シェルフィーは「建設業界に健全な競争環境をつくる」というミッションのもと、 下記２事業を展開しています。 いずれも好調ですが、やりたいことが大きく、まだまだ追いついていない状況です。 業界の人がワクワクし、救われるようなサービスを社会実装できる、共に歩める仲間を探しています！ ■ マッチングプラットフォーム『内装建築.com』 ｢開店・改装を考える店舗オーナー」と「内装・建築会社」をつなぐプラットフォーム 依頼総額800億円を突破 https://naisoh-kenchiku.com ■ 業務効率化SaaS『Greenfile.work』 数百社・数千人が関わることもある建設工事現場の効率化ツール ｢安全書類」「作業間連絡調整」「顔認証入退場管理」の3種を展開し、51,000社が登録 https://greenfile.work 『レガシー産業にITで挑む』という当社の取り組みは、 日本経済新聞をはじめとした各メディアにも取り上げられるなど、 社会的にも注目を集めています。

｢旧態依然とした市場をITで変革すること」を目的として、シェルフィーは立ち上がりました。 ゲームやSNSのようなITで完結できる領域は既にサービスが出尽くしており、 これからは医療や農業といった「市場規模が大きいが、イノベーションが後回しにされていた分野」のIT化が一気に進んでいくことが予想されます。 シェルフィーが挑むのは日本2位の市場である建設業界。 年間約60兆円が動き、約500万人が働く巨大市場。 日本のGDPが約530兆円・就労人口が約6000万人なので、日本で動くお金・ヒトの約10%が建設関連であるといえます。 そんな建設業界を大きな視点で見ると、3つの事象からある問題に直面していることがわかります。 1. 深刻な人手不足 2. 建築資材価格の高騰 3. 建設需要の高まり これらにより「日本は作りたいものは増えているが、満足に作れない。」という状況に陥っていると言えます。 各種統計や資料を見てもそうですし、業界関係者にお話を伺っても同様の懸念が伺えます。 住宅や商業施設の新設・リフォームなど、私たちに身近な建設ももちろんですが、 このままだと道路や河川など老朽化が進むインフラの維持管理、的確で素早い災害対応など、 国を守る上で必要不可欠な工事でさえも思うようなスピードで対応できない事態が懸念されています。 このように建設業界全体で緊急かつ重要な課題となっている生産性向上ですが、 数百年単位の歴史のなかで常に改善されてきた工事「内」と比べ、 書類作成や打ち合わせなど工事「外」業務はアップデートが少なく特に現場の負担になりがちです。 私達シェルフィーは、 そこに対し｢業務効率化SaaS」「マッチングサービス」2つの視点から解決に挑んでいます。 事業について詳しくは下記ページをご覧ください◎ https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/305631

【WAY（行動指針）】 ■ ASK WHY -本質の追求- ・他者に対しても、自分に対しても常に「なぜ」を問おう ・腑に落ちていない行動はやめよう ・既存の考えをそのまま取り入れるのはやめよう ■ PUSH with RESPECTS -挑戦と調和 - ・全てのステークホルダーの立場と想いを理解したうえで、シェルフィーのWINを追求しよう ・リスクを恐れずに、考え抜き、実行しよう ・他のメンバーを尊重しながらも、議論を起こすことを恐れないようにしよう --- シェルフィーは創業当初からこれまで「納得感」を大切に運営しています。 目の前の業務に対してなぜやるのかを議論・共有し、 不安や疑念がなくスッキリと仕事に向かえる環境づくりしていきます！ 【シェルフィーのチームが大切にしていること】 ・VISIONファースト ・突破力 ・越境性 ・本質を問う ・出る杭を伸ばす 詳しくはこちら： https://shelfy.co.jp/organization/philosophy 【制度・仕組み】 ・ARA（Ask Roy Anything） ・近距離手当 ・3939（サンキューサンキュー）/ 1515（行こー行こー！） 　etc... その他、詳しくはこちらをご覧ください！👏 https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/305954

現在の会社のフェーズは成長期にあり、市場規模48兆円の巨大な建築業界に変革を起こすにはまだまだ課題が山積しています。 具体的に開発チームの視点で課題を挙げると ・既存プロダクトのソースコードのリファクタリング ・新機能の開発、既存機能の改修 ・開発フローの整備 ・デプロイ環境の整備 　・継続的CI導入やHerokuへの最適化など ・Railsのバージョンを4から5へ ・エンジニアのスキルアップ etc... 挙げたらキリがないです。 まだまだまだ発展途上のチーム、富士山で言えば1合目といったところでしょうか。ですが未熟なチームだからこそ、一人ひとりがチームの未来について話す時間を持っています。定期ミーティングでチームの方向性や開発フローの改善の取り組みを行っています。 私たちは、良質なアウトプットを生み出す環境に従事できる仕組みづくりを目指します。 そんなチームづくりを一緒にしていただける方を探しています！ ▼主な仕事 ・プロダクトの新機能の実装 ・プロダクトの機能改善 ・チームの未来をつくる すべて設計からリリースまで担当していただくことができます。 ▼チームの雰囲気 言いたいこと、言うべきことをしっかりと伝え、全体として「協力する」文化が根付いているチームです。開発フローや業務の効率化など、チームが掲げる目標に対してチーム全員が主体的に行動し取り組んでいます。 ▼チームの構成 ・プロダクトマネージャー：1人 ・開発マネージャー：1人 ・エンジニア：2人 ・デザイナー：1人 ▼こんな環境で開発しています ・サーバーは Heroku, AWS を利用 ・バックエンドは Ruby on Rails ・フロントエンドは React.js, jQuery ・データベースは PostgreSQL ・バージョン管理は Git ・コード管理は GitHub ・エディタは Atom, Sublime Text ・社内コミュニケーションは Slack を使っています ▼必須要件 ・Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 ・一人開発を自律的に進められる ・チームづくりに興味がある ▼歓迎要件 ・設計、実装、運用導入を一通り行える 面談では、ざっくばらんにお話させていただきたいと思っています！ ご応募、お待ちしてます！！！