350万人が利用する会社訪問アプリ

  • FC複数店舗の管理マネージャー
  • 2エントリー

オーナーや教室長に「納得して頂き行動を変える」やりがいを感じるお仕事です。

FC複数店舗の管理マネージャー
中途
2エントリー

on 2017/03/16

194 views

2人がエントリー中

オーナーや教室長に「納得して頂き行動を変える」やりがいを感じるお仕事です。

オンライン面談OK
東京
中途
海外進出している
東京
中途
海外進出している

清水 ゆり

やる気スイッチグループの採用担当清水です。 ご覧いただきありがとうございます。 私は、広告業界・人材紹介業を経て、現在人事として業務を行っております。 今までの経験を基に、「WEBマーケティングの経験×採用」という観点で、多くの方に当社を知って頂こうと思っています! 理念や想いに共感していただいた方、是非一緒に働きませんか? ご応募お待ちしております。

豊田 温子

人事を担当しております。 当社の理念に共感していただける方と一人でも多くお会いしたいと 考えております。 急成長中の会社ですので、新しいポジション・セクションが 日々増えています。 あなたにしか出来ないことを当社でチャレンジしてみませんか!? お会いできる日を楽しみにしております!!

ショップ店員をしていた私が「日本の未来に影響を与えたい!」とやる気スイッチに入った理由<社員インタビュー#01>

豊田 温子さんのストーリー

浅川 朋子

りえねぇ

株式会社やる気スイッチグループのメンバー

やる気スイッチグループの採用担当清水です。 ご覧いただきありがとうございます。 私は、広告業界・人材紹介業を経て、現在人事として業務を行っております。 今までの経験を基に、「WEBマーケティングの経験×採用」という観点で、多くの方に当社を知って頂こうと思っています! 理念や想いに共感していただいた方、是非一緒に働きませんか? ご応募お待ちしております。

なにをやっているのか

【受験や成績だけではない「教育」を考える会社】 CMでもお馴染みの『やる気スイッチ』。 個別指導学習塾『スクールIE』をはじめ、バイリンガル幼児園・学童保育やキッズスポーツ教室など、ただ「成績UP」にはとどまらない多彩な事業を展開し、総合教育グループとして成長を続けています。 【変革推進期がいよいよ第3ステージ「やる気スイッチグループ3.0」へ!】  2017年創業オーナー体制から新体制へ移行し、今まで築き上げたサービスを発展させつつ 「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく=全メンバーが主役」を テーマに“第二創業期”として、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。 教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。  そして、2023年からは「やる気スイッチグループ3.0」フェーズに移行し、今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。 2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。 この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、 これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、 一人でも多くの子どもたちが自分力(自分で人生を切り拓く力)を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。 同業経験者のみならず異業界からも実績ある人材を続々と迎え、また社員の成長につながる機会と仕組みを充実させ、中長期的な視点で将来のやる気スイッチグループを担う経営幹部人材の発掘と育成に注力しています。 【会社データ】 ◎教室数:国内外に2000教室以上 ◎生徒数:国内外に13万人以上 ◎売上高:478億円 【展開中の教育サービス】 ■個別指導 スクールIE ■幼児教育 チャイルドアイズ ■英会話のウィンビー ■英語で預かる学童保育 KidsDuo ■バイリンガル幼児園 Kids Duo International ■幼児・小学生向けスポーツ教室 忍者ナイン ■教育と保育を融合したバイリンガル保育施設  i Kids Star ■プログラミング教育 HALLO powered by Playgram × やる気スイッチ 2022年「日経MJサービス業調査学習塾・予備校部門の売上高ランキング」2年連続1位達成 2022年 オリコン顧客満足度®調査「大学受験 個別指導塾 現役 首都圏」「高校受験 個別指導塾 東北/北関東/東海/甲信越・北陸」第1位
そう、あのCMでお馴染みの「やる気スイッチ」です。
スクールIEだけではありません。各種ブランドの集大成が、この「やる気スイッチスクエア」なんです。
メンバーや関係部署とのコミュニケーションは必須!!
子ども達の未来を真剣に考えます!!
一人ひとりの隠れた才能を見つけて伸ばします!!
英語を使って楽しく学べるところも魅力!

