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《6000社導入》法人向けサービスSansanの開発メンバーWANTED!

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on 2014/08/07

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《6000社導入》法人向けサービスSansanの開発メンバーWANTED!

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Yuta Ohma

人事本部 本部長 人材系ベンチャー企業で採用コンサルティング事業の立ち上げ、その後、起業を経て、2010年に営業として30名規模のSansanにジョインしました。2015年からは人事部副部長としてSansanの採用を統括しています。

一緒に働くメンバーを誇れる組織であり続けること

Yuta Ohmaさんのストーリー

Sansan株式会社のメンバー

人事本部 本部長 人材系ベンチャー企業で採用コンサルティング事業の立ち上げ、その後、起業を経て、2010年に営業として30名規模のSansanにジョインしました。2015年からは人事部副部長としてSansanの採用を統括しています。

なにをやっているのか

「ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する」をミッションに、クラウド名刺管理サービスを企画・開発・販売しています。 ■6000社が導入する法人向け名刺管理サービス「sansan」 http://jp.sansan.com/ ■150万人が利用する個人向け名刺アプリ「Eight」 https://8card.net/ どんなビジネスも、すべては人との出会いから始まります。 そして、その出会いの際に交換されるものが「名刺」です。 名刺は、個人の名前と所属、連絡先等を示す「正確な情報」であり、さらにそれが手元にある時点で、すでにその人と出会っていることを示す「出会いの証」でもあります。 出会いの証は、その出会いから今を結び、ときにその出会いを再度強く結びなおします。 私たちの提供するサービスは、出会いの証である名刺の価値に着目した、ビジネスのインフラとなり得るものであり、すべてのビジネスパーソンの働き方を変えるものです。
6000社が導入!法人向け名刺管理サービス「sansan」
150万人が利用!個人向け名刺管理アプリ「Eight」
部署間の垣根を超えて交流するsansanのエンジニアメンバー
快適なフリーミーティングスペース「Garden」
全社員集合!現在300名以上の社員が在籍しております!
世の中の働き方を革新する取り組みの一つ「sansan神山ラボ」

なにをやっているのか

6000社が導入!法人向け名刺管理サービス「sansan」

150万人が利用!個人向け名刺管理アプリ「Eight」

「ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する」をミッションに、クラウド名刺管理サービスを企画・開発・販売しています。 ■6000社が導入する法人向け名刺管理サービス「sansan」 http://jp.sansan.com/ ■150万人が利用する個人向け名刺アプリ「Eight」 https://8card.net/ どんなビジネスも、すべては人との出会いから始まります。 そして、その出会いの際に交換されるものが「名刺」です。 名刺は、個人の名前と所属、連絡先等を示す「正確な情報」であり、さらにそれが手元にある時点で、すでにその人と出会っていることを示す「出会いの証」でもあります。 出会いの証は、その出会いから今を結び、ときにその出会いを再度強く結びなおします。 私たちの提供するサービスは、出会いの証である名刺の価値に着目した、ビジネスのインフラとなり得るものであり、すべてのビジネスパーソンの働き方を変えるものです。

なぜやるのか

全社員集合!現在300名以上の社員が在籍しております!

世の中の働き方を革新する取り組みの一つ「sansan神山ラボ」

sansanは、「働き方に革新を起こす」ことをテーマに、世界に向けてこれまでにない新しい価値を生み出し、発信していきます。 GoogleがWeb検索で、FacebookがSNSで、人々の生活を変えたように、Sansanは世界規模でビジネスパーソンの「働き方」を変えたいと本気で思っています。 売れるサービス、流行るサービスではなく、世の中を良くするサービスをつくる。 そのために私たちは、いろんなことをやるのではなく、自分たちが本当に良いと思えるサービスに全てのリソースを集中し、信じた価値を追い求めます。

