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なりたい自分になれる?!ニーズ高まる企業が幹部候補をWANTED!

株式会社スタッフプラス

株式会社スタッフプラスのメンバー

全員みる(2)
  • 【現職】
    スタッフプラスの経営企画部やってます。
    事業計画の策定は勿論ですが、主には社員の皆が、望む結果を出す為に働きやすい環境・仕組み・制度等の設計や導入支援など

    【略歴】
    大学卒業後、老舗アパレルメーカー営業に始まり、飲食店店長及びスーパーバイザー、介護事業の責任者、緊急駆けつけサービス等の新規事業開発、人事制度設計等の経験を経て現在の経営企画に従事

    【スタッフプラスで】
    スタッフプラスの設立当初は、過去の経験で介護マーケットのことはある程度理解できているものの、人材業は初めての経験。
    人材紹介の営業って、とりあえず介護施設に電話すれば良いのかな?じゃあ電話してみよう、、
    と言う...

  • 【前職】
    販売・接客業
    ディレクター

    【現職】
    マーケティングチーム兼採用担当

    【好きなもの】
    ライブ
    お菓子


    【嫌いなもの】
    理不尽

なにをやっているのか

  • 27ecb3f3 a0f3 4a64 bbde 5c2a26843bc9 業績が社会貢献に直結する介護職の人材紹介サービスを展開
  • 6000bfb1 83f1 4744 b301 0bc8462fae99 様々な業種や経験を経てきた社員が考えを持ち寄りこの業界に携わっています◎

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手がけるのは「介護×人材紹介」の新事業!!!
拡大期への大きな一歩を共に踏み出しませんか?
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[事業内容]

現在社会問題の一つでもある介護業界の人手不足。
高齢化が日々進む日本では、10年後も現状のサービスを提供するためには100万人の人手が必要だと言われています。
そこで当社は、業界に先駆け“介護業界特化型の人材紹介”を2013年にスタートさせました。
介護業界における採用意欲は非常に高く、各企業様のニーズと求職者様のご要望に基づいて双方を繋ぐことで、これまでに多くのご縁が生まれています。

それに伴い売上も急成長を続けている当社。今まさに拡大期に向けたステージに入り、全国展開に向けて様々な取組みを開始しています。
会社として一番面白い時期を迎えているのです◎

アーリーステージメンバーの一人として自分達で会社を作っていける楽しさがある環境です。

[[[あなたのやりたいことはなんですか?]]]

組織が拡大していく中で当社にはキャリアアップのチャンスが多数あります。
機動力のある組織なので新しいミッションに挑戦することや働く面白さにやりがいを見出せるのも魅力です。

なぜやるのか

  • 7a8c30c3 da1c 4efe 87d4 34323fcaaad9 現在のままで良いのか?気にかかったことはすぐに解決に取り組む場面も!
  • Bb19dc5e 3ae5 4488 9b8f 32f9fdceba33 目的のために日々手段が変わります、変えます、明確な根拠がそこにはあります◎

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私たちはビジネスの仕組みで社会問題を解決し
ステークホルダーの満足度を最大化します!!
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[企業理念]

スタッフプラスは全国20ヶ所で医療保険による訪問マッサージを提供しているケアプラスの子会社として当社は生まれました。
人手不足に悩む介護業界のために事業を起こそうと考えた結果、“介護業界に特化した人材紹介”という独自の事業を手がけることになったのです。
※現在はケアプラス社と資本関係はありません。

私たちが目的とするのは企業理念にも掲げている“ステークホルダーの満足度の最大化”!!!
求職者様と施設様に対して公平且つ親身になり、ビジネスの観点から効率的なサポートを実現できた時、それはあなた自身の成果と社会問題の解決に繋がります。

■■■ベンチャーマインドに共感できる方大歓迎■■■
ビジネスの視点でステークホルダーの皆様と「Win-Win」の関係を築ける提案ができる方、是非力を貸してください!
事案によっては最短3時間で手段が変わる生粋のベンチャー企業です!!!
社内の風通しは非常に良く上長に相談の上、あなたが根拠の明確なアイディアや施策を提案すればすぐにGOサインがもらえます。

どうやっているのか

  • 35ffdabc 624b 4de6 b866 14ceeaf53ede 悩んでいる求職者様に親身に
  • C4c1854a 73cf 4adb aed4 987f167ea2f5 採用側のクライアント様のために真剣に

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フレックス制でかしこく働ける自分に出会える
毎週業務時間内の研修で専門知識も補える
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[働き方]

