織。不条理はあるが社会の闇のないオープンな優しい世界

高井 庸一さんのストーリー

蹄 美乃

新しいことに挑戦する際、どうやって始めようか?どんな勉強が必要だろう?・・・と計画ばかりに時間がかかってしまう慎重派です。そのため「とりあえずやってみる!」を大事にしています。

Suruga Naoki

「まず、やれよ」と悩んだ時に自分に言ってます。

ユナイトアンドグロウ株式会社のメンバー

tomoyoshi saito 取締役 インソーシング事業本部長

なにをやっているのか

私たちは「人と組織を強くする」というミッションのもと、50-1000名の成長企業のコーポレートIT課題に対し、お客様企業と伴走しながら一緒に取り組む「シェアード社員」サービスを提供しています。 シェアード社員について:https://www.ug-inc.net/recruiting/newgrad/business/about-shared-personnel/ コーポレートエンジニアについて:https://www.ug-inc.net/recruiting/newgrad/business/about-corporate-engineer/ ITエンジニア需要の高まりとともに、コーポレートエンジニアの採用に奔走する企業は急増しております。 一方で、ネットワーク、サーバ、システム導入、システム運用、業務の自動化、デジタルデータの活用、情報セキュリティ、IT統制やIT戦略など、膨大な担当範囲を、限られたリソースで対応するにはスキルも時間も足りません。 ユナイトアンドグロウが抱える200名のコーポレートエンジニアを時間単位シェアすることで、必要なところに必要な分だけ働き、テーマや課題によって人員も入れ替えながら、お客様企業の成長サポートを実現しています。
お引き合いのほぼ100%がインバウンド(お客様からのお声がけ)でいただいております。
エントランスの壁には、一人ひとりオリジナルなビジョンが貼られています!
オフサイトセンターでは、個室もオープンなスペースも完備されています!※感染症対策をした上で利用しています
2020年末にオフサイトセンターを増床。
求職者向けの書籍「シェアード社員」をリリースしました!

なにをやっているのか

お引き合いのほぼ100%がインバウンド(お客様からのお声がけ)でいただいております。

私たちは「人と組織を強くする」というミッションのもと、50-1000名の成長企業のコーポレートIT課題に対し、お客様企業と伴走しながら一緒に取り組む「シェアード社員」サービスを提供しています。 シェアード社員について:https://www.ug-inc.net/recruiting/newgrad/business/about-shared-personnel/ コーポレートエンジニアについて:https://www.ug-inc.net/recruiting/newgrad/business/about-corporate-engineer/ ITエンジニア需要の高まりとともに、コーポレートエンジニアの採用に奔走する企業は急増しております。 一方で、ネットワーク、サーバ、システム導入、システム運用、業務の自動化、デジタルデータの活用、情報セキュリティ、IT統制やIT戦略など、膨大な担当範囲を、限られたリソースで対応するにはスキルも時間も足りません。 ユナイトアンドグロウが抱える200名のコーポレートエンジニアを時間単位シェアすることで、必要なところに必要な分だけ働き、テーマや課題によって人員も入れ替えながら、お客様企業の成長サポートを実現しています。

なぜやるのか

2020年末にオフサイトセンターを増床。

求職者向けの書籍「シェアード社員」をリリースしました!

「中堅・中小企業を元気にしたい」という想いから始まり、その想いを持ち続けて2005年から事業を続けてきいます。 中堅・中小の成長企業は、変化の著しい市場において社会のために何ができるか、それをどうビジネスとして成長させるのか、困難な課題に直面しながらチャレンジし続けています。 そのなかでも最も悩ましく、かつ重要度が高いのが"ビジネスにおけるIT活用"だと考えております。 仕事をする上でITが当たり前のように使われる時代となり、さまざまな製品やサービスも生まれました。しかし同時に、多くの混乱も招いてしまっています。 「ITをどうやって自社のビジネスに生かすのか」 「今あるIT環境をどのように活用するとより成果につながるのか」 「時代に合わせて仕事のやり方そのものを見直すべきなのか」 これらの判断は、業界、製品やサービス、組織文化、成長ステージによっても異なるため、一筋縄ではいきません。また、ITを効果的に活用するには、ビジネスや業務への理解に加え、ITに関する幅広い知識も求められます。 企業が抱えるITとビジネスの課題にともに向き合い、未来へ歩みを進めていく伴走者として、中堅・中小企業からを元気にしていきたいと考えています。 ▼創業ストーリー https://www.wantedly.com/companies/ug-inc/post_articles/324911

どうやっているのか

エントランスの壁には、一人ひとりオリジナルなビジョンが貼られています!