どうやっているのか

部署間の垣根を超えて交流するsansanのエンジニアメンバー

快適なフリーミーティングスペース「Garden」

◆名刺を起点としたサービスを、皆で育てています。 主に営業が使用するサービスである、法人向け名刺管理サービス「sansan」と、ビジネスマンに広く使われている「Eight」。営業担当もエンジニアも、自社のサービスを使いながら仕事をしています。そしてそのような声は、オフィスの至るところで、社内の情報共有ツールやオフィスの中で、部門を越え常に飛び交っています。既に出来あがった製品を世に広めるだけでなく、営業と開発が一丸となり、日々自社のサービスの向上に取り組んでいます。 ◆「強みを活かす」を実践しています。 弱みを引き上げて、すべてを平均的にするのではなく、自身の強みをさらに伸ばし、それを業務に活かすことを重視しています。ベンチャーのスピード感の中では、弱みを消すよりも強みを伸ばすことの方がはるかに効率的に成果につながっていくからです。メンバーの個性・強みを理解することで、誰に何を任せるのが適任かを考えながら、チームで仕事をすることができます。実際には、参考書籍を用いながら自身の強みを見つけるヒントを得て、朝会の中で自身の考察を発表し、社内の情報共有ツールで共有することを日常的に実施しています。業務における目標も、強みを活かせる内容にできるよう工夫しています。 ◆集中してそれぞれのミッションに向き合っています。 社内のオープンスペースである「Garden」では、ハンモックに揺られながら思考を整理する社員や、コーヒーを片手に打ち合わせを行う社員も多く、植物に囲まれたこの場で、部門を越えて様々な情報交換が行われ、新たなアイディアが生まれています。(表参道のオフィスは、2014年に「日経ニューオフィス賞」を受賞しました) 【sansanの社内制度】 会社の成長と自己の成長を重ねられる環境づくりをサポートするたくさんの社内制度があります。 ・「神山ラボ」:徳島県神山町の築70年の古民家を借り、サテライトオフィスとして利用。 ●エンジニア向け人事制度の一部 ・「Geek Seek Tools」開発環境整備補助制度 ・「Geek Seek 勉強会」開発者向け勉強会奨励制度

こんなことやります

●業務概要 法人向け名刺管理サービス「Sansan」の企画から開発、運用までを一貫して担当していただきます。 開発フェーズではアイデアレベルの機能の実現案を検討し、 ユーザー体験の設計からアーキテクチャやデータベースの設計、必要な全ての実装。 リリース後には開発したプロダクトの利用率の監視から改善の提案まで、 サービスを成長させるために必要な作業を全て行っていただきます。 ●技術面でのアピールポイント ASP.NET MVC を使った大規模な Webサービスを開発・運用しています。 適材適所の考え方で Microsoft 系ではないテクノロジーも併用している点も強みで、 C# を使いながらも、モダンなテクノロジーや開発プロセスで開発を行うことができます。 週1回、開発部の各グループでテーマを設けて社内勉強会を実施しており、 他に有志による読書会などが毎日のように開かれています。 また2014年3月から定期的に .NETエンジニアのための勉強会 を開催しています。 ●プロジェクトの進め方について 一般的なアジャイル開発です。 プロダクトマネージャによって機能が方向付けられ、 それをエンジニアがストーリーに展開して見積り、 2週間単位のイテレーションで開発を進めます。 プロジェクト管理のツールには Pivotal Tracker や GitHub を使っています。 ■開発環境 ▼開発 利用言語:C# 7、JavaScript(jQuery、Bootstrap、LESS等) フレームワーク:.NET Framework 4.6.1(ASP.NET MVC、ASP.NET Web Forms、ASP.NET Web API ) データベース:PostgreSQL 9.6、Redis 3.2 ▼管理 リポジトリ:GitHub プロジェクト:Pivotal Tracker、YouTrack、Targetprocess、ZenHub等 CI,テスト:Jenkins、NUnit ▼インフラ インフラ:AWS(EC2、S3、SQS、DynamoDB、SES、RDS等) 運用・監視:Icinga、Munin、NewRelic、Amazon Elasticsearch Service、fluentd、Chef
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会社情報

2007/06に設立

1,510人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル13F