当社では時間に縛られず、効率の良いパフォーマンスを発揮できるようフレックス制度を導入しています!
午前中は家で仕事をし、午後から面接の同行で外出、面接後は直帰とメリハリをつけた働き方も可能です。

“毎日子供を保育園に送ってから10時出社したい”
“今日は夕方に予定があるから直帰しよう”
“子どもが熱を出したから16時に帰って自宅で仕事をしたい”

あなたが時間を優先したいことはなんですか?
上記の様な勤怠が当社では普通でコアタイムもありません◎
売上トップを駆け抜けるメンバーの中には出勤日数週2日程度の社員も♪(内勤者は基本的に9時~18時出社)

日曜日は全社員業務厳禁×××!
更に19時以降のオフィスは常に人口密度低めですからメリハリをつけて働ける環境ですよ。
21時には完全消灯のルール有!時間内で業務を完了させる、生産性の高い働き方が身に付きます。

[教育体制]

現在月曜日は業務時間内にて研修を設けています!
介護業界における法やマーケットは専門性が高い上に非常に流動的かつ複雑です。
前年度より週1回の研修を取り入れた当社では働きながら専門知識が育めます。

また、スタッフプラスには当社の代表をはじめ介護や人材紹介の業界において多くの場数を踏んできたベテランが複数人在籍しております。
中には自主的にセミナーや勉強会に赴き知識を蓄えている社員もいる心強い職場です。
業務に関わる、または気になるセミナーが業務時間内に外部で開催される場合にも、もちろん参加していただけます◎(条件有)

こんなことやります

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自己成長を本気で考えている方大歓迎!
本気で経営者になりたいと思っている方、熱烈歓迎!
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現状に十分満足している方に当社は合わないかもしれません。
スタッフプラスは、いまの貴方では出来ない仕事を与えます!!!

〝大丈夫!いま出来ないのはやったことがないだけなのだから/BY経営陣〟

[募集要項]

介護業界に特化したエージェントとして
施設様と求職者様の懸け橋に◎

需要が日々高まる介護業界において転職を支援するお仕事です!
求職者様と施設様、双方のニーズを満たす提案をあなたにはお願いいたします。

いかに適切なキャリアアドバイスをし、多くのマッチングを成功させるかが評価指標となります。
幹部(経営陣)との距離が非常に近いため、実績・貢献度はしっかりと評価される社風です。
利益を伴う実績はインセンティブや昇給・昇格で還元いたします。

今回採用する方は将来的に役職者、幹部候補となっていただくことを期待しています。
会計、財務、経営などの知識を学べる研修も準備中、あなたの【 なりたい自分 】に向かって今こそ走り出しませんか?!

[業務内容]

◇ヒアリング
>>>弊社運営の転職支援サイト《ケアキャリ》に登録された方への連絡・マーケット動向にちなんだキャリアプラン・デザイン・アドバイスを提案/実施

◇データベース照合
>>>登録された方への連絡から得た就業条件や所持資格等から弊社データベースより求職者様の条件に合う求人を提示

◇選考中のフォロー
>>>面接同行、クライアント側との条件交渉、内定~入職までのフォロー

介護業界に特化した人材紹介を行なうため、特別養護老人ホームや有料老人ホーム、デイサービスといった介護施設が主なクライアントとなります。
求職者様も介護業界経験者や興味をお持ちの方のみが当サービスを利用するため、成果に繋がりやすい点が特徴です。

※面談は求職者様の都合の良い場所で行ないます(主に都内)。
PCは外出先でも仕事ができるよう持ち運べる物を支給します◎

[必要スキル・経験]

◆法人営業、もしくは人材紹介での営業orキャリアアドバイザー経験
◆リーダーなどのメンバー取りまとめ経験

[求める人物像]

◇BtoB思考の方
◇ロジカル思考の方
◇切り替えの早い方
◇交渉力に自信のある方
◇問題解決力に自信のある方

当社は実力のある方が思う存分チカラを発揮し、更なるキャリアアップを目指せる職場です。

スピード感溢れる社風だからこそ!
それぞれのミッションに向かって日々全員で爆進中!
アーリーステージメンバーの一人として自分達で会社を作っていける楽しさがある環境です。

《当社で活躍している社員一例》
■40代女性
入社4年でスペシャルアドバイザー
■20代男性
入社2.5年で新サービスの起ち上げプロジェクトマネージャー
■30代男性
入社1年で新規プロジェクトマネージャー

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 営業職(幹部候補)
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 青山 敏
設立年月 2013年11月
関連業界 人材・介護・サービス

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地図

東京都 三田シティプラザ2階

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