なにをやっているのか

そう、あのCMでお馴染みの「やる気スイッチ」です。

スクールIEだけではありません。各種ブランドの集大成が、この「やる気スイッチスクエア」なんです。

【受験や成績だけではない「教育」を考える会社】 CMでもお馴染みの『やる気スイッチ』。 個別指導学習塾『スクールIE』をはじめ、バイリンガル幼児園・学童保育やキッズスポーツ教室など、ただ「成績UP」にはとどまらない多彩な事業を展開し、総合教育グループとして成長を続けています。 【変革推進期がいよいよ第3ステージ「やる気スイッチグループ3.0」へ!】  2017年創業オーナー体制から新体制へ移行し、今まで築き上げたサービスを発展させつつ 「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく=全メンバーが主役」を テーマに“第二創業期”として、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。 教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。  そして、2023年からは「やる気スイッチグループ3.0」フェーズに移行し、今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。 2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。 この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、 これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、 一人でも多くの子どもたちが自分力(自分で人生を切り拓く力)を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。 同業経験者のみならず異業界からも実績ある人材を続々と迎え、また社員の成長につながる機会と仕組みを充実させ、中長期的な視点で将来のやる気スイッチグループを担う経営幹部人材の発掘と育成に注力しています。 【会社データ】 ◎教室数:国内外に2000教室以上 ◎生徒数:国内外に13万人以上 ◎売上高:478億円 【展開中の教育サービス】 ■個別指導 スクールIE ■幼児教育 チャイルドアイズ ■英会話のウィンビー ■英語で預かる学童保育 KidsDuo ■バイリンガル幼児園 Kids Duo International ■幼児・小学生向けスポーツ教室 忍者ナイン ■教育と保育を融合したバイリンガル保育施設  i Kids Star ■プログラミング教育 HALLO powered by Playgram × やる気スイッチ 2022年「日経MJサービス業調査学習塾・予備校部門の売上高ランキング」2年連続1位達成 2022年 オリコン顧客満足度®調査「大学受験 個別指導塾 現役 首都圏」「高校受験 個別指導塾 東北/北関東/東海/甲信越・北陸」第1位

なぜやるのか

一人ひとりの隠れた才能を見つけて伸ばします!!

英語を使って楽しく学べるところも魅力!

【時代に合わせて、変化・進化する教育サービス】 いわゆる教育サービスを手がける当社ですが、よく「塾らしくない」とも言われることがあります。それはひとえに、ただテストの点数アップや受験合格を目指すのではなく、一人ひとりの個性と能力を伸ばしていく教育にこだわっているため。教育を勉強という枠に閉じこめず、人としての成長を支えることだと考えてきました。 だからこそ、常に試行錯誤を繰り返し、変化し続け、新規事業にも積極的に挑戦してきました。学習塾だけではない多彩なサービスを成長させてきたのも、そんな想いのあらわれなのです。 子どもたちに、「夢を叶え、幸せな人生を送って欲しい」という願い。それこそ、当社の根幹です。 【「やる気スイッチ」とは】 あなたにも、きっとこんな経験があるのではないでしょうか。 ・苦手なことが克服できた時、モチベーションが上がり、目標をクリアするまで頑張ることができた。 ・興味や関心のあることを調べていくうちに、やりたいことやこうありたいというイメージがわいてきた。 ・自分の夢を実現したいという想いがあったから、挫折や失敗にも負けずに続けられた。 .etc この現象を、私たちは「やる気スイッチが入る」と呼んでいます。この「やる気スイッチ」は、自分を変える、人生を変えるきっかけになるもの。誰もが持つ「やる気スイッチ」を見つけ、一人ひとりの目標を叶えるために、私たちの教育サービスがあるのです。

どうやっているのか

メンバーや関係部署とのコミュニケーションは必須!!

子ども達の未来を真剣に考えます!!