オフサイトセンターでは、個室もオープンなスペースも完備されています!※感染症対策をした上で利用しています

現在、約200名の社員が200社を超える企業様でコーポレートエンジニアとして働いております。 お客様先に訪問もしくは、本社または自宅からリモートで業務を行うこともあります。1社だけでなく、複数社を担当する社員もおりますが、担当するお客様、仕事内容、スケジュールなど、働く場所など、会社からの指示ではなく自らが関係者と話し合って決めるため、正社員でありながらフリーランスのような働き方です。 例① 午前中はA社へ訪問、午後はB社を自宅からリモートで支援 例② 週3日はA社、週1.5日はB社、残りの時間は新規営業活動や社内の委員会活動へ 例③ ほとんどの時間を1社で稼動し、スケジュールを調整してスポット支援で他社でも稼動 お客様企業の状況が異なれば、課題や解決のための判断も異なります。そのため、未経験のことや知識が足りない状況に直面することがあります。そんなときは、同じコーポレートエンジニアとして働く仲間に協力を求め、アドバイスやフィードバックをもらったりしています。反対に、困っている仲間を見かけたら積極的に手を差し伸べたり、お互いに助け合えるような関係性づくりを大事にしたいです。 お互いにつながり、助け合える組織であるためには尊敬・尊重のスタンスとフラットな関係性が大切です。 たとえ社員が1000名を超えてもフラットな組織であることを目指しています。その取り組みに関するストーリー記事を一部、ご紹介します。 ・文化をつくるナナメ組織「ボンド」を初公開 https://www.wantedly.com/companies/ug-inc/post_articles/333855 ・全員で組織を作る「UG STYLE」 https://www.wantedly.com/companies/ug-inc/post_articles/331219

こんなことやります

■歓迎条件 ・プロジェクトマネジメント経験 ・情報システム部門での経験 ・コーポレート部門での経験 ・バックオフィス部門での経験 ■こんな方と一緒に働きたいです ・キャリアを自らデザインしたい ・現状に満足しない ・困難なことにチャレンジしたい ・業務範囲にこだわらない ■業務内容 ・PCセッティングやトラブル対応などのヘルプデスク業務(未経験者はここからスタートすることが多いです!) ・システム構築、運用改善など(新しい製品やサービスを活用するお客様も多いです!) ・システム担当者の育成、交流支援など(コーポレートIT部門から企業の活性化を支援します!) ・経営&IT活用コンサルティング(経営者とやり取りするメンバーも!) ※担当企業の「伴走者」として、一緒に考え、悩み、事業活動を支援します。 ■シゴトの魅力・メリット ・自分でワークスタイルを作ります。会社が担当企業や、稼働時間を指示することはなく、自ら提案します。 ・自分の興味や直面する課題に合わせ、自らキャリアをデザインすることができます。会社はキャリアパスではなく、キャリア形成の機会を提供しています。 ・困ったときには助け合いうことを大切にしています。同じコーポレートエンジニアとして働く仲間が約200名いますので、お互いに尊重しあえる仲間に出会うことができます。 ・お客様から直接感謝いただける仕事  ※お客様からお手紙をいただきました:https://www.wantedly.com/companies/ug-inc/post_articles/388846 IT未経験からのキャリアチェンジ、新卒入社で活躍しているメンバーもいます。 「自ら考え、自ら動き、自ら成長する」を体現している環境です! 少しでも興味を持っていただけた方、一度お話してみませんか? 新しい仲間の応募お待ちしています! ■「シェアード社員」求職者向けの書籍を無料でダウンロードいただけます! もっといろんなストーリーを伝えたい。けれども、Web上では書ききれない。 そんな想いを1冊の本におさめました。当社や働き方に関する紹介本となっておりますので、お気軽に御覧ください! ▼無料ダウンロードはこちらから! https://www.ug-inc.net/recruiting/book_download_form/ ※自由欄にWantedly経由でとご記載ください
2人がこの募集を応援しています

2人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2005/02に設立

258人のメンバー

東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング3階