カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指しています。 カミナシが提供する現場DXプラットフォーム『カミナシ』は、工場や店舗で日々行われる点検・作業記録などの現場管理業務をノーコードでつくったアプリで入力から一元管理できる業務効率化ツールです。 手書き情報のデータ化から集計、報告書作成など、これまで紙やエクセルで行っていた業務をデジタル化することで、ペーパーレス化のみならず、正しい作業手順の徹底から業務改善まで実現。2020年6月の提供開始以来、これまでに製造や飲食、小売、物流など、業界問わず10,000現場以上のDXを推進しています。

創業者であるCEO諸岡の家業は、ノンデスクワーカー領域でビジネスを展開する会社でした。 プライベートでは誰もがスマホを使ってITを活用しているのに、現場ではいまだに「紙」と「ペン」がメイン。数十年前から続いてきた業務が、今も根深く息づいていました。 「ノンデスクワーカーの働く環境を変えたい」 諸岡の実体験に基づくその想いが、カミナシの揺るぎない原点です。 現場の紙をなくすことで、非効率な作業をなくすこと。 そして、ノンデスクワーカーのポテンシャルを解放すること。 それが、カミナシが挑んでいる課題です。

「KAMINASHI 5 VALUES」 バリューとは『カミナシらしさ。これからもそうであるという宣言であり、願い』です。 カミナシでは大切にしている5つの価値観をベースに仕事をしています。 1. 現場ドリブン 顧客が求めるものは、常に現場にある。社内・社外それぞれの現場で、望みや痛みを自分ごと化する。 すべてはそこから始まる。自分にとっての顧客に泥臭く向き合い続けよう。 2.全開オープン オープンさは戦術だ。プライドを捨てて、弱みをみせる強さを持とう。情報を共有し、全員で問題に取り組もう。互いを知り、前提が揃えばどんな難問でも解ける。全開で、全力で、勝率を上げていこう。 3.β版マインド 限られた時間や情報の中で、最大限考え尽くしたなら、すぐに一歩を踏み出そう。 100%の確信を待っている時間はもったいない。成功も失敗も前倒しして、そこから学べばいい。 その繰り返しが、前例のない大きな成果につながっていく。 4.外向きベクトル すべての矢印は、外に向かっているか。内向き思考にハマり、遠回りしていないか。 未来のため、社会のため、相手のため、正直に伝える勇気を持とう。互いに背中を預け合い、まっすぐコトに向かおう。 5.自分リノベーション 変化できる組織と個が、一番強い。激しく環境が変わっていく中で、これまでのやり方を変えていくこと。新しい価値観や才能を取り込むこと。変化し続けることで、さらなる成長を手に入れよう。 ■私たちのことをもっと知りたいと思っていただいた方へ。 よりカミナシをご理解いただきたいとの思いから、Entrance Bookを公開中です！ https://www.notion.so/Entrance-Book-ee407ecb3a89420180c4a0a9e5976f71

■募集背景 目標としているT2D3（※）という急激な事業成長を実現するために各部門で体制強化を進めています。 採用チームも、この事業成長を実現するための体制構築を牽引する役割として、オペレーションに追われることなく新たな打ち手を企画・実行したり、結果を検証しながら施策の改善サイクルをきちんと回し続けるための盤石なチーム体制を構築する必要がありますが、現状の正社員メンバー2名の体制では十分ではありません。 新たな仲間を迎え入れ、事業成長に資する採用推進体制を構築したいと考えています。 ※T2D3： SBattery Ventures の Neeraj 氏が提唱した、SaaSスタートアップの成長指標として使われる指標です。 “Triple, Triple, Double, Double, Double” の略で、Product-Market Fit 後から年々3倍、3倍、2倍、2倍、2倍と売上が成長していくのが良いSaaS スタートアップとされており、カミナシもこの成長曲線を目指しています。 ■業務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得〜入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや改善活動、新規施策の検討・実行を担っていただきます。 まだフルタイムメンバー2名と少数ですので、一人ひとりが高いオーナーシップと裁量で各部門の採用を牽引していくことができる環境です。 また今回のポジションでは、カミナシの採用活動全体を底上げするようなアクションを行う等、個人のパフォーマンスに加えチームを牽引していくような役割を期待しています。 現状は採用領域での責任者やマネージャーが存在していませんが、将来的に個別チームが組成された際の責任者やマネージャー候補となっていただけることを想定しています。 ＜具体的な業務イメージ＞ - 担当領域における応募獲得〜クロージングまでの一連のオペレーションや施策の企画・実施 - 中長期の認知・ブランディング施策としての採用広報の取り組み（note、イベント等の情報発信、広報と連携したメディア掲載など） ■HRチームについて 現在のHRチームは、採用や人事企画などの細かいファンクションで担当や組織が別れておらず、人と組織という枠組みの中で全員が幅広く課題解決に向き合っています。 会社として目指す事業成長を実現するため、HRというとしてもトッププライオリティは人材採用であり事業を推進する人材の採用に対して特に体制を強化し注力していきたい状況です。 ※HRチーム体制 - 正社員2名：リクルーター専任1名、人事企画等との兼務1名 - 派遣社員1名：アシスタント - 業務委託（複業）3名：技術広報支援1名、応募獲得施策支援2名 ■カミナシHRポジションの魅力 SaaSの事業特性上から組織の規模拡大が必至という環境の中で、急成長の渦中に身を置き人材採用や組織開発を始めとした数多に発生する課題の解決に主体者として関わることができます！ まだまだ方法論や仕組みが整っていない部分も多く、実務を行いながら、仕組み化を行ったり新規施策を企画して実行していく余白が大きくあります。 ■必須条件 - 現場部門を巻き込んで採用選考活動をリードできるベース知識やスキル - 課題をふまえた施策の立案や提言・実行を行い、チーム全体のパフォーマンスを底上げするようなアプローチを取ることのできる思考力と実行力 ※想定する人物像の例 1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 2)人材紹介会社で中途人材支援に携わったご経験をお持ちの方 3)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方 ■歓迎条件 - KPI設計〜数値分析を行えるスキル - 採用広報目的での発信やメディア露出などの施策を企画・実行したご経験 - ベンチャー企業やスタートアップ企業でのご就業経験（職種問わず） - セールスやマーケティング、エンジニア、デザイナーなど、人事以外で業務を深めたご経験 - 組織マネジメントのご経験 ■求める人物像 - カミナシのミッション「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」に共感いただける方