【約5000名で「教育革命」に取り組んでいます】 関連会社を含めれば、在籍しているスタッフの数は約5000名。教室で生徒・保護者様と直接接する教室長(スクールディレクター)や講師はもちろん、スムーズな教室運営をサポートするバックオフィスのスタッフたちも欠かせない存在です。 業務や役割はさまざまですが、共通するのは「子ども達のやる気スイッチを入れる」という使命に本気で取り組んでいること。ただの教育サービスの提供ではなく、一人ひとりが幸せに生きられる社会を創造する「教育革命」に、グループ全体で取り組んでいます。 【社員一人ひとりの才能が輝く環境へ】 総合教育グループとして培ってきた独自の教育メソッドを社員育成にも活用しております。 私たちやる気スイッチグループは、自分でしあわせな人生を切り拓く力(自分力)を備えた人材を育てたいと思っています。個人の成長が、やがて組織や会社の成長につながると考えているからです。 その人材育成の一つとして、実践・行動(アウトプット)による成功体験のために必要な 「インプット(知識・スキル)」を養う場、「やる気スイッチみらいカレッジ」を取り入れています。 ・業務に必要な知識やスキルを身に付ける「オンボーディング・ブラッシュアッププログラム」 ・ポータブルスキルを身に付ける「ディベロップメントプログラム」 ・身に付けたい知識・スキルから自ら学べる「カフェテリアプログラム」 この3つのプログラムでスキルアップとキャリア形成をサポートします。 「やる気スイッチみらいカレッジ」https://www.yarukiswitch.jp/about/miraicollege/

こんなことやります

当社のフランチャイズ教室の運営管理・サポートをするスーパーバイザー職を募集しております。 ・スクールIE(個別指導塾) ・チャイルドアイズ(幼児教育) ・キッズデュオ(学童保育) のブランドにて募集を行っております。 【背景】 フランチャイズ展開は、当社が現在特に力を入れている事業ですので増員を行っている背景があります。 【仕事内容】 1、教室の経営指導 フランチャイズ教室の経営指導を行います。教室によって異なる経営上の課題に対して、個々にその解決に向けたアドバイスを行います。 2、教室運営のサポート 新たな顧客の獲得など、フランチャイズ教室の運営サポートを行います。地域や時期に合わせた販促施策を提案するなど、一歩踏み込んだサポートを行います。 3、人材育成サポート 教室長や講師・インストラクターの教育など、教室スタッフの人材育成サポートを行います。また、教室運営が正しいルールに基づいて行われているか、などの確認も行います。 4、教室長の研修 フランチャイズ教室の教室長向け研修に、研修官として参加します。時節ごとに取り組むべき課題に対して行われる研修を通じ、スキルアップを促します。 ※※フランチャイズのオーナー様への新規開拓営業については別の部署となります。 新規開拓営業が開校までをサポートしますので、その後の教室運営を対応して頂きます。 よって、物件開拓や施工管理、新規営業とは異なりますのでご認識ください※※ 1日の仕事の流れに関しては、SVの方が自分自身でスケジュール管理をしています。 オーナー様の教室回りをする日、本社で会議と業務整理をする日、直行直帰する日、など人それぞれ。 このように自己管理しながら仕事を進めたい方には、ぴったりの環境です。 オーナー様は、企業・個人事業主の方など様々。 またオーナー様が教室長を対応している教室もあれば、オーナー様以外の方が教室長であることもしばしば。 すべての関係者の方が、お客様であり同じ理念を体現する仲間です。プロとしてしっかりフォローしアドバイスを行っております。 【当社SVの経験職種】 ■コンビニエンスストアのSV職経験者。 ■金融業や、高齢者施設の施設長経験者。 ■アパレルや教育業で店舗や教室経験者。 ■法人向け個人向けの新規営業の経験者。など ★★★SV職はここがおもしろい!と思えるところは?★★★ ~教室長からスーパーバイザーへキャリアチェンジしたメンバーより~ 自分が教室長の時は、自分のこだわりで教室運営をやっていた。自分はそれが正解だと思ってやっていたけれど、SVになってみていろんな教室を見て、いろんなやり方があるんだなと思うことがあります。いろんなやりかたはあるけれど、スクールIEのカラーを守らなくてはならないので、そこを指導していかなくてはならないです。 指導する際には、自分のキャラを演じたりしながら、対応を変えていく必要があります。 FCオーナーにご理解をいただかないと動いていただけないところは、難しいところでもあり、おもしろいところでもあります。そこでの自分の成長が実感できます。
8人がこの募集を応援しています

8人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1989/11に設立

1,372人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都中央区八丁堀2-24-2 八丁堀第一生命ビル